Chaque personne peut être récompensé pour le travail.Ceci est son droit personnel, qui est garanti par la loi russe.Cependant, tous les employeurs aussi de conscience par rapport à leurs fonctions.Une des violations les plus graves, qui, malheureusement, ne sont pas aussi rare - il est le non-paiement des salaires.Pour éviter cela, l'Etat contrôle l'exhaustivité et l'actualité de tous les droits.Dans certains cas, peut même prendre des mesures coercitives, qui se manifestent sous la forme de responsabilité juridique à l'égard des coupables.
Dans le cas où l'organisation tient le non-paiement des salaires, le meilleur dès que possible de prendre des mesures pour sa récupération.Au début de la réclamation devrait être mis à l'employeur.Il peut être donné personnellement ou par courrier.Si l'employeur refuse de répondre à votre demande, et il est impossible de régler le différend au sein de l'organisation, nous pouvons recommander l'application à la Commission, qui traite des conflits de travail.Cependant, avant le procès ne donne pas toujours le résultat attendu de l'employé.Dans de tels cas, le non-paiement des salaires devient une raison valable pour appel aux organismes d'application de la loi comme la police ou les procureurs.Dans ce cas, le salarié doit appliquer aux fins d'une affaire pénale au motif d'une violation grave par l'employeur du code du travail.En outre, l'employé peut déposer une réclamation au tribunal.En outre, si il gagne le cas, il ne sera pas seulement les salaires, mais aussi une compensation financière pour son retard.
En outre, le salarié peut suspendre toutes ses activités avant la réception des fonds qui lui sont dus.Il ne doit en aviser l'employeur.Les seules exceptions sont les gens qui travaillent dans les organisations qui fournissent des moyens de subsistance de la population, ou qui servent un équipement très dangereux.Vous ne pouvez pas arrêter de travailler en cas d'urgence ou la loi martiale.
Mais avant de demander que l'employeur a engagé sa responsabilité en cas de non-paiement des salaires, est de comprendre comment tout cela devrait être accordée conformément à la loi, à quel point il est nécessaire de déterminer la période de retard.
Le Code du travail stipule que la rémunération est obligatoire effectuée une fois toutes les deux semaines, au moins.Dans le même paiement d'une journée est déterminée par le travail ou la convention collective ainsi que les règlements internes de l'organisation.Si le numéro de série est marquée non-paiement des salaires, l'employeur ou son représentant autorisé doivent porter la matière, la responsabilité administrative ou disciplinaire.Dans certains cas, l'employeur peut être tenu pénalement responsable même.
Un autre problème commun est récemment devenu non-paiement de l'indemnité de départ.La loi stipule que le paiement de toutes les heures travaillées devrait être effectué le jour de licenciement.Si, à cette époque, il était pas au travail, le paiement peut être effectué dans la figure suivante.Si le non-paiement des salaires après le licenciement d'un employé dure plus de deux semaines, il peut exiger non seulement un montant égal au salaire moyen pour chaque jour de retard, mais aussi une compensation financière pour dommages moraux.Le montant de l'indemnisation dans ce cas est réglé par accord entre les deux parties.Si ils ne peuvent pas se mettre d'accord, leurs désaccords sont réglées par le tribunal.
Si une personne ne peut pas atteindre l'auto-produire ses gains, il peut consulter un avocat qualifié sur les conflits de travail.Il va rassembler tous les documents nécessaires et le tribunal sera compétent pour représenter les intérêts de son client.
