La comptabilité de la paie

click fraud protection

système comptable connue comme la surveillance, l'enregistrement, l'évaluation, le traitement et la transmission de données dans l'évaluation.Ces informations incluent des informations sur la propriété, les sources de la formation, les opérations commerciales, le passif sujet.Comptabilité des salaires est considéré comme l'un des composants du système comptable de l'entreprise dans son ensemble.

Pour la personne qui travaille une récompense pour son travail est un problème, qui est d'une grande importance.Cela est dû principalement au fait que l'employé doit payer pour les services et les indemnités journalières consommées.

salaires des travailleurs dépend de comment pouvoir vous payer son visage afin de déterminer le montant du paiement.Un autre facteur important est la présence d'un système de récompense (d'incitations) pour les employés de l'organisation.Paie - est, tout d'abord, la capacité de l'employeur de contrôler les salaires de leurs employés.Les dispositions de la législation du travail de la Fédération de Russie visant à assurer le temps de travail efficace.En outre, la loi prévoit, et le temps nécessaire pour rétablir la santé et les loisirs.Comptabilité

paie est utilisé pour effectuer plusieurs tâches.Parmi eux, devraient être notées:

  1. calcul correct du montant du paiement et de déductions.
  2. de compte exact de la composition des employés, le temps passé par eux, ainsi que le volume de travail effectué.
  3. contrôle sur les colonies avec le budget, les employés, les organismes gouvernementaux et les fonds (Fonds de pension, le Fonds État d'emploi des citoyens, etc.).Supervision
  4. de l'utilisation rationnelle des ressources de main-d'œuvre, le paiement et les fonds de consommation.
  5. Etablir le juste équilibre des charges et des déductions pour les besoins sociaux, compte des coûts de production, sources de cibles.

Il ya un salaire de base et complémentaires.La seconde comprend les frais pour le temps travaillé, la qualité et la quantité de travail effectué, les heures supplémentaires, les heures de nuit, brigadirstvo, le paiement du temps d'arrêt engagées sans faute des employés, et ainsi de suite.Des frais supplémentaires sont un exercice prévu par la loi.En particulier, ceux-ci comprennent les congés payés et autres paiements à des heures non effectuées, les interruptions de travail les femmes qui allaitent, les adolescents de montres préférentiels pour les indemnités de départ et autres.

L'organisation de calcul de la comptabilité et la paie effectué en conformité avec le tarif approuvé (salaire) et la pièce-taux, et sur la base des termes de l'accord de l'emploi (le cas échéant).Taux

de normes de travail et de performance, la société établit son propre.En cas de nécessité étant chiffres révisés en conformité avec les conditions spécifiques de l'agriculture.Dans le même temps toutes les modifications sont soumises à l'approbation selon l'ordre, qui est fixé dans la convention collective.

comptabilité de la paie en conformité avec les instructions d'utilisation fournies par le plan comptable ouverture et l'entretien des comptes synthétiques.Elle contrôlait le règlement de tous les paiements qui sont dus à l'employé.Ces paiements, y compris la rémunération report.Elles sont réalisées en correspondance avec les comptes de contrôle.Ceci est fait en gardant les coûts de production (coûts de la vente), et d'autres sources de revenus et les autres dépenses (y compris la comptabilité de la paie).Postings

font la somme de paiement de base et supplémentaire, respectivement, pour les employés de la production de base et auxiliaires, l'emploi dans les industries de services et des fermes.L'inscription est effectuée pour le personnel impliqué dans la gestion du magasin ou mener d'autres activités pour le bénéfice de la boutique;serviteurs de l'état-major de la gestion de l'entreprise;le personnel qui travaille dans le bureau central de l'organisation et d'autres travaux qui ont administration spécifique.