Voyage du personnel pour effectuer leurs missions en dehors de leurs voyages de la ville appelé.Le travail, qui a le caractère voyager, ne peut pas accepter la cession.Les coûts associés à cette Voyage seront remboursés.
frais de déplacement de rémunération comprend le remboursement de l'argent dépensé sur:
- logement;
- tarif;
- services de communication;
-. La paperasse et ainsi de suite
plus, et les indemnités journalières à verser à la rémunération moyenne (. Art 139 LC), conformément à la résolution du gouvernement № 922 du 24 Décembre, 2011
arrive qui a sauvé le salaire moyen est inférieur à la moyennesalaire que l'employé recevrait sans avoir à quitter le lieu de travail immédiatement.Alors quelques-uns des leaders de la quantité nécessaire de sous-payés, guidé par les gains réels.
comprennent souvent des voyages et week-ends.Voici les options possibles:
- long voyage (plus d'une semaine), et l'employé doit rester dans les ordres de service de place (c.-non remboursable);
- officier envoyé à la sortie, de sorte que, compte tenu de la route, commencer l'ordre lundi.Question
se pose: doit être effectué le paiement de Voyage au week-end?
examiner les options lorsque les employés sont de sortie au point de détachement.
1. Il est important de se demander si elles ont été très occupés ces jours.Conformément au paragraphe 9 de l'arrêté du Gouvernement numéro 749 du 13 Octobre.En 2008, la rémunération moyenne d'un employé, qui était en voyage d'affaires, en tenant compte des jours passés sur la route (et arrêts forcés), devraient être maintenus à travailler en conséquence jours calendrier prévu.En outre, l'employeur doit payer la mise en œuvre des activités de week-end au double du taux (Art. 153 LC).Guidé par le même article, le salarié a le droit de choisir », a été fait sur" pay-off plus tard dans la quantité de simple (pas de double) ou pour obtenir un double paiement pour le week-end "gâtés".
Si un employé, étant un voyage d'affaires, d'impliquer dans son week-end (avec confirmation dans l'ordre), le salaire moyen ne sera pas sauvé, et chaque jour est payable, respectivement Art.153 TC.Si l'employé au cours de la fin de semaine pour le travail en question n'a pas été le paiement de Voyage et ne sera pas exécutée.
2. La deuxième option - de laisser (ou de retour) le week-end.Dans la pratique, ces jours-ci la plupart sont gratuits.Directeur peut autoriser "a été fait sur" plus tard (et documentée tels congés est généralement pas établi).Mais cela est faux.
Ces jours doivent aussi être payés double ou simple, mais avec la mise à disposition d'un seul jour pour le reste plus tard.Temps de repos - (. Art 106 LC) la période pendant laquelle l'employé étant exempt de l'exercice des fonctions de l'emploi, peut mener sa propre discrétion, et coïncidant avec le départ (ou d'arrivée) jour de repos est utilisé ne peut pas être (au moins entièrement)par conséquent, il doit être reconnu travailleurs.
Cela soulève un certain nombre de nouvelles questions: ce que doublant l'employé dès réception du paiement correspondant au salaire?Comme il sera payé pour le temps passé par une personne sur la route?Pourvu que vous doublez la vitesse dans les jours de l'arrivée / départ, quel que soit le nombre d'heures passées sur la route?Documents normatifs de cette situation, malheureusement, ne sont pas réglementés.
Ces questions peut probablement être résolu de la manière suivante.En conséquence, l'art.TC 132, le salaire, entre autres choses, dépend de la travail dépensé.Par conséquent, si un employé est passé, par exemple, seulement 2,5 heures de sortie, puis doubler le taux journalier serait manifestement excessive.Et quand il rentra chez lui le dimanche après 23h00, au contraire - bas, parce que le salaire journalier norme calculer huit heures, et dans ce cas, a passé beaucoup plus.Gestionnaires
plupart travaillant dans une activité rémunérée au cours du week-end, étant donné la quantité de déchets de leurs heures.Peut-être que ce paiement de Voyage dans cette situation serait la plus raisonnable.Dans tous les cas, chaque option doit être fixé dans les statuts de l'organisation.
