indexation du revenu - un remboursement partiel ou total, la perte de revenus de la population, qui ont été causés par la croissance des prix à la consommation.
Dans le monde pratiquent les deux formes du procédé décrit ci-dessous:
• automatique - lorsque l'indexation des salaires et d'autres types de revenus est proportionnelle à l'augmentation des prix.
• (c.-à-contrat) semi-automatique, l'essence de ce qui est dans les négociations avec les représentants du gouvernement, des syndicats et des employeurs, ainsi que pour attirer les experts.Cette forme d'indexation appliquées dans l'Union européenne et le résultat de ces négociations est de créer recommandations, établit un seuil inférieur de la protection sociale pour la négociation collective.
Code du travail introduit un article engage tous les employeurs de procéder à l'indexation des salaires.Dans le même temps, le Code du travail ne fixe pas de délais, ou la taille des augmentations de salaires.Ces paramètres chaque employeur est tenu de se repérer dans les accords, le FDL ou les conventions collectives.
indexation des salaires, comme nous l'avons dit, est liée à la notion d'augmentation des prix à la consommation.Le calcul de cet indice sur une base mensuelle en fonction de la méthode de la SSC, et caractérise le niveau de changement dans les dépenses en biens et services de consommation payés dans la période actuelle par rapport à la précédente.L'indice est calculé à la fois dans les différentes régions et en Russie dans son ensemble.
employeur ne peut pas produire de l'augmentation des salaires des employés sur la valeur de celui posté par Rosstat.Les fonctions de la société comprend un examen périodique du niveau des salaires.La hausse des prix des biens et services de consommation est la raison de l'augmentation des salaires, afin de maintenir au niveau du contenu réel, ainsi que le pouvoir d'achat des travailleurs.Par conséquent Rosstat informations sont considérées comme l'indice minimum de taux de salaire.Dans le même temps guidé par le principe de la liberté de choix de l'employeur, établit indépendamment des conditions de travail aux employés (mais ils ne doivent pas nuire à leur situation financière et de porter atteinte aux droits).
Pour déterminer la taille de l'indexation des salaires, à l'exception de l'indice des prix à la consommation, peuvent être pris en compte et d'autres données, par exemple, la croissance d'un salaire vital, calculé pour la population active, soit le taux d'inflation.
indexation des salaires fournit:
- mécanisme d'indexation - qui est sa taille.Voilà ce que nous avons parlé ci-dessus.
- Fréquence de sa participation.
périodicité de l'indexation est également défini dans les accords, le FDL ou les conventions collectives.Il peut être tout - annuelle, semestrielle, trimestrielle ou mensuelle.
indexation des salaires diffère de son augmentation - ils sont deux concepts différents.Par exemple, si dans les institutions budgétaires se produire périodiquement mineure augmentations de salaire ou des taux tarifaires, l'augmentation de la taille des récompenses, une telle augmentation ne peut pas être appelé indexation des salaires, car il ne comprenez pas les conditions pour accroître l'employé et ne sont pas couverts par des actes locaux que l'indexation.Dans conflits du travail sont souvent traitées avec de tels cas, quand il ya de telles différences entre les employeurs et les employés au sujet de la nature du travail pour augmenter les salaires.
Par conséquent, la vitesse de la tête sélectionnée, ainsi que la périodicité de l'indexation des salaires nécessairement principalement fixé dans la convention collective ou de la LDF.L'absence de ces documents, les dispositions relatives à l'indexation des salaires d'employés qualifiés au cours des inspections de l'inspection du travail comme une violation des lois du travail, et se heurte à des sanctions.
