efficacité de la production dépend largement de cette forme de rémunération.Ce qui pourrait être sa forme?Généralement, il ya deux - à la pièce et en fonction du temps.Tous les autres ne sont que des variétés.Avec le paiement à la pièce le travailleur reçoit la récompense immédiatement après le travail effectué, et un simple salaire de temps à penser qu'il n'a pas reçu de l'argent pour les biens produits, à savoir les heures sont consacrées au travail.
peut sembler que la pièce versement des prestations pour les deux parties, mais le fait est que de nombreux employeurs refusent parce qu'ils se sentent insuffisamment efficace.Avantages et inconvénients des salaires horaires seront discutés dans cet article.Forme
du salaire basé sur le temps
généralisée cette forme est due à de nombreux facteurs.Au premier rang de ces circonstances devrait inclure le progrès scientifique et technologique, en constante évolution de la nature de la production.Au fil des ans, la division du travail devient de plus en plus important, les exigences applicables au personnel, serrés.Il est pas toujours possible d'estimer le résultat d'un employé en particulier, que l'accent est mis sur le travail collectif et, bien sûr, pour le résultat collectif.
Dans certains cas, le processus de production est strictement réglementée.La chose est que l'augmentation de la production va conduire à une augmentation du bénéfice ne fonctionne pas, et les pertes.
Oui, la rémunération basée sur le temps a beaucoup d'avantages.La clé est le fait que l'employeur n'a pas à passer beaucoup de temps et d'argent pour améliorer le contrôle de qualité des produits - le personnel ne sera pas pressé et tout faire sur la conscience.Les employés sentent qu'ils font partie de l'entreprise et rendent compte que leur travail dépend le bien-être des autres.Travail salarié au temps réduit de manière significative le chiffre d'affaires des employés.Les employés comprennent que rester dans l'entreprise, ils recevront un salaire stable, qui sera confiant dans l'avenir.
travail salarié à temps assure un bénéfice relativement stables.Tout le monde obtient exactement ce qu'il était censé recevoir, et donc, personne ne cherche à se déplacer sur les petites choses, l'hostilité peut être considéré non pas si souvent.
t payer tous les problèmes et les difficultés à base de temps?Malheureusement, oui.Ne pas oublier que le personnel ne sont pas payés pour le travail accompli et pour leur présence effective sur elle.Incitations qui sont en mesure d'augmenter la productivité est pas tellement.Le contrôle de la qualité est pas si important, mais il est nécessaire de contrôler par les employés.Coûts qu'elle entraîne considérable.Contrôle dans certaines situations, il peut ne pas être réalisable.Il est également important de noter que les inspecteurs sont en mesure de parvenir à un accord avec les travailleurs, qui ne sont pas prêts à travailler comme prévu.
besoin de contrôler, qui a été décrit ci-dessus, peut coûter cher à l'employeur.Où prendre l'argent pour cela?Dans la plupart des cas, les fonds sont retirés des salaires des travailleurs eux-mêmes.Ceci est l'une des principales raisons que la rémunération basée sur le temps est généralement inférieure à la rémunération à la pièce.
fait, l'employeur paie les employés ne sont pas l'œuvre elle-même, et les heures pendant lesquelles ils habitent sur elle.Des problèmes peuvent survenir si la production est arrêtée pour des raisons objectives.L'idée est que les travaux de bris d'équipement ne sera pas en mesure de remplir leurs fonctions directes.Toutefois, ont presque toujours la possibilité de faire quelque chose de différent, différent de son travail habituel.Toujours utile pour l'entreprise.Il suffit de ne pas oublier que tout le monde ne sera d'accord pour effectuer le travail, ne sont pas précisées dans le contrat de travail.
