«Pourquoi laisser votre emploi précédent?" - Probablement tout le monde qui a été interviewé à plusieurs reprises conviennent que les candidatures féminines est la question la plus sensible.Et la réponse est que vous devez examiner très attentivement.
nos jours rarement rencontré un homme qui seraient décennies seraient assis à un emploi et en était fier.Les temps ont changé.Qui est résidents jeunes et ambitieux de grandes villes plutôt décisive changent d'emploi.Motifs du congédiement peuvent être très différents.Mais la plupart des bons employés quittent l'entreprise en raison du manque de possibilités, ou parce que des problèmes avec la gestion de carrière, en second lieu - en raison du mécontentement avec le niveau de salaire et des primes.
Comment expliquer les motifs du licenciement clairement et correctement afin de ne pas me faire peur à un employeur potentiel?
peut être utile dans les conseils suivants:
• Lors de l'entrevue dans la nouvelle société a essayé de donner une évaluation positive de son ancienne direction, même si vous grandement offensé, ne pas expliquer les raisons de conflits de licenciement ou de sous-estimer votre leadership.
• Si vous quittez après la période d'essai, vous pouvez motiver son départ que l'entreprise n'a pas réussi à vous fournir promis les fonctions et le niveau de salaire correspondant.Ceci est une raison normale pour quitter après la période d'essai.
• Vous ne pouvez pas "museler" celui qui parle mal de vous dans le même lieu de travail (si l'employeur continue à appeler).Et quand l'entrevue vient à parler des recommandations, on peut dire que dans son emploi précédent vous ne voulez pas se laisser aller, mais vous êtes encore allé, et maintenant vous ne pouvez pas compter sur des conseils objectifs.
• sera tout à fait normal si la raison principale de licenciement de travail que vous précisera les bas salaires.Il est important de souligner le fait que le reste de votre costume et pas d'autres raisons (conflits, les violations administratives, etc.) ne sont pas.L'employeur doit comprendre que vous êtes employé responsable et loyal, qui se évaluer objectivement.
• Si vous avez travaillé pendant un mois au même endroit, en résumé, il peut être inutile pour éviter des questions inutiles lors de l'entrevue.Si des questions indésirables surviennent au stade de l'enregistrement vous un emploi lorsque le choix en votre faveur a déjà été faite, il est possible d'expliquer sa réorganisation de départ de l'entreprise, ce qui a entraîné changé vos responsabilités, vous pouvez aussi parler de la non-conformité avec les accords initiaux sur les conditions de travail - niveau de travailsalaires, etc.En tout cas, un ancien employeur est nécessaire de réagir avec retenue.
S'il vous plaît prendre en considération que l'employeur plus à l'aise dans votre classeur libellé de la résiliation du contrat de travail "par accord mutuel» plutôt que «à volonté."Le fait est que si vous quittez «volontairement», cela pourrait signifier que vous avez été obligé de le faire, et vous pouvez récupérer un emploi précédent dans la cour, ou vous-même voulu quitter l'organisation et de mettre l'employeur avant le fait, même sila situation du Code du travail pour deux semaines.L'expression «d'un commun accord" signifie que vous avez rompu avec votre employeur civilisée, acceptant tout le temps de licenciement correctement.
D'autre part, très souvent les employeurs employé une indemnité, qui lui-même discrédité dans une organisation utilisent souvent l'expression «d'un commun accord" - en fait, dans ce cas, les conditions prescrites en vertu de laquelle le travailleur et l'employeur de participer sur une base volontaire.Par conséquent, les agents du personnel, voir cette entrée dans le classeur dépenseront probablement vérifier un montant supplémentaire d'un employé potentiel.
articles Source: delasuper.ru
