Comme envisagé de vendre en 2012?

«Code du travail» reflète les règles de base de calcul et le paiement des congés annuels pour les employés dans les différents domaines.Conformément à l'article 114 du Code du travail, les employés des congés payés pour obtenir un emploi.La principale fête est donnée en une quantité de 28 jours calendaires.Il ya aussi des congés supplémentaires payés.Ils sont donnés pour la nature spécifique du travail associée à des conditions de travail dangereuses, longue journée, les régions du nord (Article 115, 116 "Code du travail").Comme envisagé de vendre, peut être trouvée au travail dans le bureau de la comptabilité.

congé payé l'employeur doit fournir chaque année.Dans le même droit d'utiliser la première version (la première année) entrera en vigueur six mois travaillés.Dans les années suivantes, le congé annuel de travail peut être accordé au plus tôt six mois travaillé, si l'employé le désire.

Sur la production il ya un "calendrier des vacances", approuvé par l'employeur.Selon le document observé congés annuels réguliers.Le calendrier est élaboré dans le but de le bon fonctionnement de la production pendant l'absence de l'employé.Le document est convenu avec les autorités de l'union de deux semaines avant le début de la nouvelle année civile, mais au plus tard.Annexe est nécessaire pour effectuer les employeurs et les employés.L'employé doit être informé de la date de survenance de vacances au plus tard deux semaines avant qu'il ne commence.Par accord entre les parties, un congé annuel payé peut être divisé en parties.Toutefois, chacune des actions sera au moins 14 jours (calendaires).Comment trouver les vacances, en fonction de la "Décision du Gouvernement de la Fédération de Russie» №922.Calcul et paiement doit être effectué trois jours avant le premier jour de vacances (article 136 de la LC RF).

longueur comptage de congé (primaire et secondaire) effectué en jours calendaires.A les mêmes vacances et attribuable à la période de jours de congé ne sont pas inclus dans le calcul, respectivement, et ne sont pas payés.

La procédure de calcul du salaire moyen pour la paie de vacances

Pour avoir une idée de la façon d'envisager la vente, vous avez besoin de se familiariser avec la procédure de calcul du salaire moyen, mis au point par le gouvernement russe.Le calcul des gains moyens ne comprennent pas tous les paiements.Ne pas prendre en compte les avantages et les prestations sociales, non-paiement de la main-d'œuvre (aide matérielle, des incitations ponctuelles, l'indemnisation des paiements de services publics et autres.)

Comme envisagé de vendre en 2012?La procédure de calcul de la paie de vacances et l'indemnisation pour son incapacité à utiliser ce qui suit:

1. Prenez les bénéfices pour les 12 derniers mois (calendrier), précédant le mois dans lequel l'employé est en vacances.

2. Gains moyens par jour, il ya une méthode de diviser la somme de tous les salaires accumulés durant la période de calcul par 12 (mois), suivie par 29,4 (nombre moyen de jours par mois).

   Dans la "convention collective" de l'organisation peut être considérée pour savoir comment de vacances si d'autres périodes sont prévus pour compter.La situation avec l'employé ne devrait pas se détériorer.

   Comme envisagé de vendre la formule

   vacances comptage selon la formule est très simple:

   • Si la période calculée pleinement élaboré, le montant du paiement devrait être divisé par 12 et 29,4.

   • Si la période de facturation est pas entièrement élaboré, le montant des paiements pour la période de calcul doit être divisé par le nombre de jours de calendrier de la période.Calendrier

   • Jours (au mois de travail incomplet) est calculé comme suit: pour un mois complet travaillé est pris nombre - 29,4.Le mois incomplètes besoin d'épuiser le nombre de jours calendaires, multiplié par 29,4 et de diviser par le nombre de jours de calendrier de la pleine lune.

   • Calcul de vacances par la formule: la rémunération moyenne par jour, multiplié par la date d'échéance de la location.