Paiement en toutes ses formes est une importante source de revenu de l'employé.Elle est probablement l'incitation la plus efficace pour la qualité et la main-d'œuvre hautement productive.
Avec le passage à temps pour une économie de marché a subi des changements fondamentaux et le contenu de la rémunération.Le gouvernement a refusé tout contrôle sur elle, et il a été laissé seul le droit de fixer le salaire minimum.Tout le reste - les taux tarifaires et les salaires pour les postes avec des paiements supplémentaires et indemnités et les conditions de bonus - de l'heure réglée sur chaque entreprise individuellement.
Depend salaires peuvent être sur un certain nombre de facteurs, chef parmi eux - est la condition financière d'une organisation, ainsi que la situation socio-économique dans le pays dans son ensemble ou dans une région donnée, il.En outre, il est sous l'influence de la situation sur le marché de la consommation et le marché du travail, la dynamique des prix des biens et services, la concurrence, et ainsi de suite. N.
Aujourd'hui, il existe trois systèmes de salaires, que nous considérons.
1. tarif.Il réside dans le fait que la différenciation des salaires pour différentes catégories de travailleurs est effectuée conformément à l'ensemble des règlements.Il prend en compte les conditions de travail, la complexité du travail, les caractéristiques climatiques de la région, la nature du travail et son intensité.
système tarifaire est disponible sous deux formes: basés temps un taux de pièce et.La principale différence entre eux - une méthode de comptabilisation des coûts de main-d'œuvre.Pour la pièce prend en compte le salaire le montant du produit qui a été produit, et de la fonction du temps - temps de travail.
forme de la pièce à partir approprié d'appliquer quand il ya une réelle opportunité de fixer un certain nombre d'indicateurs de performance et les uniformiser avec la mise en place de normes de temps et de développement.Travail à la pièce, par exemple, un ouvrier d'usine dont le salaire dépend du nombre d'unités de pièces fabriquées dans leur quart de jour, d'un mois.Formulaire basé temps
partir approprié d'appliquer lorsque le travail de l'employé ne peut être normalisée.Dans ce cas, le salaire qu'il est pris à partir du moment il a travaillé pour (nombre d'heures, de jours ou de postes par mois).Ainsi, il a décidé de payer pour les services du vendeur, gardien, etc ..
2. système tarifaire salaire.Comme à l'heure indiquée, sous réserve de la masse salariale en conformité avec les taux et les salaires est extrêmement difficile d'éviter l'égalisation soi-disant, pour surmonter la contradiction qui existe entre les intérêts de l'équipe dans son ensemble et l'employé.Ainsi, le système tarifaire des salaires était une mesure de qualité nécessaires visant à éliminer cette contradiction.
Un tel système d'entendre que le salaire de l'employé dépendra des résultats de l'organisation dans son ensemble, le département dans lequel il est inscrit, ainsi que sur le montant d'argent que l'employeur envoie la masse salariale.
d'autres termes, le salaire d'un employé (par exemple, un ingénieur de conception dans une catégorie) sera égale à sa part de la masse salariale, qui est attribué à l'ensemble de la tête de son département.
système tarifaire salaire a les caractéristiques suivantes: 1.
niveau de la paie est fortement corrélée avec le niveau des salaires.
2. La présence de coefficients constants qui reflètent le niveau de qualification de ses employés et la participation de la main-d'œuvre dans les résultats des travaux.
la base du système tarifaire salaire prend niveau de compétence, ce qui caractérise réellement la productivité d'un spécialiste en particulier et affecté à tous les membres de la main-d'œuvre.
Ainsi, par exemple, il ya une séparation des ingénieurs de conception en plusieurs catégories - I, II, III.La question de quel groupe comprend employé ose la tête de la division sur la base d'un certain nombre de facteurs -. L'éducation, l'expérience et ainsi de suite N. Finalement professionnel peut changer, et en conformité avec elle augmenter ou diminuer son salaire.Tout dépendra de la façon dont cette personne va se manifester dans le travail pour une certaine période de temps.
3) Mixte.Dans un tel système dans le même temps il ya des signes à la fois de systèmes tarifaires et en franchise de droits.En particulier, ce qui peut inclure une commission de "flottant" mécanisme salaires de concessionnaire de percevoir des frais pour le travail.
