travailleurs licenciés ou mis à pied, ainsi que les comptables qui sont en train de les attribuer de l'argent, préoccupés par les questions posées pour les paiement d'une indemnité de licenciement.Tout est assez simple, mais si les détails de suivre les instructions que chaque employé a la possibilité de calculer combien d'argent ils seront reçus au licenciement.Dans ce cas, le versement d'une indemnité pour les vacances non utilisé doit être effectué en totalité?
Au départ, il faut dire que pour le montant total de la rémunération du salarié doit avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins 11 mois, la seule manière qu'il peut compter sur le congé annuel normal.Dans ce cas, les calculs sont effectués à l'aide de la formule suivante: (S: 29,4) / 12 * K, alors S - taille du revenu total de l'employé au cours de l'année civile donnée, K - le nombre de jours de vacances, le plus souvent cette valeur est de 28 jours.
Calcul de l'indemnité de départ
En droit du travail stipule clairement que l'employé doit exercer sa légitime vacances cette année.Lorsque rejetant il a le droit de choisir », a été fait sur" le temps des vacances attribuées ou accepter une compensation financière.Quand il payé par les employeurs ont parfois des conflits, dont certains avaient déjà été ajustés jurisprudence ou la réglementation en vigueur.Vous pouvez les considérer.
Dans les situations où l'employé n'a pas été utilisée pour l'année de congé supplémentaire de travail, ses jours sont remplacées par une compensation monétaire si l'employé n'a pas été en pendant les périodes de l'année, ne donnant pas le droit de quitter.Si un employé n'a pas été utilisée pour les vacances supplémentaires pendant plusieurs années, puis pour tous les jours, il doit payer un certain montant.
Si un employé est congédié à l'époque comme il est pas sur la période d'essai, le calcul de l'indemnité de licenciement vacances en proportion du temps qu'il a travaillé.Dans ce cas, si l'expert a été élaboré seulement 6 mois, le paiement pour le laisser être utilisé comptés au prorata du temps travaillé.Lorsque vous travaillez sur le contrat le dernier jour du contrat, l'employeur est tenu de payer pour l'ensemble des salaires de la période et les paiements spéciaux pour les vacances, en fonction de la durée du service dans l'entreprise.
Si une personne choisit de ne pas l'indemnité de départ et de partir, alors il a le droit de prendre complètement, après quoi il sera tiré.Parfois, il ya des situations que l'employé aurait à prendre des vacances.Il est intéressant de prêter attention à la procédure du licenciement de hauts fonctionnaires.
Calcul du gestionnaire de paquets de départ
Chartede l'organisation détermine la durée de vie de la tête.Avec le directeur général est un contrat de travail pour une période de temps définie.Lors de la réunion générale de la décision de la société est que la tête arrête ses pouvoirs.Pour cette situation, il ya certaines caractéristiques de la résiliation du contrat avec le paiement ultérieur de l'indemnisation.
Si le travailleur plus d'un an, d'un congé, il sera considéré comme une violation de la loi, dans ce cas, le chef de l'inspection sera puni par des sanctions.Les règles disent que les membres de la Société sont tenus de notifier par écrit au directeur de la résiliation de son contrat de travail, puis le rejeter en pleine conformité avec la législation actuelle.Dans le même temps, il a effectué le paiement de tous les frais, dont il est appuyé.Suivant est un nouvel accord, dont la durée doit être prévu pour la documentation légale.Cependant, la plupart des entreprises ne cassent pas des contrats, et de faire un accord, qui enregistre des changements dans les obligations à long terme.
maintenant vous savez comment le calcul de l'indemnité de départ, alors imaginez ce que le montant des paiements que vous pouvez vous attendre.
