de travail sont les suivantes: le taux de développement et le temps de service et de la force.Ils sont fixés pour la gestion de la main-d'œuvre.Le taux de développement, ainsi que tous les autres indicateurs du travail est déterminée en fonction des facteurs de production existantes.Ceux-ci comprennent:
- le niveau de rééquipement technique;
- l'organisation du processus de fabrication des produits;
- relations industrielles de niveau.
Les conditions de l'existence de formes collectives de paiement, et l'organisation du travail, l'utilisation des taux intégrées et consolidées.Taux de production
ainsi que d'autres indicateurs de la contribution professionnelle au sujet de l'organisation d'une révision obligatoire:
- sur les résultats de la rationalisation et de la certification des lieux de travail;
- que l'introduction de nouvelles technologies;
- après l'installation de nouveaux équipements;
- que des mesures organisationnelles visant à faciliter la croissance de la productivité du travail.
Si un employé ou de l'unité (brigade) en prenant l'initiative et en introduisant de nouvelles méthodes de travail génèrent le degré de produits finis a atteint des valeurs élevées, il ne constitue pas une base pour une révision générale des indicateurs existants.
Ce volume (nombre de produits), qui est un employé ou un groupe ayant le niveau approprié de qualification doit être fait par unité de temps à une organisation particulière et de la disponibilité de l'équipement technique, montre le taux de sortie.La formule pour déterminer cet indice est appliquée en utilisant la division.Pour déterminer ce montant, il est une valeur particulière d'heures de travail pour la période étant déclarés (un mois ou un changement, jour ou heure), et de définir la valeur du temps du taux de production
peut être établie seulement quand il ya une possibilité de comptabilité et de contrôle des marchandises produitesen termes quantitatifs.En outre, sa définition est probablement la mise en œuvre périodique du même processus de travail pour le changement.Contribution
rationnement des employés dans l'activité de la société est l'un des facteurs les plus importants dans l'organisation des relations industrielles.Dans une économie de marché, un degré élevé de décisions de gestion dans le domaine du travail et établir ses indicateurs rationnels est une condition préalable à l'obtention d'une entité commerciale le maximum de profit possible.Ceci, à son tour, permet à l'entreprise d'avoir la compétitivité sur le marché.
différents ministères et départements sont établies les normes de rendement uniformes, qui sont comptabilisées dans les collections spéciales.Ces tarifs sont applicables à toutes les unités au sein de la structure de l'économie.Pour l'élaboration de ces documents sont utilisés:
- observation fotohronometrazha;
- les caractéristiques techniques de l'équipement utilisé;
- les résultats obtenus dans l'analyse de l'organisation des relations industrielles, ainsi que des activités visant à leur amélioration;
- données obtenues à la suite de calculs techniques.Unité
des normes élaborées est le changement de stationnement et l'homme-shift.Au cours de l'analyse préliminaire prend en compte les travaux préparatoires et finale.Si une entreprise utilise forme plus sophistiquée de l'organisation du processus de travail, la production, ainsi que plus de la technologie moderne en comparaison avec la collection développé, il est nécessaire pour le développement et la mise en œuvre des taux plus élevés de la production.Documents normatifs permettent de réduire les indicateurs de travail mis en place à quinze pour cent, dans le cas de certains facteurs négatifs.Le montant précis de l'évaluation est déterminée à un certain lieu de travail et a fait un acte.
