Quiconque travaille a le droit de compter sur les congés payés, la mettre sous la législation du travail.Sa durée minimale est de 28 jours calendaires, cependant, en fonction de l'opération particulière, il peut varier (par exemple, les enseignants (dans la plupart des cas), il est de 56 jours).Compagnie employé de vacances ou une organisation peut obtenir, si elle a travaillé au moins six mois.
Avant d'envoyer l'employé des vacances, un comptable de l'entreprise ont besoin de faire plusieurs étapes consécutives: déterminer les gains moyens, la période pour laquelle il est calculé, et le montant que l'employé recevra.Toutefois, simple en théorie, dans la pratique, l'exercice de vacances peut causer certaines difficultés.
première étape est de définir ce que cela signifie - la période de facturation.Pour l'obtenir, vous avez besoin de deux documents: une convention collective (si il y en a un, sinon il prend un autre règlement) et la tête de l'ordre, sur la base duquel l'autorisation est accordée.Dans la plupart des cas, la période de règlement - est la fourniture des précédentes 12 mois de repos.Donc, si les vacances débute le 15 Décembre 2012, en prenant le salaire moyen pour le calcul du temps est nécessaire à la précédente Décembre au 30 Novembre.
Toutefois, la période de temps, ce qui rend le calcul de la vente, peut varier dans différentes organisations, il ne faut pas empiéter sur les droits des travailleurs.Tous ces aspects doivent être pris en compte dans les actes réglementaires de l'organisation, dont le principal est la convention collective.Bénéfice
moyen déterminé de cette façon.Les montants à payer à l'employé, sauf pour les paiements sociaux (par exemple, aide financière) et les primes sont ajoutées.Le nombre résultant est divisé par 29,4, ce qui est le nombre moyen de jours civils dans un mois, et 12 (le nombre de mois travaillés).Le résultat aura une incidence sur le calcul de l'indemnité de vacances.
Si le calcul ne sont pas prises l'année, le 12 est remplacé par le nombre de mois qui sont comptabilisés, le reste de l'algorithme reste le même.Dans le cas où il est incomplètement dépensé 29,4 mois divisé par le nombre de jours, puis multiplié par le nombre de jours calendaires, soit la période d'échappement.Dans les situations où le salarié a travaillé entièrement leur temps tout en effectuant un travail normal, les congés et les avantages y afférents, ne doit pas être inférieur au salaire minimum fixé à ce stade.
Le montant émis à l'employé pendant trois jours (ou plus tôt) avant le début de ses vacances.Elle, comme d'autres paiements, imposables, l'impôt des particuliers et de la taxe sociale unifiée.
Ainsi, les règles de calcul de la vente assez simple.La rémunération moyenne multipliée par le nombre de jours que l'employé aura un repos.
convient de noter que les gains moyens peuvent être indexés, si au cours de la période comptable, ou de jour férié légal a été augmenté.Dans de tels cas, l'augmentation du taux calculé, ce qui aura une incidence sur le montant qui sera finalement remis à l'employé.
En conformité avec le Code du travail, le salarié a le droit de remplacer partiellement mis le laisser à une compensation monétaire.Elle sera calculée de la même manière que le calcul de l'indemnité de vacances.
pas inclus dans les jours de la période de calcul (et donc le paiement des droits acquis à l'époque) où a été travailler à l'hôpital, n'a pas exercer leurs fonctions en raison de la faute de l'employeur ou pour des raisons hors du contrôle de soit le chef ou de l'employé.Aussi inclus sont des moments où une personne est libérée de l'exécution du travail (payé ou non) sur la base de l'actuel Code du travail.
Donc, partir en vacances, le salarié doit recevoir le bénéfice, qui sera égale à son salaire moyen, multiplié par les jours civils, qu'il va se reposer.Et il ya beaucoup de très important de savoir comment légitime qu'elle a payé une somme déterminée.
