«Et Dieu merci!» - Affirme que la plupart de ses subordonnés.Attention supérieurs qu'ils avaient pas besoin.Cela signifie automatiquement un nouvel emploi et de nouveaux défis, plutôt que le soutien, l'aide ou des conseils.Et tout le monde est heureux avec la situation actuelle: les dirigeants cultivées paresse, les employés font ce qu'ils veulent.Mais pas trop, ils vont payer pour cette idylle?
chefs ignorent souvent leurs employés aussi longtemps que il ya un nouvel emploi vous voulez quelqu'un pour charger.Pas tout à fait la bonne approche, non?Tous les conseillers répètent à l'unanimité que les dirigeants doivent être des enseignants devraient conseiller, assister, de développer, de ne pas oublier de louer et de provoquer des subordonnés sur la génération de nouvelles idées.Et que dire de ce pense que les employés eux-mêmes, si ils veulent avoir leurs têtes ils ont accordé une attention?La plupart vont répondre par la négative.«Le moins de moi dit - tant mieux", "je ne remarque pas - et à droite, à travailler tranquillement», «Moins voir - donne moins de travail ...» En réalité, les patrons et subordonnés - sont deux planètes différentes qui préfèrent ne pas être franchi une fois de plus.Tout le monde est heureux avec négligence mutuelle, à première vue, plein de idyllique, mais ce que cela signifie et si oui ou non tout aussi bon qu'il semble?
chefs
les raisons que les dirigeants ignorent leurs subordonnés, deux - l'incapacité et de la paresse.A propos de la compétence et le professionnalisme de la majeure partie des leaders d'aujourd'hui peuvent parler beaucoup et depuis longtemps, et nous pouvons dire brièvement - ils laissent beaucoup à désirer.Promotion dans les rangs ne signifie pas automatiquement la croissance des compétences et aptitudes.Et de leurs responsabilités pour développer et promouvoir, non seulement le contrôle à sec, ils ne se doutent pas, et si ils devinent, ne savent pas comment le mettre en œuvre dans la pratique.Ils se doivent de développer et d'enseigner aux autres à penser tôt encore.Et il n'y a aucune compétence.
Eh bien, la paresse ne doit pas être écartée.Après mentorat - est une perte de temps et d'efforts, ils sont mieux laisser à eux-mêmes, et d'autres, vous pouvez tout simplement donner des tâches et surveiller la conformité.Et si quelque chose l'employé aura besoin - il va approcher et de poser.Il est simple.
subordonnés
Les employés ont leurs raisons pour lesquelles ils ne cherchent pas l'attention de la direction, et préfèrent être souris grises silencieuses invisibles.Il est plus facile et plus sûr pour vivre.
Tout d'abord, moins vous avez d'attirer l'attention des autorités, moins il est probable que vous vous rappellerez et de facturer le travail supplémentaire.Et qui veut augmenter la charge?En outre, qui est susceptible d'augmenter au salaire ne proposera.Par conséquent, certains experts ne se précipitent pas pour montrer leurs meilleures qualités et de produire de grands résultats, mais ils peuvent - et pourquoi le travail grub?Le plus vous portez - la plus grande volonté.Par conséquent, nous devons montrer des résultats moyens et de ne pas aller de l'avant.Avec cette philosophie, l'attention du chef, et son désir de développer l'employé n'a pas besoin de durer, il est dangereux, parce que le plomb pour le rendre pleinement opérationnel.Et vous ne voulez pas, mais aimez et ne faites pas.
Deuxièmement, l'attention Tête de ne rien faire empêche engagée, à savoir le siège incontrôlée en ligne, qui se déroule jeux de solitaire et ainsi de suite. Et les employés n'a pas besoin d'attention, car il donnera l'occasion de les attraper par la main et couvrir le banc.Et il devrait être?Et si bien.Après tout, si il est temps pour si peu de travail personnel,.Qui veut de plus?
Mais de nombreux subordonnés ne veulent pas l'intervention de la gestion active, car elle complique le travail ..., retarder le processus.Actif, mais un patron incompétent - il est un désastre, ce qui a forcé beaucoup à tolérer.Les nerfs supplémentaires, trop de temps, et pour quoi?Que faut-il donner à l'employé?Et si votre tête fait référence au type décrit ci-dessus, pour le bien de votre propre tranquillité d'esprit que vous préférez qu'il renonça à vous apprendre quelque chose et de se débarrasser de planches.Si vous êtes ignoré, il ya une chance que vous le faites rapidement et sans problèmes.
total
On ne peut pas, d'autres ne veulent pas.Et tout va bien, sauf pour le propriétaire.Son entreprise perd de son efficacité, et il est de l'argent.Sans le désir des employés de se développer et apprendre, sans combat de la réticence des gestionnaires à tous les niveaux à travailler sans nouvelles idées la société se transforme en un marécage, en un monstre flandrin qui mangeaient pas des concurrents car ils ont le même problème.Le premier sera celui de la société qui ignorent liste des employés non emballées à la capacité.
Et en ignorant le maximum qui menace - quitte l'entreprise.Volontaire conditionnelle.Mais il est pas si mal.Vous pouvez trouver un nouvel emploi, surtout quand il ya une justification universelle de son licenciement - une crise.
Bien sûr, pas tous les travailleurs et tous les chefs sont dans la classe sont ignorés, mais ceux-ci, malheureusement, encore beaucoup.
Alexander Sychev
articles Source: e-xecutive.ru
