Selon les informations fournies par les ressources de l'Internet, ont un assez grand nombre d'employeurs (28%) en 2012, prévoit d'avoir la possibilité d'une procédure telle que l'indexation des salaires du personnel.Processus
de dépréciation de la monnaie conduit à une perte de pouvoir d'achat.En raison de la présence de la même quantité sont acquises moins de biens et services.Par conséquent, dans tous les pays civilisés, ce processus est contrôlé par les garanties de l'État établies dans le domaine des salaires des citoyens qui travaillent.Une telle garantie est l'indexation des salaires, y compris les mesures visant à améliorer son contenu réel.Il doit être effectué exclusivement par l'employeur, sur la base des normes juridiques et la situation financière existante.
salaires d'autres garanties d'indexation disponibles sous la forme du salaire minimum (le salaire minimum), fixés par l'Etat.Est interdit aux employeurs de fixer le salaire qui aurait été en dessous de ce niveau.Si vous trouvez les employés de l'entreprise avec des salaires inférieurs au salaire minimum à la tête de l'entreprise devra payer une amende, et encore augmenter les salaires à un minimum.Surveiller la conformité avec la loi et la participation de l'employeur aux inspecteurs du travail de la responsabilité.
indexation des salaires implique son augmentation pour tous les salariés de l'entreprise, de sorte que vous devrait appliquer le ratio augmente à leur salaire de base.Une attention particulière devrait être accordée à l'enregistrement correct de l'augmentation des salaires et la prise en compte dans le calcul des avantages sociaux futurs.Telle est précisément la différence entre d'une simple indexation des augmentations de salaire, ce qui produit une augmentation de la rémunération (taux de salaire) des employés individuels.
Un autre exemple d'une simple augmentation - une augmentation sélective dans le salaire des employés de différents ministères sur divers facteurs.
employeur est tenu à l'index.Selon les experts et les arbitres Rostrud Cour constitutionnelle de l'indexation des salaires de Russie est de la responsabilité de l'employeur.Telle est l'essence de la notion de "garantie de l'Etat": l'employeur - une personne agissant en faveur de l'employé, et il ne peut en aucun cas prendre la décision de changer ou de l'annulation des garanties réclamées par l'Etat.
Cependant, le législateur n'a pas inclus certains points du mécanisme de réalisation des garanties, telles que la procédure et les conditions de sa mise en œuvre.Code du travail
sur la procédure d'indexation
Selon le Code du travail effectué indexation des salaires dans les organisations budgétaires dans l'ordre, qui est fixé par les actes réglementaires du travail actuel.Cependant, au moment où l'ordre d'indexation des salaires ne sont pas décrites dans un acte juridique en matière de droit du travail.Par conséquent, on ne sait pas quelles lois devraient se concentrer sur la question de l'indexation de l'employeur.
dans les organisations budgétaires indexation est réalisée sur la base de l'ordre pertinent émis par le Gouvernement de la Fédération de Russie.
dans les organisations commerciales - sur la base de leurs propres règlements.Dans la pratique, comme cela est bien connu, l'indice des salaires existe seulement dans les conventions collectives des entreprises qui ont adhéré aux accords de l'industrie.Pour les petites entreprises, si tout à coup il est mentionné dans le contrat, il est généralement combiné avec la condition préalable d'une capacité financière de l'employeur à mettre en œuvre.
Pour de tels cas, il ya une lettre Rostrud dans lequel les experts de l'organisation recommandé des changements aux documents de l'organisation, si elles ne décrivent pas comment l'indexation.
