d'une entreprise ou organisation vous employer, délivre une ordonnance dans laquelle, entre autres choses, une condition préalable est une indication de la taille du salaire (salaire).Tous les frais supplémentaires (paiements supplémentaires, indemnités, primes), comprennent principalement un certain pourcentage du salaire.
masse salariale a lieu sur la base de l'ordre de l'admission d'un nouvel employé au travail, la dotation en personnel, la feuille de temps, ce qui tient des registres du temps de travail, le contrat de travail, les dispositions relatives aux rémunérations.En outre, le montant final des salaires affecte commandes sur les bonus, des mémos, des réprimandes, etc.
Il existe trois types principaux, qui a mené la paie (sans droits de douane, tarif, mixte).Lorsque
système de salaire tarifaire est chargé, sur la base de chaque individu employé fixer les taux tarifaires, qui à son tour dépend de la qualification de l'employé, les conditions de qualité et de la quantité de travail effectué.Par exemple, un employé qui reçoit le premier chiffre - est non qualifié, le salaire le plus bas de l'employé, mais le salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum, qui a été établi par la législation.Ainsi, en utilisant le système tarifaire et le tarif qui y est prescrite coefficients niveau déterminé de tous les employés de l'organisation.
masse salariale dans les institutions budgétaires se produit uniquement sur la grille tarifaire, et tous les bonus, indemnités et autres paiements obligatoires sont régis par les lois et règlements respectifs de chaque industrie.
Lorsque le système en franchise de droits, chaque employé, en fonction de leur contribution de travail, reçoit un pourcentage des bénéfices de l'entreprise dans laquelle il travaille.Qui représente, selon ce système, les salaires, les dépenses de la masse salariale est prise en compte des compétences professionnelles, l'expérience, l'importance de l'employé, ses compétences et sa capacité à atteindre le degré de réalisation de cet objectif.Ce formulaire est gagne en popularité, car il encourage les employés à travailler plus efficacement.
Lorsque le système tarifaire mixte établie employé un salaire fixe, dans laquelle les résultats de robots supplément ajoutés ou enlevés pénalités.Le plus commun est une forme de paiement dans le commerce et les services, comme dans ces domaines tout simplement déterminée par l'efficacité des robots, et, en conséquence, et les salaires.
Donc, sachant que votre salaire, les primes, supplément ou le pourcentage du bénéfice, vous pouvez calculer leurs salaires.Mais le montant de la «crédité» et «payé à portée de main" est toujours différente, puisque scrip courus fait rétention.La procédure est décrite dans le Code des impôts Sec.23.
Selon le Code précité, le montant du salaire, indépendamment du fait qu'il est payé en espèces ou en nature, devrait être conservé 13%.Toutefois, le calcul du montant de l'impôt sur le revenu des particuliers devrait tenir compte des déductions fiscales.Déduction fiscale - il est le montant préférentiel sur lequel l'impôt est pas chargée.Autrement dit, si un employé tombe dans l'une des catégories qui mettront une déduction fiscale, la base d'imposition (la somme de ce qui compte pour 13%), réduit par le montant de la déduction.Pour plus d'informations sur les quantités et les catégories de personnes qui mettent une déduction d'impôt, vous pouvez lire l'article en NC 218.
Alors, comment accumuler salaire.Pour ce faire, le montant cumulé des salaires soustraction scrip, si nécessaire, les déductions et le montant restant est multiplié par 13%, donc, nous obtenons l'impôt sur le revenu des particuliers.Après cela, le total cumulé dans le dernier mois (l'autre prévue dans la période de règlement du contrat) soustraire le montant de l'impôt sur le revenu et une avance (si le coût) et d'obtenir la somme d'argent qui doit être payé dans ses bras.
