conflit de rôle - une situation dans laquelle un individu est confronté à des exigences à remplir différentes, contradictoires, rôles, ou un, mais que la mise en œuvre est difficile.Il suffit de percevoir ce concept, il est facile de définir un phénomène qu'il est.Et le «conflit» est le mot-clé: effectuer plusieurs rôles, une personne est confrontée à la contradiction des intérêts ou des demandes à lui.Par exemple, il ya des situations où un étudiant, après avoir marié et par la progéniture, contraints de combiner le rôle du mari, du père, et l'élève.Et si les deux premiers rôles bien ensemble combinés, les tiers agit comme un conflit: en tant que mari et père, il doit gagner de l'argent pour améliorer les conditions de vie et de participer à des questions nationales, mais en tant qu'étudiant, il a aussi de consacrer tout leur temps libreacquérir de nouvelles connaissances.Définition
de conflit de rôle étude
de ce phénomène a été la conflictologie de la science.Pour commencer à définir la nature du conflit, ce qui donnera une idée claire du conflit basée sur les rôles.
Ainsi, le conflit peut être intra et interpersonnelle.Elle est caractérisée par la présence des positions opposées, des motifs, des jugements qui sont toujours dirigées à l'opposé.
particularité de contradictions intra semblent de force égale, mais des intérêts opposés, les besoins, les désirs.Homme confrontés à un choix entre les désirs et les capacités, besoin de suivre certaines règles et la réticence simultanée de le faire.La conséquence de ce stress agit souvent et comportement incontrôlé devant le but.
Si les conflits interpersonnels toujours quelques participants, les intérêts et les vues ne coïncident pas.
conflit de rôle - une sorte de intrapersonnelle, quand une personne est confrontée à la nécessité de remplir leurs rôles multiples, qui sont contraires à l'autre.Par exemple, un homme de la famille qui est la tête, face à une situation de conflit de rôle à un moment où il a besoin de prendre un enfant malade à l'hôpital et dans le même temps effectuer beaucoup de travail.Pour aller à l'hôpital - si non professionnel à faire, et rester sur le travail - si négligent à l'égard de la santé de leurs propres enfants.
Classification conflit de rôle
proposons de considérer plusieurs types de ce phénomène: le statut et le rôle
- conflit
Ce phénomène psychologique associé principalement avec le rôle social joué par le peuple.Le conflit surgit lorsque l'individu ne peut pas répondre aux attentes de la société sur le rôle qu'il doit effectuer.Organisations différences statut rôle génèrent interpersonnelle.Par exemple, une personne qui ne répond pas aux exigences du poste, pas une qualité de service, et il fait d'autres le considèrent comme incompétent et pour faire face à des difficultés avec des professionnels, si l'équipe de travail.
- conflit de rôle et le concept de soi
conflit, sur la base de la contradiction de leurs propres perceptions et les attentes de la société sur le rôle joué par l'individu.Cela arrive souvent quand une personne choisit la profession à laquelle il a des capacités faibles.Au travail, dans ce cas, il ne peut pas se réaliser, il ressemble à une équipe «mouton noir», qui prend la mauvaise position.Individu réalise des inconvénients, mais, néanmoins, continue à travailler dans ce sens, quepour cela, il est payé le salaire qui correspond à sa conception du salaire normal.Ici, il ya une contradiction entre les capacités et les désirs.
- conflit de rôle et ambiguës termes
Ce type de conflit interpersonnel se produit quand une personne a moins d'un rôle aux différents besoins: par exemple, l'absence de règles de la performance de l'art dans la société, à un moment où il est possible pour 100% uniquement en suivant les règles.Problèmes de Ambiguïté plonge l'homme dans une situation stressante quand il est confronté à deux exigences différentes.
- Rôle conflit sur la base du manque de ressources
Dans cette situation, une personne est confrontée à la nécessité de remplir les tâches assignées, mais ne peut pas le faire en raison d'un manque de motivation, de temps, ou de toutes autres ressources qui sont nécessaires pour atteindre l'objectif.
