Il mnogozhestvo formes de rémunération, mais il est basé sur un travail à la pièce ou à l'heure.Ces deux formes ont ses avantages et ses inconvénients.
se salaires remplit de nombreuses fonctions importantes.Ces fonctions sont mises en œuvre dans le système de paiement, qui peut être bénéfique à l'employeur, l'employé ou les deux simultanément.Intérêts des parties peuvent coïncider, mais peuvent varier.Intérêts des travailleurs d'application de la fonction de reproduction des salaires, l'employeur - stimulant.
taux de pièce
Elle est différente.Indirectement, la pièce salaire sert à payer les personnes impliquées dans des emplois de service, et d'autres équipements.Elle est calculée sur le taux de base.La pièce Direct rémunération est calculée en fonction du volume de travail effectué directement.
Il semblerait que pour tous les travailleurs, il sera le plus rentable et pratique.Il peut également donner l'impression qu'il est bénéfique à l'employeur et, depuis le montant payé dépendra de la quantité de travail qui a été fait.La pièce salaire a ses avantages.Peut-être chef d'entre eux est le fait que le paiement dépend de l'issue.Un employé intéressé par le taux de production, et donc les intérêts de l'employeur mis en place un très, très réussie.Les travailleurs ne doivent pas faire autant de contrôle que peu, il devient un peu moins que d'habitude.Dans certains cas, les salaires à la pièce qui attire vraiment les employés qui acceptent de travailler à un rythme, efficace et responsable.
l'employé a toujours la possibilité d'augmenter votre chiffre d'affaires en dépassant la norme.Il est à noter que ce type de travail prennent sans aucune vérification et souvent sans papiers.
étudesont prouvé que l'employé sur un paiement à la pièce, travailler plus fort que l'employé à salaire horaire.Le taux de production dans la transition vers la pièce peut augmenter de manière significative.
vraiment beaucoup de points positifs.Certains d'entre eux semblent évidentes.Toutefois, il convient de noter qu'aujourd'hui encore, de nombreux employeurs préfèrent utiliser le travail salarié à temps.Oui, les inconvénients à la pièce abondent.
l'inconvénient est le fait que l'employeur ne sont pas toujours en mesure de prendre en compte des facteurs qui ne dépendent pas sur les travailleurs, mais sur l'impact du développement.Dans le cas où le revenu ne dépend pas sur les résultats, il est peu probable que quelqu'un va être zélés.En milieu de travail mal meublé, il est parfois difficile à réaliser même le travail plus simple.Tous les temps d'arrêt dus à une défaillance du matériel, bien sûr, ne sont pas payés.Cela signifie que, à la fin de la journée une personne peut aller du travail à une poche vide.
important de noter que les intérêts des employeurs et les personnes travaillant à la pièce, souvent, ne coïncident pas.Le premier besoin pour obtenir la meilleure qualité de produit et le second tente de faire autant que possible, et ne pas prêter attention à la qualité.Piece salaires conduit au fait que l'employeur doit passer un contrôle de qualité supplémentaire de produits.
peut souffrir motivation collective.Piece salaires conduit au fait que les gens travaillant exclusivement sur lui-même, ne pas penser à la réussite de l'équipe, le succès de toute entreprise.Les incitations à obtenir des résultats à long terme sont également absents.
hâte excessive peut entraîner des pannes trop fréquentes de l'équipement.Négligence, la vanité, de la négligence - elle conduit au fait que la technologie est tout simplement décompose trop tôt.Travailleurs
qui ont de bonnes compétences dans un domaine particulier de la production, tôt ou tard, se rendront compte que le salaire aux pièces donne trop peu de garantie pour demain.
