Culture comprend différents aspects de la vie humaine.Par conséquent, le concept de la culture peut être aussi variée et son interprétation sont disponibles en plusieurs versions.En raison de l'ampleur de la compréhension du terme il ya des questions litigieuses, telles que: Y at-il une différence entre la culture d'entreprise et la culture organisationnelle?Ceci sera discuté dans l'article.
Culture - interprétation du terme.
la première fois le concept de culture originaire de 160 BC.e.dans le traité d'agriculture Caton l'Ancien, écrivain, historien et homme d'Etat de la Rome antique.Il ya religieuse et la culture associés à des qualités subjectives.Le terme a été interprétée en fonction d'un certain nombre de définitions scientifiques et philosophiques existantes.Par exemple, il ya des déclarations sur la nature de l'objet de la culture: «La culture - est la réalisation dans la pratique des valeurs spirituelles et humaines."Grande Encyclopédie soviétique Culture explique comment existante à un certain stade historique, le niveau de développement humain et social, reflété dans les types d'activités humaines et de l'organisation de leur vie et des valeurs spirituelles créées par l'humanité.Dans le concept de Lotman de la culture comprend un ensemble d'informations sur le comportement humain, qui ne sont pas génétiquement hérité.Daniel Andreev entend par culture de tous les bagages créateur humain disponible.Dans l'interprétation moderne de la culture des valeurs de distinguer la totalité des activités humaines qui sont au sein des systèmes sociaux spécifiques reconnus comme précieux.Leur caractéristique est la totalité du groupe social et son fondement spirituel.Définition
du terme «culture d'entreprise» et «culture organisationnelle»
recherches en cours, l'objectif est d'étudier la vie des organisations, de manipuler à la fois les concepts de «culture d'entreprise» et «culture organisationnelle», presque en les utilisant comme des synonymes.En ce point de vue se chercheurs nationaux VA Spivak, OS Vihanovsky et d'autres.
entre la culture organisationnelle et des entreprises sont encore présentent des différences.A TY Bazarov pense que dans la culture organisationnelle ont besoin de comprendre les caractéristiques générales de l'organisation, qui comprend sa valeur, la mesure du rendement, des modèles de comportement, la compréhension de l'objet de l'organisation, les principes de comportement et d'options de réponse.Il explique la culture d'entreprise que la spéculation sans fondement recueilli ensemble complexe, qui est accepté par tous les membres de l'organisation a eu lieu dans le cadre et définit le comportement de la plupart de l'organisation.Ainsi, le concept de culture d'entreprise comprend un ensemble unique de valeurs et de comportements, individuel pour chaque organisation.AA Maksimenko essayant de distinguer entre les organisations de culture taille de l'organisation et des entreprises, mais ne précise pas ce qui devrait être le nombre d'employés dans les deux cas.
Mais dans le même temps, le concept de culture organisationnelle est plus fréquente dans le cadre de la "corporate", puisque toutes les organisations ne peut être une société.Si le terme «entreprise» se réfère à la culture professionnelle, alors il comprendra les valeurs et les normes de travailleurs employés dans un domaine particulier, et de servir de base pour la compréhension de la responsabilité sociale et la signification pour lui.Vous pouvez maintenant traiter la "culture d'entreprise" comme un terme collectif qui résume la culture organisationnelle des entreprises qui sont engagées dans le même domaine.
essayer de séparer les deux termes, on peut conclure que le concept de la culture, y compris l'organisation, agit comme un large, conçu pour refléter les activités d'une entreprise (organisation), la formation de «l'équipe», la production d'un seul style de travail de tous les employés.Une culture d'entreprise plus en détail couvre les activités de l'équipe, et se compose de la philosophie, des valeurs, des normes de comportement, les rituels de comportement qui se développent dans l'organisation.
