habituellement payé pour toutes les heures travaillées ou le nombre de produits manufacturés.Cependant, dans certaines industries paient plus rationnel de ne pas dépenser au-delà performance actuelle, mais pour l'ensemble des activités.Dans ce cas, le système va approcher un paiement unique.
essence de forfaitaire
essence de ce système est que le paiement est effectué sur la base du montant total des travaux, quel que soit le temps passé sur son temps d'exécution.L'utilisation d'un tel système est rationnel dans les projets de construction, de réparation, de recherche.Puisque le système à la pièce de salaire est caractérisée par l'efficacité du temps de travail, il est également conseillé d'introduire périodiquement entreprises dans les cas où: cabinet
- ne rentre pas dans les délais contractuels de l'objet, dans ce cas une violation de la face de contrat amendes importantes;
- si les circonstances d'urgence nécessaires (incendie, inondation) qui pourrait conduire à la suspension de la production;
- dans le cas de la nécessité d'introduire de nouveaux équipements et de technologies de production.
travail à la pièce les salaires fournit le mécanisme suivant pour la formation du fonds de salaire:
- identifie les processus principaux et auxiliaires de production;
- calcule la quantité requise de travail;
- déterminée de temps pour sa mise en œuvre, ainsi que des conclusions pièce-taux;Les prix des produits
- sont calculés sur la quantité de travail sur la liste;
- montant déterminé en ajoutant les paiements de salaire pour chaque article.Salaire Fonds
système de rémunération à la pièce
peuvent être simples et de la prime.Dans le premier cas, le salaire est calculé sur un taux fixe pré-établis pour le volume exécuté, indépendamment des autres conditions et facteurs supplémentaires.Bonus Dans le second cas peuvent être constituées, par exemple, pour réduire le temps pour sauver matériaux pour une performance de haute qualité des travaux particulièrement complexes, et ainsi de suite. Outre N.
, système de rémunération à la pièce peut être un individu, qui est établi pour un employé en particulier,ou collective - pour toute l'équipe (région).
En appliquant la méthode de paiement Brigadier employeur doit fournir aux employés un certain nombre de conditions: présence
- de quantité suffisante de travaux prescrits dans le contrat;
- de soutien technique et outil nécessaire;
- Les sources d'approvisionnement adéquates et opportunes de l'approvisionnement en énergie (électricité et gaz);
- créer une des conditions de travail confortables et sûrs (la fourniture d'uniformes, portant la lumière, la chaleur, l'eau, le respect pour les droits des employés de repos et une pause pour le déjeuner).
système de rémunération à la pièce ne dispense pas l'employeur de l'obligation de verser le salaire deux fois par mois: une avance et un montant final.Par conséquent, le contrat de travail est nécessaire pour assurer le paiement provisoire du salaire, si le processus de fabrication durerait plus d'un mois.Il convient également de noter que, dans le cas du licenciement d'un employé, et l'incapacité à effectuer toute la portée des œuvres chord avance de trésorerie ne sont pas remboursables.Par conséquent, il est nécessaire de payer les salaires sur la base de la robe et l'acceptation des certificats pour des volumes effectivement exécutées.Système de rémunération dans l'accord ne peut pas être moins bien acceptée dans la région (ou pays) salaire minimum.
