Chaque personne a besoin de savoir ce qui a vraiment de fonder le calcul du moment de prendre congé du travail, pendant combien de jours.Tous les employés qui ont travaillé plus de six mois ont droit à des congés payés.A 28 jours de calendrier pour l'expérience de travail annuel.Vacances pas prises en compte, et les week-ends sont pris en compte.Vous pouvez prendre tout le droit des vacances et peut être partiellement, mais pas moins de 14 jours.
comptable peut vous expliquer comment calculer la vente, si vous avez travaillé pendant une année entière, sans omissions et changements au salaire.Pour ce faire, ajoutez tous les paiements pour l'année et diviser par le nombre de jours travaillés.Donc, il se trouve à la somme du salaire journalier moyen.Ça y est, et multiplié par le nombre de jours de vacances.Week-ends et jours fériés ne sont pas payés.
je montre un exemple précis: Un employé a travaillé 12 mois avec un salaire de 12.000 exercice ont totalisé 144 000 Calcul de vacances - 144000: 12: 29.4 * 28
Comment calculer la rémunération de vacances si le jour férié tombe le jour férié?Dans ce cas, le congé est prolongé pour un autre jour, mais les vacances ne sont pas soumis au paiement.
Dans tous les autres cas, il ya certaines nuances qui doivent prendre en compte dans leurs calculs comptable.Premièrement, il faut savoir comment déterminer le montant de l'employé courus?
Sur le montant total à payer pour l'année déduire le montant des paiements pour les congés de maladie, parce que cette fois la personne a travaillé.Il ne tient pas compte de prime unique, une aide matérielle, et la vente au cours de la dernière période.Si la prime est permanente, elle est prise en compte.Mais les avantages sociaux (pour le transport, pour la nourriture, pour l'éducation) sont complètement exclus.
Les calculs utilisent uniquement les jours effectivement travaillées, excluant la production par jours civils si l'employé est dans une période de malade ou en vacances de travail.Il ne prend pas en compte les jours où l'employé était en voyage d'affaires, le congé de maternité et les soins de vacances pour les enfants handicapés.
Une augmentation de calcul du salaire prend en compte le facteur de correction.Le préféré est de montrer un exemple: premier salaire était de 15.000 roubles, puis augmenté à 20.000 roubles.Par conséquent, nous trouvons le coefficient de 20000: 15000 = 1,33 et multiplié par le montant de ses charges annuelles pour le calcul ultérieur.Ensuite, le montant calculé doit être divisée en 12 mois et 29,4.Maintenant, nous savons comment calculer les gains moyens pour la journée lorsque vous modifiez le salaire?
Si une personne dans un certain mois, travaillé seulement quelques jours, il est nécessaire de 29,4 divisé par le nombre de jours calendaires et multiplié par le nombre de jours, il a travaillé.Par exemple, en mai dernier, l'employé a travaillé seulement trois jours.Calcul - 29,4 31 * 3
Calculer vacances et obtenir l'emplacement de l'indemnité de départ de tout le monde pouvait.Si il a travaillé pendant 2 mois et 11 jours, il a mis trois jours du paiement, et si l'employé a travaillé pendant 5 mois et 15 jours, il est censé avoir 12 jours.14 jours ou moins ne fait qu'ajouter un jour de congé, et permettent 15 jours pendant 2 jours.
Pour calculer l'indemnité de départ, vous devez mettre le nombre de jours divisé par 12 et multiplié par le nombre de mois travaillés.Par exemple: un employé a travaillé 8 mois et 13 jours et 27 jours, il est censé partir, alors son indemnité égale à: 27: 12 * 8.Pour calculer la compensation en termes d'argent, il est nécessaire de salaire moyen multiplié par le nombre de jours que la situation du personnel de quitter.
Comment calculer le salaire de vacances si l'employé a pris sa retraite, après avoir travaillé seulement 8 mois et 3 jours, et en même temps à l'aide de 14 jours de vacances?Pour 8 mois, il est (8 * 2,33) jours de vacances nécessaire, alors vous avez besoin de faire un supplément dans le calcul des salaires pour les jours manquants de vacances.En plus de faire des déductions surcharges si le nombre de jours de vacances utilisés était plus que prévu.
comptable doit savoir comment calculer la vente aux mineurs, selon le Code du travail.Après tout, ils sont censés être en vacances pour une année de travail - de 31 jours civils, pas comme les autres - 28. Dans les entreprises avec les heures de travail irrégulières également ajouté 3 jours supplémentaires.
