L'ampleur des salaires affecte les compétences des travailleurs, son professionnalisme, la qualité de son travail.Pour les professions qui ne nécessitent pas de préparation spéciale, sa taille est pas très élevé, mais l'élasticité élevée de l'approvisionnement, car les employés ne doivent pas recevoir une formation.Par conséquent, plus le salaire de ces employés qui détenaient auparavant une longue préparation, accompagné par des coûts élevés.Les employés
reçoivent un revenu constitué de deux composants.Le premier - un modération salariale (pour neperehoda).Un deuxième volet d'entre eux - est la rente économique.Il interprète dans le sens le plus général, comme le revenu provenant de la facteur qui distingue inélasticité de l'offre de main-d'œuvre.Une partie de la rente économique est contenue, même dans le cas de la demande est élastique, sauf dans les cas où il est infiniment élastique.Il se trouve quelques cas de la relation entre elle et les salaires.Obtenir employés de rentes économiques et son volume dépend de l'offre de travail comment élastique.Il ya un niveau minimum de paiements, laquelle une personne accepte de recevoir pour leurs services.Si les salaires sont encore inférieurs, employé ou aller dans une autre industrie, ou refusent l'offre de travail en général.Lorsque les conditions de marché sont en équilibre, chaque travailleur est payé un peu plus élevé que le niveau minimum.Il ya aussi des membres du personnel, dont les salaires sont au niveau de la limite est tellement minime qu'ils peuvent prendre.La valeur de la variable de la main-d'œuvre utilisée détermine la taille du salaire.
Toutes les explications précédentes sont amenés à une définition plus précise de la rente économique.Il correspond meilleures relations économiques prévalant à l'étape actuelle.Ainsi, la rente économique - un paiement qui dépasse les coûts de l'utilisation possible d'une ressource.Dans la pratique, cela ressemble à un paiement qui dépasse en conservant les salaires des travailleurs.
d'autres termes, les loyers financiers - les propriétaires de ressources excédentaires, les propriétaires qui reçoivent le facteur travail.
marché du travail mobile est présenté aux salariés sans qualification, et facilement changent d'emploi (les planchers sont lavés, puis la voiture est déchargée, la propagation de journal).Tout leur revenu - il est la modération salariale.Dans ce cas, le loyer est pas constante.
autre cas unique - une offre de travail parfaitement inélastique.Nous parlons d'une ressource non-standard.Dans ce cas, les frais de son éventuelle utilisation zéro.La rente économique, bien sûr, sera payé, mais la taille de celui-ci est totalement dépendante de la demande de services spécifiques travailleur.La courbe de la demande affecte de manière significative sa valeur et peut même tomber à zéro pendant les périodes de baisse d'intérêt dans une activité particulière.Différences
de rémunération sont formés objectivement, comme les personnes atteintes de différentes professions, ne peuvent pas migrer d'une ressource à une autre de façon transparente.Pour avoir une meilleure idée des revenus perçus par les salariés, il est nécessaire de se tourner vers la question du capital humain.Ceci est la mesure dans laquelle les gens peuvent générer des revenus.Il est une collection de qualités humaines innées et acquises, et la frontière entre les deux est assez floue.Par exemple, la capacité, le talent, la santé, la force physique peut être congénitale ou acquise à la suite des leçons individuelles, de l'apprentissage.Le coût d'acquisition des qualités humaines nécessaires de prendre à la fois l'Etat et les employeurs et l'employé.Une forme capable de capital humain tout au long de la vie d'un individu en particulier.
