Notre matériel actuel est une compilation des questions les plus fréquemment posées sur le salaire minimum et les réponses.Donc, lisez attentivement - peut-être vous ne savez pas grand chose d'autre.
1. Combien de la taille du salaire minimum signifie?
dernière détermination de son montant est daté du Juin 2011 et il est 4.611 roubles / mois.
2. le salaire minimum - il est un ou il peut y avoir plusieurs?
quelques-uns.Salaire minimum fixé au niveau fédéral et au niveau régional - sont deux numéros différents.
3. Quelle est pas inclus dans le salaire minimum?
du salaire minimum, dont le montant ne peut être inférieur au niveau minimum de subsistance dans le pays (bien que nous ayons ce principe, hélas, ne sont pas respectés), ne couvre pas: les indemnités, primes, récompenses, et autres prestations sociales, caractère incitatif et compensatoire.
4. Tied au salaire minimum en quelque sorte au nombre d'heures travaillées?Bien sûr
.La taille du salaire minimum est calculé pour le tarif mensuel entièrement consacré du temps et soumis aux obligations du travail (normes du travail).Ainsi, un horaire normal de travail par semaine ne doit pas dépasser quarante heures.
5. Qui d'autre que les organismes gouvernementaux impliqués dans la discussion du salaire minimum?
salaire minimum fédéral est défini uniquement par le gouvernement et personne d'autre.Mais le seuil inférieur des salaires dans les régions - est le résultat d'un accord tripartite des autorités, les employeurs et les organisations syndicales.
6. Quelle est la base de la détermination de la taille du salaire minimum russe?Taille
du salaire minimum est fixé repose sur l'analyse d'informations sur:
- les besoins des travailleurs et de leurs familles;
- le niveau général des salaires dans la Russie;
- le coût de la vie et les tendances qui y sont;
- sur les prestations de sécurité sociale;
- une norme comparative de vie des autres groupes sociaux;
- facteurs économiques, en particulier, les exigences du développement économique, des niveaux de productivité, il est souhaitable d'atteindre des niveaux élevés d'emploi dans le pays et de les maintenir.
ligne 7. Qu'est-ce de la pauvreté (coût de la vie)?
minimum vital, fixé par le gouvernement en Juin 2011 est 6.473 roubles / mois.Ce seuil de pauvreté est une estimation en termes monétaires le jeu minimum nécessaire des produits alimentaires, des produits et services qui sont nécessaires pour la personne à maintenir leur état de santé, et d'assurer les moyens de subsistance des frais et charges obligatoires (dans les services publics notamment) non alimentaires.
8. Combien de personnes reçoivent le salaire minimum dans notre marché du travail?
générale, dans notre pays de toutes les statistiques officielles sur cette question ne soit pas réalisée.Mais ce qui peut nous dire Rosstat.Dans le premier trimestre de 2011. 16% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté, ce qui est près de 23 millions.Par rapport à 2010, il est à noter que le taux de cela, malheureusement, a augmenté de 2 millions d'euros.
9. Qui le contrôle de la taille du salaire minimum respecté par les employeurs?
Ces organismes de réglementation sont l':
- contrôles fiscaux et l'inspection du travail (niveau fédéral);
- Fonds d'assurance sociale;
- le bureau du procureur.Sanctions
10. Quels peuvent être appliquées si la législation sur le salaire minimum sera brisé, et il y avait de nombreux précédents?
Si il ya des violations de la durée et les modalités de paiement des salaires, les auteurs attendent les sanctions suivantes:.
- 1-5000 Les roubles pour la SP;
-. 30-50000 Rub.pour les organisations.
statistiques précises sur cette question ne sont pas, cependant, selon le bureau du procureur général en 2010 avaient empêché environ 800 mille hommes. Les violations de la loi et des poursuites plus de 51 mille hommes. Les délinquants ne sont pas considérés par la loi.À la fin de la disqualification pour violations répétées subi 832 chefs d'organisations et d'entreprises.
11. Si l'employé de payer des salaires inférieurs au salaire minimum, qui devrait être traitée?
Dans ce cas, demandez au service des ressources humaines dans un compte de résultat et l'attacher à la plainte qu'il contient avec l'essence de la question.Appliquer à l'union d'exploitation à votre installation, ou l'envoyer à l'inspection du travail.Sinon, essayez d'en discuter avec un expert-comptable, la direction de l'entreprise (de préférence par écrit).
