salaires sont les principaux facteurs de motivation du personnel dans une entreprise, et est une partie importante du coût.Par conséquent, le bon choix de la forme et de rémunération système affecte directement la performance de l'entreprise.
En théorie, sous la forme de salaires payables à comprendre l'objet de travaux de comptabilité, qui peut être un temps travaillé directement ou quantité de travail effectué.Bien que le système salarial est un ensemble d'instruments de réglementation des paiements d'exercice.Il peut être le tarif, sans droits de douane, sur la base d'un salaire flottante ou une commission.Cependant, dans la pratique, les formes et le système salarial est souvent identifié avec l'autre, et sont utilisés pour se référer au système commun de paiements à la société.Outre
à l'objet de la comptabilité, afin de déterminer le système de paie, il est important de la présence de paiements incitatifs supplémentaires, la procédure pour la distribution des revenus entre les travailleurs.En fonction de ces facteurs sont des formes de base distingués et système de paie.Ce sont généralement basé sur le temps, à la pièce et forfaitaire et sous-espèces: la pièce-progressive, povremenno- et la pièce-prime, indirectement-pièce.
système de taux de temps basé sur le temps est caractérisé en ce que si les salaires à l'usine est effectué en fonction du nombre d'heures travaillées.Toutefois, il convient de souligner que la forme est également nécessaire pour exécuter des fonctions spécifiques d'emploi.Le même fait d'un employé au travail ne lui donne pas le droit de recevoir un salaire.Typiquement, la quantité de temps travaillé est exprimée en heures, cependant, la société peut être sélectionné et tout autre moment le point de repère (par exemple, le jour ou la semaine).
forme de temps de bonus permet des paiements incitatifs dans le cas de la performance excessive ou à certaines occasions, comme un moyen de maintenir l'esprit d'entreprise (par exemple, en vacances ou anniversaires importants).Les bourses peuvent être de nature ponctuelle ou régulière, pourrait bien dépendre des réalisations spécifiques (par exemple, si le régime était dépassé par n pour cent), soit un temps déterminé par la réglementation (commandes) de gestion.
système de travail à la pièce
système de paiement à la pièce est que si l'objet de travaux de comptabilité est considérée comme quantité de travail effectué.Simple (ou droite) à la pièce calculée en fonction du nombre de produits (services) au taux établi.
la pièce-prime salariale permet primes, à la base de ce qui peut être quelques progrès dans le travail, sur l'accomplissement des normes de production, de vacances ou d'autres dates importantes.
pièce, système progressif consiste à élever les taux pour chaque dépassement des quotas de production.
indirectement pièce-forme caractéristique de l'employé de salaire dépendant dont le salaire est exprimé en fractions de salaire de base des travailleurs.
-off système
Son essence réside dans le fait que toute l'équipe a pris part aux travaux des employés est alloué un seul paie sans droits de douane ou des taux de pièce.L'utilisation de cette forme de salaires et efficacement dans le cas où le montant de l'argent de salaire ne sont pas attribués pour chaque unité de production, et le montant total du produit (ou pour une étape distincte de la production).Dans le même temps, la possibilité fondamentale de la comptabilité précise de la quantité de travail de chaque employé, ainsi que la détermination de sa qualité.Pour cela souvent utilisé ce qu'on appelle le coefficient de participation de la main-d'œuvre.
Préférence formes et systèmes de salaires déterminés par les caractéristiques du processus de production différents, la possibilité de distinguer les responsabilités du personnel de la fonction de motivation de chaque système pour différents types de production.
