conflit - soit familier et la notion familière de tous, car chacun de nous est confronté à des situations de conflit dans leur vie personnelle, au travail, dans la rue, etc.Le conflit est inévitablement liée à l'augmentation rapide de l'émotion et de stress, donc il est généralement crédité de très destructrices, détruisant des propriétés.Cependant, les psychologues estiment que les deux côtés du conflit: le négatif et le positif.Voyons rôle non négative des conflits dans la vie humaine et se tourner vers ses côtés positifs.
Fonctions constructives de conflit
Tout d'abord, le conflit - il est une incitation au développement.Cette déclaration vaut certainement pour les conflits sociaux.Après tout, si vous pensez cela, l'argument et la confrontation de l'équipe ont causé, en règle générale, les conflits internes et des rivalités, et ils sont, respectivement, sont toujours un stimulus à la concurrence et le développement des capacités.
conflit - il est une incitation à changer.Ces fonctions peuvent être appelées un signal de conflit.Ils sont nécessaires afin d'avoir le temps de temps pour réfléchir à la contradiction pour tenter de résoudre la situation avant qu'elle ne devienne insoluble et "destructrice."Ces «appels» dans les relations interpersonnelles sont les premières querelles et les malentendus entre les conjoints, les parents et les enfants.Et il est important de ne pas approfondir l'entêtement de la situation surgi et l'insistance, et de réfléchir et d'essayer de comprendre les causes des querelles et des malentendus, et ils ont tendance à signaler le besoin de changement et la recherche de nouvelles voies dans la relation.
Vous pouvez également mettre en évidence ces fonctions positives de conflit, comme une communication et la communication.Très souvent, les causes des conflits qui mènent aux conflits est insinuations et les sens fermés.Il semblerait banale où la situation inexpliquée jusqu'à la fin de la phrase se sentir «abandonné», dont la valeur est pas entièrement divulgué dans la conversation, entraîner de graves conséquences, la désunion dans la vie de famille ou entre connaissances.Mais bien souvent simplement la conversation ordinaire, qui devient une "percée" dans les relations, révèle de nouveaux aspects de la personnalité, jusque-là inconnues, et conduit à un rapprochement et un nouveau niveau des relations.Fonction
positive de conflit a été conclu et la possibilité de «récupération» des relations et l'ouverture d'un nouveau, encore inconnue et inconsciente en lui-même la puissance (cela vaut principalement pour le conflit intra).Par exemple, les thérapeutes souvent dans le dialogue avec le patient utilise le dispositif, l'amélioration de l'expérience et ajouter à la déjà de graves contradictions internes, «déchirer» la personne et de conduire à un conflit interne.Il amène une personne à aller au-delà des expériences émotionnelles qui sont tout simplement destructrice, et de chercher un moyen de sortir, parfois menant à la découverte de nouvelles opportunités.Toutefois, nous soulignons que la réception de l'inféodé seulement des professionnels expérimentés, il est très important de ne pas traverser le visage de la personne et non pas plonger dans un état émotionnel difficile, à partir de laquelle il ne peut pas trouver une manière constructive sur.
Il n'y fonctions positives de conflit social.Ceci est principalement une fonction de groupe de ralliement (en particulier dans le contexte de la confrontation avec d'autres groupes sociaux).Les situations de conflit sont souvent la cause de la création de coalitions au sein de l'équipe qui favorise l'inclusion dans une des activités de groupe communs de tous les membres de la communauté et permet à chacun de démontrer leurs capacités.
Pourtant, nous ne devons pas oublier la fonction destructrice du conflit, surtout quand il est intrapersonnelle et implique des processus qui affectent le développement et zhizneosuschestvlenie humain normal.Sur le rôle constructif du conflit ne peut parler lorsque la résultante comprendre ses causes, et de surmonter la crise provoquée par eux, la personne devient plus expérimenté et mature, plus «endurcis» et socialement adaptés, prêt pour de nouveaux faits et gestes.Cela est également vrai en ce qui concerne le conflit dans l'équipe.L'équipe unie, plus peut-être des conflits qui en découlent, afin de comprendre leurs causes et de la résolution d'une situation de conflit - ce qui est la seule option pour sauver l'équipe et ses fonctions de rôle.
