situation d'incapacité temporaire de l'employé de la nécessité de prendre soin d'un enfant malade est assez fréquent.Il est important de savoir quels sont vos droits.Paiement des soins hospitaliers pour un enfant est différent de celui qui peut être obtenu si l'employé est malade lui-même.Il ya certaines limitations associées à la date de paiement, ainsi que le montant des provisions pour ce congé de maladie.Regardons ces points.
indemnités de maladie pour les soins de l'enfant sera faite de la mère, le père ou d'autres proches parents de l'enfant, si elles travaillent sous les termes de son contrat de travail.Dans d'autres cas, l'employé n'a pas droit à ces paiements.Si la personne de garde d'enfants qui ne sont pas un parent, il délivrer un certificat médical ne peut pas, par conséquent, il n'y aura pas de paiement.L'allocation peut être versée que si l'enfant est 0-15 ans.Quand il vient aux mères qui sont en congé de maladie avec un enfant de moins d'un an et demi, alors émises sa maladie ne sera pas payé.Calcul de l'hôpital pour les soins de l'enfant est réalisée en fonction de l'expérience de l'assurance de la société mère, qui est engagé dans les soins, ainsi que le traitement prescrit.
Lors du calcul de la durée du service est très important.Si elle est plus de huit ans, le paiement est effectué dans 100% du montant, si l'expérience est dans la gamme de 5-8 ans, le paiement est effectué par 80%, jusqu'à cinq ans - 60%.Le compte est supérieur au temps disponibles dans le classeur.Ainsi pas de différences étaient il se casse ou non.Quand il vient à un traitement ambulatoire, la personne effectuant la garde d'enfants, payer, en fonction de la longueur des 10 premiers jours et 11 jours, le paiement est effectué par 50% du salaire moyen.Quand il vient à l'hospitalisation, le paiement est effectué en fonction de l'expérience de la personne qui est engagé dans les soins.Paiement malades les soins de l'enfant est réalisée avec la restriction sur la durée du séjour en congé de maladie.Si les soins pour un enfant de 7 ans, il sera payé pour un maximum de 60 jours par an pour 7-15 ans ne paient pas plus de 45 jours.120 jours par an peuvent fournir des soins d'un enfant handicapé.Pour les enfants souffrant de complications après la vaccination ou préventif contre le VIH-positive que je paie la totalité de la période.
Si le temps dépasse l'hôpital spécifié dans la loi, l'employeur est en droit de déduire l'excédent jours pour cause d'absentéisme, ce qui pourrait entraîner le licenciement.Dans une telle situation avec le paiement des congés de maladie se propage à travers de multiples périodes de soins par des parents.Il est nécessaire de ces familles où les enfants sont malades et ont besoin de soins.
indemnités de maladie pour les soins de l'enfant est réalisée entièrement si la maternelle a annoncé la mise en quarantaine.La loi applicable stipule que si un enfant est soumis à une quarantaine de moins de 7 ans, fréquentant une école maternelle spécialisée, l'allocation sera versée à la personne assurée pour toute la période de quarantaine.Dans cette situation, l'allocation doit être définie comme une règle générale, qui est, dans les 10 jours, et le 11 à la moitié du taux.Dans les cas où un enfant a été infecté ne sont pas à l'école maternelle et à la maison de garde d'enfants ou de mini-jardin, cette règle ne vaut pas.
parents d'enfants qui sont malades souvent et beaucoup, pour se protéger, la distribution non seulement des soins de l'enfant entre à proximité.Le paiement des congés de maladie pour soigner un enfant de plus de la limite peut être énoncée dans la convention collective ou dans un contrat de travail spécifique comme un complément à l'ensemble social.Jours supplémentaires dans ce cas sont payés par le fonds de salaire.
Maintenant, vous savez comment faire des paiements sur les soins hospitaliers pour l'enfant, ainsi qu'avec certaines nuances dans ce cas, vous pouvez rencontrer.
