Salaire - ce qui est le montant d'argent que l'employé reçoit de l'employeur pour l'exécution d'un particulier spécifié dans la description de l'emploi, ou décrite dans le travail oral.
Il ya ces types de salaire:
- de base.Ceci est un pré-paiement obligatoire de l'accord en fonction de la forme de paiement de l'entreprise: salaire, à la pièce ou forfaitaire.Inclure aussi complément des traitements de base de l'ancienneté, primes, heures supplémentaires, etc.
- supplémentaire.Ce genre de récompense pour le travail au-delà de, une récompense pour le succès, les conditions de travail, indemnités de départ, etc.Ces paiements ne sont pas obligatoires et sont détenues par l'employeur.
Selon le système de paiement par lequel l'employeur exploite, l'employé conclure un contrat de travail, aucun des éléments qui ne doivent pas entrer en conflit avec l'article 135 du Code du travail.Il est à noter que la totalité du paiement supplémentaire: paiements supplémentaires, les indemnités, les primes et les conditions dans lesquelles le travail sera effectué - devraient être tenus d'être spécifié dans le contrat de travail.
Un autre point important est la fréquence à laquelle le paiement des salaires.Il devrait être au moins deux fois au cours du mois passé, cette règle énoncée à l'article 136 du Code du travail.Jours de paiements dans chaque entreprise et chaque organisation devraient être identifiés et enregistrés dans les règles internes de la réglementation du travail.Si le jour de paie tombe un week-end, le paiement doit être effectué la veille.Quant à la vente, ils doivent payer dans les trois jours de la libération de l'employé en congé.Si le jour férié est pas payée à temps, que l'article 124 du Code du travail que l'employé a le droit de reporter vos vacances pour une autre fois.
En ce qui concerne les montants qui leur reviennent à l'employé qui travaille à temps plein (à remplir la norme), alors ils ne devrait pas être inférieure à la législation sur le salaire minimum établi.Chaque entreprise peut introduire un salaire minimum (au moins officiellement défini).
salaire minimum - il est économiquement raisonnable montant d'argent fixé par la législation est moins que les employeurs ne doivent pas le droit de payer leurs subordonnés.Pour le secteur public, le taux de la première catégorie de travail est la somme du salaire minimum.Avec la hausse de l'inflation, la révision du panier de consommation, les changements dans le produit national brut et d'autres facteurs, les modifications du salaire minimum.De la taille de ce paramètre dépend de la majorité des avantages sociaux.Nous pouvons dire que ce montant est à la base pour le système de garanties sociales de l'Etat des citoyens dans le domaine de revenus.
L'économie distinguer des concepts tels que les salaires réels et les salaires nominaux.
Quant à la valeur nominale, il est le montant d'argent qui a été reçu de l'employeur pendant une certaine période de temps.Ce chiffre ne peut pas afficher le niveau de vie réel de travailler comme une augmentation des salaires toujours ne signifie pas une amélioration de sa capacité de payer.Alors que les salaires réels montre la quantité de biens ou de services pour le montant reçu de l'argent peut acheter.
pour calculer les salaires réels, les salaires nominaux doivent être pour une période donnée, divisé par l'indice des prix à la consommation, prise dans la même période.Le chiffre obtenu et montrer la vraie image des capacités de paiement.Diamétralement opposée peut être la dynamique des salaires réels et nominaux si le niveau relativement élevé de l'inflation du pays croissance.
Dans une économie de marché, la société a le droit de choisir leur propre système et forme de rémunération, heures et de repos, les méthodes et techniques de mesures d'incitation pour leurs travailleurs de travailler.La condition principale - les garanties fondamentales du domaine de la rémunération et les conditions de travail Etat doit être respectée par les employeurs.
