Pion fonctionnement efficace de la législation - la sélection correcte de la méthode de la réglementation juridique.Généralement, la plupart des industries, non seulement exploite l'une des méthodes sont constamment en les combinant à des degrés divers.La même méthode et a une caractéristique du droit du travail, en prenant l'ensemble des moyens juridiques et les méthodes de coordination de développement des relations entre employeur et employé.La particularité de ce domaine particulier du droit est qu'il dispose d'un ensemble d'outils spécifiques, comme on le verra ci-dessous.
réserve et la méthode du droit du travail
Pour comprendre la méthode, vous devez toujours vous référer à la base de l'industrie, à savoir, le sujet du droit du travail.La plupart des avocats sont convaincus qu'il devrait être attribué à la relation suivante:
1. Les relations de l'embauche, les conditions de travail et des licenciements, les relations liées à l'augmentation des qualifications professionnelles, ainsi que la mise en place d'un passif;
2. réglementation des activités syndicales;
3. Les relations de partenariat social;
conditions de contrôle d'attitude; 4.
5. relations pour réglementer les conflits de travail;
6. participer à des activités législatives dans le domaine du droit du travail.
Comme vous pouvez le voir, l'objet absorbe une large gamme de questions.Cependant, la formation de l'industrie dans ce cas, il est encore un premier ensemble de relations, y compris: trouver un emploi, ses conditions et le processus de licenciement.Et la méthode du droit du travail à l'origine tenu de fournir une opportunité pour les parties intéressées à gérer efficacement leur droit de travailler.
En relation avec ce qui précède, il est nécessaire de créer un ensemble spécial d'outils, de méthodes et de techniques qui auraient le plus naturellement tenir dans les réalités existantes.Fonction
de la méthode du droit du travail
définition classique de la méthode de la réglementation juridique stipule que ceux qui ne peut être un 2: ou trancher ou impératif.Mais la méthode du droit du travail et en particulier rejeter cette disposition.
Toolkit réglementer les relations dans le domaine des droits du travail a les caractéristiques suivantes: 1.
dans le cadre de cette industrie exploiter et lois et règlements contractuels (par exemple, les accords entre syndicats et patronats);
2. respecter le principe de l'égalité dans la relation de travail entre les deux parties;
3. utilisé comme interdictions explicites (par exemple, l'interdiction de certains types de travail pour les femmes qui allaitent ou mères de familles nombreuses) et des alternatives explicites (le droit à la formation);
4. La protection des droits du travail est réalisé dans les procédures judiciaires et / ou hors de la cour;
5. Les moyens efficaces de faire respecter les employeurs des droits humains et des syndicats au niveau de leurs relations et dans les relations avec l'Etat.
Ces cinq caractéristiques distinguer la méthode du droit du travail par le biais de la réglementation définit d'autres industries.Comme vous pouvez le voir, l'utilisation répandue des trois principales façons, il est impossible de parler seulement de la trancher ou seulement sur la méthode impératif.Caractéristiques de la méthode du droit du travail sont telles que la fois le type classique peut faire face dans un rapport ou d'interagir.Cela se reflète clairement, par exemple, dans la résolution des conflits de travail, ou de fournir des conditions de travail particulières.
Cela implique que l'objet et la méthode du droit du travail ont créé une situation où il est difficile de déterminer quelle partie de la droite doit être classé comme le secteur en question - un droit public ou privé.Mais ces caractéristiques sont les relations et, par conséquent, il est prudent de conclure que cette méthode de réglementation juridique, et il est devenu la base pour le sujet du droit du travail se référant à la catégorie des industries frontalières.
