Aujourd'hui, les candidats à l'emploi sont souvent offerts à tester afin de déterminer leur niveau intellectuel.Naturellement, la perspective effraie beaucoup obscure échouent à l'examen et au lieu de l'excellent travail étiquetés personne insuffisamment intelligent.Mais il est certainement la technique, que ce soit à prendre au sérieux les résultats, et, en général, si les candidats sont tenus de se soumettre à un tel test?
teste d'abord de déterminer le niveau d'intelligence est apparu à l'aube du XX e siècle.Psychologue français Alfred Binet, avec son collègue Théodore Simon utilisé pour diagnostiquer leurs élèves qui éprouvent des difficultés d'apprentissage.En 1911, William Stern d'abord proposé la mesure humaine "habileté" en comptant IQ.Ainsi est né le fameux IQ-tests (de l'anglais le Quotient intellectuelle - index de développement mental).Mais l'Europe élégante et raffinée approche de la machine, du début du siècle dernier pour l'étude de l'esprit humain n'a pas causé beaucoup d'intérêt pour le grand public.Mais dans l'idée pragmatique États-Unis avec une précision mathématique pour déterminer les capacités intellectuelles des employés et des étudiants de nombreux entrepreneurs et les recteurs d'université potentiels une fois goûtés.
Pendant la Première Guerre mondiale, ces tests sont utilisés dans l'armée américaine pour le classement des recrues (dans l'armée américaine, même fantassins ordinaires ont été répartis en groupes en fonction de leurs capacités intellectuelles et physiques).Depuis plusieurs années, nous avons appris un facteur de plus de deux millions de soldats.Le choix des recrues ont été envoyés uniquement aux bons résultats.Et aucun d'entre eux ne sont plus en mesure d'obtenir sergent chevron, si les indices individuels de développement mental est pauvre.
Mais l'âge d'or de la définition de tests de QI ont commencé 1950, lorsque technique largement appliquée, développé un brillant représentant du genre - la Colombie-psychologue d'origine allemande Hans Eysenck.Son test classique contient 40 tâches qui doivent être faites strictement en 30 minutes.
croit que le quotient intellectuel de 90 - 100 points, typiques pour une intelligence moyenne, a marqué 110 - 140 points parlent d'un très haut niveau de développement.Mais surtout ce chiffre, selon les amateurs techniques - tout simplement génial.
services populaires
Dans l'Ouest, l'ère de la grande popularité de IQ-études est révolue depuis longtemps.Mais la Russie de aujourd'hui est la sélection professionnelle extrêmement intelligent de la demande.Une armée de psychologues à travers le pays gagne son pain par le fait que toutes les sortes de jour chérissaient demandeurs d'emploi en fonction de leurs capacités cognitives.De nombreux clients de ce service perspective très inspirante pour recueillir dans son bureau seuls les intellectuels.Il semblerait que les gens avec des résultats de haute IQ-test (qui impliquent l'intelligence rare) pourront facilement effectuer des problèmes d'affaires les plus complexes et assurer la prospérité économique durable de l'entreprise.Donc, si il est réellement - nous allons parler un peu plus bas.
attendant, je tiens à noter que pas tous le test pour déterminer le QI est considéré comme un moyen universel de la sélection du personnel.Dans certaines entreprises domestiques avancés utiliser d'autres techniques plus modernes dans le domaine de la psychologie et de la condition physique: par exemple très populaire dans le monde essai le coefficient d'aujourd'hui émotionnelle (QE), un entretien dite structurée, ou des programmes de formation personnalisés, "aiguisé" pour la sélection des professionnels avec le nécessairepour un emploi particulier qualités professionnelles et personnelles.
Mais cela, encore une fois, est une question de quelques entreprises russes effectivement disposés sur le modèle des sociétés occidentales de renommée mondiale et d'apprendre activement de la meilleure dans le domaine de la gestion.Pour ceux de nos employeurs qui ne peuvent pas se permettre d'inviter consultant en affaires de la mode étrangère ou d'un service est pas pas cher de payer le gourou intérieur plus élevé de la psychologie, les tests classiques pour une longue période sera d'un intérêt comme un moyen abordable d'évaluer le potentiel intellectuel des employés.
Et par la façon dont, dans les mains de professionnels d'une telle méthode sera très efficace dans le traitement des objectifs très ciblés.Notez que spécialiste sérieux et honnête ne serait jamais convaincre votre client que l'aide d'un test particulier peut exactement dire le soumissionnaire dans l'année à venir gagner des millions pour l'entreprise, et l'autre - juste apporter beaucoup de problèmes de gestion.
Qu'est-ce que le QI
principalement la vitesse des opérations mentales et la capacité de résoudre les tâches courantes.Pour certaines professions et emplois positions capacité à calculer rapidement une variété d'options et pereschelkat tâches standard d'une grande importance, comme les comptables, les gestionnaires, les opérateurs, certains des gestionnaires.
En général, il est d'une intelligence formelle, qui est, le développement de l'ensemble de base de qualités, comme la mémoire, la logique, la capacité d'analyser et ainsi de suite. D. Il est leur présence dans les tests de QI principalement diagnostiqués.Il ya des situations où il est important de déterminer le niveau intellectuel global d'une personne à décider de mettre à travailler avec un mécanisme assez compliqué ou à la position associée avec le haut degré de responsabilité.Par exemple, les tests de l'armée recrute correctement, vous pouvez décider qui envoyer à un calme forces coeur de missiles, et qui est risqué de faire confiance même une pelle.
haut niveau de QI rend la personne une sorte de l'athlète intelligente (premier niveau de qualité, mais pas un champion pour le test de la qualité de champion est pas en mesure d'identifier), qui est, il vous permet d'analyser facilement et conserver les informations plus rapide à développer différents domaines de la connaissance et des innovations technologiques.Mais pour être un maître, en disant la langue de football, sur la mise en œuvre des dispositions standard, un bon interprète, fort médiocre - il est une chose, et une autre - pour être en mesure de penser dans un cadre original, audacieux, entendre la voix de votre intuition, ont un flair particulier pour le succès, ainsi que le don de la communication, sans laquellevéritable succès dans la profession est pratiquement impossible.Un talent!Il ne peut généralement pas être diagnostiquée par un test.Surtout capacités exceptionnelles qui sont rarement divulgués immédiatement.En règle générale, cela est l'accumulation de l'expérience professionnelle, et la présence de diligence sur le point de fanatisme.Alors peut tester l'intelligence de déterminer qu'une personne - un vrai travailleur acharné, un agriculteur, et l'autre est clairement pas un stakhanoviste?
Bien sûr que non.
En fait, de nombreux experts estiment que ces génies reconnus comme Einstein, Mozart, Edison et Darwin, ils vivent dans une ère de QI tests généralisés, le plus probable, vous ne seriez jamais obtenir un emploi décent.En outre, ils ne seraient certainement pas tenir tout établissement d'enseignement supérieur!Parce que nous savons tous que dans les prochaines années scolaires, le créateur de la brillante théorie de la relativité, la majorité des enseignants se sentait presque mentalement enfant handicapé.A propos de la même réputation dont jouit Darwin à Edison.Et Mozart, comme beaucoup de grands créateurs, la vie était homme très distrait.Il pourrait confondre la situation du ménage ordinaire.
mécanisme imparfait cours
, vous pouvez comprendre l'indignation de certains membres de psychologues de gestion, quand quelqu'un commence à parler des imperfections d'outils par lesquels ils entrent dans l'âme, qui faussent parfois la vie de leurs diagnostics.Pourtant, "mozgovedy" bon professionnel de l'effort pour rendre leur entreprise à avoir dans la société seulement des employés talentueux.
Mais le chirurgien a essayé de regarder sous le crâne de son patient, ne pas avoir à portée de main les dispositifs et outils les plus avancés, qui, incidemment, a été inventé il ya plus de deux mille ans, à un moment dans la Rome antique et la Chine.Et quand il vient à le scalpel de l'information, qui est le critère de toute loi et de la morale permettra en quelque sorte ces expériences sadiques.Pendant ce temps les tests non professionnel peut sérieusement nuire aux êtres humains.Il est extrêmement important de garder à l'esprit que de nombreuses techniques étrangers ne sont pas adaptés aux conditions russes.En outre, les tests ne servent pas toujours des spécialistes expérimentés (imaginez un neurochirurgien amateur de pratiquants).
amateur est pas en mesure d'interpréter correctement les résultats de l'étude en tenant compte de l'état psychologique de la personne.Souvent, il est plus facile de rejeter le candidat, que de se lancer dans l'évaluation de sa technique d'experts supplémentaires potentiel professionnel, il ne peut tout simplement ne possèdent pas.
Oui et la fiabilité IQ-essais de nombreux spécialistes de sérieux doutes.Les scientifiques notent qu'il ya toujours la probabilité d'erreur est assez élevé, parce que le résultat dépend souvent de l'état mental et physique de la personne au moment de l'essai, et même du milieu environnant.Souvent, le but même de ce test est déroutant vérifiée.Pourquoi, par exemple, passer à travers un tamis postes de cadres intermédiaires-IQ demandeurs d'emploi, si son état et de l'expérience déjà suggère que l'intelligence qu'il va bien?Il est plus logique d'essayer d'identifier le candidat a des compétences spécifiques qui sont en demande dans la société en raison de sa spécialisation et de la position de marché.Une autre chose est que tout le monde ne peut se permettre l'approche créative de l'agent du personnel au problème en face d'eux.Où comme il est plus facile de prendre le test est terminé, et après le sommet ayant rapporté sur le travail effectué.
pas complexe!
Même si le résultat du test que vous avez reçu dévastant score le plus bas, cela ne justifie pas de soumettre l'audit estime de soi.Beaucoup de psychologues réputés appellent victimes IQ-diagnostic pour traiter convenablement avec l'expérience.A détenteurs de records, en passant, ne sont pas invités à exagérer l'importance de son génie soudainement révélé.
obtenir une mauvaise note?Vite oublier à ce sujet, parce qu'un tel résultat est absolument rien de grave aucune preuve.De nombreux scientifiques pensent - même le Eysenck reconnu - que le QI test ne montre que la capacité humaine à résoudre intelligemment certaines énigmes et charades.Vous ne réussirez pas à résoudre un casse-tête?Cela ne veut pas une excuse - ce que disent les psychologues - vous considère incompétent.
Il ya des centaines d'exemples où les gens sont recrutés IQ points au niveau de l'homme de Neandertal a fini par devenir millionnaires, les dirigeants de grandes entreprises, reçus degrés, puis ont partagé leur expérience réussie avec un très large public d'auditeurs reconnaissants dans le format des classes de maître.En revanche, une personne avec l'un des plus haut QI du monde a passé toute sa vie dans une petite ville dans le cœur de l'Amérique, de gagner sa vie qui était mots croisés pour les journaux locaux.Autre connu dans le détenteur du record de l'histoire dans ce domaine, dans Marilyn Sawan (228 IQ-points!) - Un journaliste médiocre et pas un génie de l'échelle universelle.La deuxième position en termes de développement mental est tout à fait ménagère ordinaire du Brésil.Très haute scores de QI recrutent toujours des gens avec un diagnostic de "l'autisme" est complètement fermé sur sa personnalité et de vivre d'énormes difficultés à communiquer avec les autres.
passer ou non?
Selon le Code du travail pour être testé ou non - il est de votre choix volontaire.En outre, vous pouvez contester le refus d'emploi en raison de votre prétendue faible, comme le QI, car il est le fait de la discrimination.Cependant, forcé de vous tester, bien sûr, personne ne va.Juste si vous ne prenez pas part à une telle sélection professionnelle, compagnie d'administration trouve un prétexte pour envoyer à la maison candidat problématique.
Très souvent, nous ont à jouer par les règles qui sont établies par l'employeur.Il ya des cas où même les chefs hautement expérimentés des ministères dans le changement de direction ont organisé une humiliante vérifier le niveau de leurs capacités intellectuelles.Et si le test ne passe pas, essayez de l'aborder de front.Nécessaire pour préparer l'information est facilement accessible à partir d'une masse de littérature populaire, qui est maintenant publié, ou sur Internet.Là, sur le web, vous serez en mesure d'essayer de leur propre chef pour surmonter cet obstacle.
façon, les experts ont remarqué depuis longtemps que chaque nouveau test donne habituellement mieux qu'avant, les résultats de QI.Sont diagnostics réguliers est en mesure d'aider une personne plus intelligent?La réalité est beaucoup plus simple.Le fait que les emplois dans ces tests sont normalisés et au moins l'apparence de leurs compétences de performance que vous résoudre facilement ces énigmes.
Pendant l'essai, dans le bureau si le plus attentif et ne vous précipitez pas.Bien se familiariser avec le travail, essayez de rester calme, parce gigoter nerveux peut sérieusement dégrader vos résultats.Avant de passer le test requis pour dormir le jour avant et ne pas boire de boissons alcoolisées.Emploi réussie!
Krotkov AP
articles Source: zarplata.ru
