toute personne dans le but de survivre, vous besoin de quelque chose à manger, quelque chose à mettre sur, avoir lieu au moins pour la nuit.Pour tout cela, bien sûr, vous avez à payer, et donc avoir un certain revenu.Ils peuvent inclure les éléments suivants: revenu de l'entreprise, la vente de biens, gagner à la loterie.Cependant, la principale source de revenus pour les citoyens en Russie est encore les types de salaires qui peuvent différer en fonction de la classification de l'objet.
nominal et salaire réel
Pour les fins de la théorie économique des salaires divisé par la valeur nominale et réelle.Noté - directement les fonds versés à l'employé pour l'exercice de ses fonctions professionnelles.Les salaires réels - est la quantité de biens produits, que les gens peuvent acheter à l'argent.Types de salaires nominaux et réels
sont liés, ainsi que le niveau des prix.Par exemple, si la valeur des salaires nominaux augmenteront de 15% et les prix ont augmenté de huit pour cent, le montant des salaires réels va augmenter de 7% seulement.D'autre part, si les mêmes conditions, les prix vont augmenter de 20%, les salaires réels ont baissé de 5%, malgré l'augmentation de la hauteur.Salaires
et ses types en fonction de la forme de paiements
La forme sous laquelle le paiement des salaires, distinguent ses variations physiques et monétaires.Salaires
naturelles émises sous la forme de nourriture, de vêtements, appareils ménagers et d'autres articles.La part dans le montant total de son paiement ne peut excéder vingt pour cent.Argent comptant salaire est émis, respectivement, sous la forme d'actifs liquides: espèces ou par virement à la carte.
Il convient de garder à l'esprit que les formes monétaires et naturelles de salaires soumis à l'IPP.
de base et complémentaires salaire
Pour les entreprises, il est indemnité de cessation d'important pour le travail au primaire et secondaire.Le premier type de paiements sont directement en charge pour le temps travaillé ou produite par le volume de production, ainsi que des frais supplémentaires pour des œuvres excédentaires.En d'autres termes, ce sont les paiements qui sont directement liés à la performance de leur personnel de fonctions.Supplémentaires
même salaire accumulés durant le temps ne sont pas directement liées aux fonctions des fonctionnaires, mais payé par la loi applicable.Ceux-ci comprennent le paiement des mères allaitantes travaillent pauses, les adolescents de montres préférentiels engagés dans l'exercice de fonctions publiques ou publique, y compris les jours fériés (formation), hôpital, etc.
nouveaux types de salaires développement
de l'entreprise privée en Russie a conduit à l'émergence de nouveaux types de salaires, "blanche" et "noire".«Blanc» - qu'une partie des salaires que l'employeur paie officielle à partir de laquelle sont déduits les impôts sociales et l'impôt sur le revenu des particuliers retenu des employés.En conséquence, le «noir» - l'argent payé "enveloppe", ou que le salarié est payé de manière informelle, en contournant les diverses taxes.Raisons
pour cette division est tout à fait compréhensible: de cette manière l'employeur cherche à sortir du coût supplémentaire et l'employé - d'élever leur niveau de salaires réels.L'avantage semble être évident pour ceux et pour les autres.En fait, pour l'employé, cette situation est souvent rentable, car elle conduit à une perte de cotisations de retraite, en plus, un tel employé sera plus difficile d'obtenir un prêt ou quelque chose pour confirmer leur capacité de payer dans d'autres cas.Il convient également de garder à l'esprit que la séparation des types blancs et noirs des salaires est illégal.Si le niveau est nettement trop bas salaires que l'employeur court le risque de subir l'inspection fiscale et l'inspection du travail, sanctions.
