conflit - un concept très vaste.Il a examiné des perspectives différentes et dans de nombreux aspects différents de la science: la philosophie, la sociologie, la psychologie, le droit, l'histoire et la science politique.Le conflit est au cœur d'un conflit, et ce, à son tour, est une incitation à des changements, parfois dans une dévastatrice constructive et progressive, et parfois destructrice,.Le plus souvent, la notion de conflit est vu dans la relation entre les gens et les groupes sociaux dans la psychologie du conflit - il est aussi une profonde expérience intra et contradictions qui donnent lieu à des crises de la vie, de la dépression, mais il ne conduit pas toujours à des conséquences négatives.Très souvent, un conflit interne est un stimulus pour le développement, l'ouverture de nouveaux horizons de vie et le potentiel caché de l'homme inconscient.
La base de l'étude du conflit - une collection de concepts différents qui constituent un phénomène complexe: la structure du conflit, sa dynamique, les méthodes de gestion des conflits et la typologie.En outre, ces concepts peuvent être liés à divers conflits sociaux -, inter et intra, mais dans chacun d'eux, ils ont leurs propres caractéristiques.
Dynamics conflit
conflit -, un processus dynamique et évolutif.Il ya les principales étapes suivantes de son développement: des situations de pré-conflit (caché, stade latent), un conflit ouvert et le degré d'avancement.
précédent stade latent de conflit ouvert - est la formation de ses éléments structuraux.Tout d'abord, il ya une raison de confrontation et de manifester ses membres, et puis il ya la sensibilisation des parties face à la situation comme un conflit.La dynamique du conflit pourraient évoluer si la première étape des contradictions fondamentales sont résolus pacifiquement et amicalement.
deuxième étape - est la transition de ses membres pour le comportement des conflits, des caractéristiques qui sont définis dans la psychologie et la résolution des conflits.La dynamique du conflit à ce stade est caractérisé par l'expansion du nombre de participants à la confrontation, actions dezorganizatsionnymi côtés face de l'autre, la transition de l'examen des processus d'affaires à des accusations personnelles, et très souvent avec une attitude émotionnelle fortement négative, ainsi que d'un haut degré de tension conduit au stress.Dynamique
du conflit à ce stade est appelée escalade, c.-à-augmentation des destructeurs, des actions destructrices des parties en conflit, ce qui conduit souvent à des effets catastrophiques irréversibles.
Enfin, la dynamique du conflit dans la dernière étape - est la recherche de moyens de sa résolution.Il utilise une variété de méthodes, de techniques et de stratégies de gestion des conflits, attirés spécialistes conflictologists et psychologues.En règle générale, la résolution de la situation de conflit de deux façons: la transformation des raisons sous-jacentes et la restructuration de la perception subjective de la situation idéale dans l'esprit de ses participants.
convient de noter que la stratégie ne mène pas toujours à la résolution de la réussite globale des conflits.Très souvent, il finit un résultat partiel, lorsque la forme visible de l'apparence et le processus de conflit sont éliminés, et le stress émotionnel des participants est pas supprimé, il peut provoquer l'apparition de nouveaux affrontements.
pleine résolution d'une situation de conflit se produit uniquement lorsque retiré toutes ses contradictions et les causes externes, et d'éliminer tous les facteurs internes, émotionnels et psychologiques.
tâche la plus difficile dans la phase finale permettant du conflit est la transformation, à changer la perception subjective des causes de la confrontation de l'idéal dans l'esprit des participants de chaque partie.Si cet objectif par des intermédiaires ou à la gestion de l'organisation sera atteint, alors la résolution du conflit sera un succès.Dynamique
de conflit social, produit interpersonnelles ou intrapersonnels de la manière normale et a les mêmes étapes et les moyens de résoudre, mais, bien sûr, avec ses propres caractéristiques.
