Sa structure est présente dans tous les conflits.Mais il est quelque peu différente de la compréhension habituelle de la structure en général, parce que d'habitude par ce moyen une sorte de dispositif, la liste des éléments de l'objet, et leur ordre.Parlant du conflit, nous devons aussi prendre en compte la dynamique de celui-ci, qui est le processus.Par conséquent, la structure du conflit - il est un ensemble de composants en interaction pour garantir l'unicité et l'intégrité.
conflit comme un cas particulier implique la notion de «situation de conflit", qui est un fragment, "image" dans un moment particulier.
conflit Contenu
Ses sujets sont des êtres humains.En tant que participants, ils ne se comportent pas toujours comme des individus.Il peut être le visage officiel (conflits verticaux), juridiques (représentants de diverses organisations) et même l'ensemble du pays.Diffèrent également dans le degré de participation à un conflit particulier de l'influence indirecte sur son cours à la confrontation directe.La structure
de conflit - il est d'abord de tous les principaux participants, un élément clé de tout différend.Ce sont les parties qui sont des adversaires directs et font une sorte d'action directe par rapport à l'autre.Si l'un des adversaires disparaît, le problème est épuisée, si l'adversaire est remplacé par un autre, alors ce sera une situation différente, parce affrontement interpersonnel des objectifs et des intérêts des parties sont individualisés.
Lorsque l'on considère la structure du conflit social dans intergroupe ou au niveau international, la situation se répète, non seulement par rapport à l'individu et au groupe, ou l'Etat comme un parti en particulier.Allouer le concept de «l'initiateur du conflit", qui se réfère à la direction de la première action commence, l'incitation à la confrontation.
aspect psychologique
la structure conflit a des composantes psychologiques qui affectent l'organisation du comportement des parties.Aspirations en dessous d'eux, on entend (le désir) de adversaires, la stratégie et la tactique de leur comportement, les perceptions individuelles de chaque côté de la situation du problème.Ils sont aussi appelés modèles d'information de conflit.
Expliquer l'activité et l'orientation des actions des participants de friction, évaluer leurs motivations, les objectifs, les intérêts, les besoins, que ce soit sur des individus ou des groupes sociaux.Ils peuvent varier considérablement, mais dans toute situation, les opposants toujours défendre ses intérêts, ce qui explique la raison pour laquelle un comportement particulier.
typologie de comportement des participants structure de conflit
inclut les types d'implication possible dans une situation de conflit suivantes.Rivalité
- .Dans ce cas, les parties tentent d'imposer à l'autre préférence pour vous-même des solutions compétitives () à des situations de conflit. coopération
- .Cette stratégie consiste à trouver une solution qui puisse satisfaire les deux côtés opposés.Compromis
- .Tactics, permettant l'affectation des aspects importants et fondamentaux qui sont prêts à aller à chacune des parties d'accélérer la solution.Dispositif
- .Dans ce cas, l'une des parties abaisse délibérément ses exigences et adopte la position de l'adversaire.
- Éviter les conflits.L'adversaire refuse tout simplement aucune action a été actif, sans cesser d'être une partie au conflit.
Dynamics conflit
prévoit les étapes suivantes possibles:
- émergence de l'état de pré-conflit.
- manifestation de conflit.
- conscience du problème.
- équilibré opposition.
- tentatives parties à résoudre une situation problématique des moyens non contentieuses.
- achèvement.
Structure et dynamique des conflits sont étroitement liés et ne peuvent pas être considérés séparément.
