travail définit une liste de domaines dans lesquels l'employeur est tenu d'effectuer un paiement de l'indemnité de cessation d'emploi si est faite.Par exemple, il peut être un avantage dans la réduction de l'état ou le nombre d'employés à la liquidation de la société et d'autres cas similaires.Dans le Code du travail prévoir d'autres types de paiements en cas de licenciement collectif ou de contrat de travail.Parfois société
accepte de verser à l'employé un paquet supplémentaire de départ forfaitaire, et sa taille est définie dans l'accord de résilier le contrat de travail.Ce type de paiement est prévue ni dans la liste du droit du travail obligatoire ni le collectif ou dans le contrat de travail.Les tribunaux considèrent qu'un accord sur la résiliation du contrat ne peut pas être une partie de celui-ci.Il ne réglemente pas les relations concernant la mise en œuvre des fonctions directes de l'employé.Dans ce cas, vous ne pouvez pas réduire la base d'imposition pour le montant de l'indemnisation à la rupture de l'employé.Mais la société a la possibilité de conclure un accord supplémentaire avec l'employé, qui prévoit le versement de l'indemnité de vacances indemnité de résilier le contrat d'un commun accord des parties.
impôt et ministère des Finances dans ses lettres ont donné une explication que le coût sous la forme d'indemnités de départ peut être comptabilisée comme une charge, ce qui permet de réduire la base de l'impôt sur le bénéfice.Cette indemnité de départ doit être fourni par le travail ou une convention collective ou un accord additionnel au contrat.Le texte de cet accord doit être fournie une indication qu'il est une partie intégrante du contrat de base, ou peut contester le traitement fiscal des coûts liés au paiement de l'indemnité.Calcul
des indemnités de départ ne sont pas particulièrement difficile, parce qu'il ya seulement besoin de multiplier un couple de facteurs: le salaire moyen d'une journée avec le nombre de jours de vacances inutilisés.Calculer le salaire moyen par jour est possible, si nous utilisons les données sur le paiement effectif de trois mois de travail, il est nécessaire de diviser le nombre de jours qui ont été réellement effectuées.
est maintenant de composer avec le fait de combien de jours doivent être considérés?Il est utile de rappeler que la compensation doit être versée, en tout cas, qui est, il ne dépend pas de qui a initié licenciement.Pour ceux qui ont travaillé moins de 15 jours, il ne faut pas le prendre à tout le monde - est nécessaire.Complet 28 jours de vacances seront versées à ceux qui ont travaillé au moins 11 mois, soit une année civile, si vous incluez la fête.Si il est une petite quantité de temps travaillé, alors il devrait être calculée en proportion du temps de la fête a été élaboré.
Paiement du salaire pour licenciement
En cas de résiliation du contrat de travail pour chaque employé a le droit de choisir: de recevoir un paiement pour des vacances ou a été fait sur elle.Si un employé a été choisit de faire sur lui, alors il sera payé un salaire, et si il choisit la rémunération en plus des salaires versés et ajouter un autre paiement de congés non utilisés.Il ya un certain nombre de situations qui sont déjà régies par la jurisprudence et de la réglementation, qui est, à cet égard, il devrait y avoir aucune controverse.
Pour les employés qui ne utilisent pas un congé supplémentaire pour le travail d'un an, il est prévu un remboursement.Si il laisse quelques années, ils devraient être indemnisés.Dans le cas de licenciement d'un salarié pendant la période de probation ou d'une indemnisation si il a travaillé pendant moins de six mois, il doit être accordé, dont le montant est proportionnel au nombre de jours de vacances.
Maintenant, vous savez ce qui pourrait être le paiement de l'indemnité.
