homme de l'emploi, pas le moins penser à la façon d'obtenir autant que possible.Beaucoup sont heureux de faire cet effort supplémentaire - à la condition que la société enregistrera un des critères simples et transparents pour la charge de ce travail une indemnité peut être augmenté.Grâce régimes publics entreprise peut définir les principes de calcul du salaire des employés?Comment la gestion de l'entreprise doit choisir la plus optimale?
Détermination de la rémunération
Avant d'examiner la Fédération de Russie et adoptée en formes de paiement mondiaux de pratique, d'explorer l'essence même du concept.Quels sont les principaux concepts théoriques liés à cet aspect, fréquente chez les chercheurs russes?Selon la définition populaire, un salaire devrait comprendre les relations qui sont associés à la définition d'un régime de paiements aux employés de l'employeur, ainsi que d'assurer sa légitimité.Certains chercheurs distinguent entre le salaire terme de reporting - la rémunération des salariés pour le travail en conformité avec ses qualifications, de la complexité des fonctions exercées et des conditions de travail.Les salaires dans ce cas est considéré comme une composante de la rémunération.Mais dans un certain nombre de deux interprétations du terme à l'étude sont identifiés.
rémunération devrait être de nature systémique - de sorte que ce dernier savait quelle compensation qu'il pouvait compter en faisant ceci ou cela quantité de travail pour une période de temps définie.Dans certains cas, la législation de l'Etat peut être établie valeurs minimales de rémunération - comme dans la Fédération de Russie.
dans des actes juridiques régissant les procédures de règlement des employeurs et des employés, il n'y a pas de recommandations directes qui définissent les critères selon lesquels une entreprise doit calculer la rémunération appropriée.Par conséquent, chaque organisation a le droit de former leurs propres exigences que doivent respecter le système de rémunération.Les formes de pratique populaire internationale et russe des systèmes de règlement des employeurs et des employés - très différentes.Mais parmi les plus populaires: le temps, le système de rémunération à la pièce et à la pièce.Considérez-les comme plus de détails.Régime fondé temps
travail salarié à temps
dans lesquelles les paiements peuvent être effectués employeurs et les employés, suggère que le montant de l'indemnisation dépendra de la durée de l'employé d'exercer ses fonctions, ainsi que de son taux tarifaire.L'unité de compte des heures de travail, il peut y avoir une heure, le jour ou le mois.En Russie, la troisième option la plus commune.Mais de nombreuses entreprises pratiquent comme horaire et les tarifs journaliers.
Il ya un certain nombre de critères supplémentaires, qui peuvent être classés comme une forme de paiement.Types de rémunération basé sur le temps:
- une forme simple de base de temps;
- salaires avec des éléments de bonus.
Dans le premier cas, la valeur du revenu est déterminée sur la base du taux de multiplication - horaire ou journalier, le nombre total d'unités de temps au cours de laquelle la personne exercice de leurs fonctions dans l'entreprise.Si, par exemple, l'employé a travaillé tous les jours ouvrables juridiques dans le mois, l'indemnité sera égale à son salaire fixe.Si non - puis il recevra un salaire basé sur le rapport de son salaire au prorata du nombre de jours de présence dans l'entreprise.Il est possible que pendant l'absence de la personne au travail sera compensée par l'accumulation de congés de maladie ou de vacances.Forme de paiement fondé temps
peut comprendre des éléments de la prime.Il est souvent exprimé en pourcentage du salaire.La prime est généralement payé en conformité avec la position établie dans l'organisation.Autrement dit, les critères pour leur calcul est généralement le même pour tous les employés - aux mêmes positions.En règle générale, il est sur-réalisation des objectifs, le coût des matériaux (pas au détriment des résultats), des produits de qualité.
taux de pièce
envisager d'autres types de travail de charge.Régime de Piece suppose que la rémunération est à la base des droits quantitatifs indicateurs de performance.Cela peut être une libération de produits dans la pièce, ou la prestation de services en relation avec le nombre de clients.L'employeur peut également définir certaines normes de rendement, ce qui affecte le salaire.
Il ya un certain nombre de raisons supplémentaires pour la classification des formes de paiement correspondantes.Les principaux types de rémunération pour le régime de la pièce:
- droites;
- progressive;
- premium.
Pour personne en forme de pièce directe reçoit un salaire basé sur la multiplication des indicateurs quantitatifs pour la production de biens ou de services, il a atteint pour une période de temps définie - par exemple, le mois dernier - la valeur des prix monétaires établies maintenant (en fonction dans certains cas, sur le niveau de qualificationemployé, ou la complexité de l'urgence des travaux).Schéma de progression implique une redevance pour dépassement des indicateurs quantitatifs relatifs à la norme - généralement un pourcentage de la valeur standard.L'analogue de celui-ci (ou une mesure complémentaire) peut être un système de bonus dans lequel la société paie pour le traitement de la quantité d'argent comptant des employés mis.
travail à la pièce salaires
Dans certaines espèces de plantes considérés comme un salaire à la pièce sont complétées par des soi-disant indirecte, ou one-off, les indicateurs affecte également le montant de l'indemnité.Cela peut être dû à la mise en œuvre de défaut humain fonctionne sur une position spécifique, d'autres fonctions.Par exemple, le chef du département pour la production de vêtements de dessus peut demander à certains membres du personnel pour aider les collègues d'un autre ministère, qui sont cousu jeans - pour 1-2 heures par jour.Dans ce cas, leur salaire est calculé non seulement par des tarifs fixés pour la libération de l'outerwear de l'objet, mais aussi dans l'utilisation d'indicateurs sur les "jeans" vers la production.
Toutes les espèces que nous la pièce salaires sont habituellement fixé dans les statuts.Il peut être des vêtements, qui sont des cibles pour le développement et l'achèvement du changement fixe - la mesure de leur réalisation.Cela peut être une ordonnance de paiement de la prime ou d'autres employés, signé par le chef.Pour assistant sur "Jeans" lignes peut être délivré emploi de la corde.Règlements
tarifaires
Il ya, bien sûr, d'autres moyens de paiement (types de rémunération du travail).Parmi populaires - règlements tarifaires.Pour quelque critères qu'ils peuvent être semblables aux régimes considérés par nous - horaire, à la pièce et forfaitaire en raison de la complexité.Le fait que ces normes sont un ensemble d'indicateurs sur la base de laquelle est déterminée par la valeur de la rémunération du travail - tels que les qualifications, la complexité du travail, l'intensité du travail, les caractéristiques climatiques de la localisation de la production, de la spécificité des biens produits.Comment devrait déterminer les critères appropriés pour l'entreprise, qui a introduit un système de tarif de la rémunération?Types d'emplois, les professions et positions par rapport à laquelle la politique doit être formé par le calcul est généralement fixé dans les tarifs spéciaux.Dans certains cas, les recommandations contenues dans eux, ne sont pas contraignantes, mais néanmoins l'utilisation de ces sources - pratique courante chez les entreprises russes.
salaires flottants
Certaines entreprises se complètent, nous avons considéré ci-dessus types de rémunération d'autres critères et des approches pour le calcul de l'indemnisation des travailleurs.Ainsi, les entreprises peuvent pratiquer le salaire dite flottante.Leur spécificité est que, avec l'expiration d'une période déterminée - par exemple, le mois, la valeur correspondant au taux établi pour l'employé peut être révisé.Si une personne a atteint les chiffres de production élevés, le salaire peut augmenter.
rémunération en vertu du droit civil des contrats
Selon quels critères la rémunération est effectuée en vertu de contrats de droit civil, qui sont près de la main-d'œuvre?Le point le plus important - avec tout leur possible similitude aux contrats conclus conformément à la TC, la principale source de réglementation du droit à leur égard - le Code civil.Par conséquent, le terme «rémunération» à l'égard de ces contrats ne sont pas juridiquement applicable.
Bien sûr, l'entreprise et l'employé - il est plus correct d'appeler l'entrepreneur - peuvent convenir que leur relation juridique pratiquer certains types de services de paiement ou de travaux, mais un tel accord ne sera pas régi par le droit du travail.En conséquence, l'état peut être appelée soit illégal ou soumis à renégociation - dans le format d'un contrat complet au taux de TC.
Si nous parlons des formes recommandées de règlement des contrats civils - les dispositions du Code civil permet aux parties à ces accords visant à fixer les conditions dans lesquelles l'entrepreneur doit montrer au client le résultat du travail dans un certain montant.Ou détermine que le paiement sera en conformité avec la performance réelle dans l'acte de travail effectué.Ainsi, la rémunération en vertu de contrats de droit civil sera généralement similaire à ceux pratiqués dans la forme de salaires à la pièce.
salaire dans les institutions étatiques
Modes de paiement très spécifiques (types de compensation) qui travaillent dans les institutions étatiques.Le fait que les critères pertinents - calcul du circuit des salaires des travailleurs, les règlements tarifaires, les salaires - principalement déterminés par le niveau de la législation.Quels types et formes de rémunération répandue dans les institutions de l'Etat russe?Le plus souvent, il est système basé sur le temps, complétée par composante premium.Autrement dit, une personne reçoit un salaire de base et en fonction des résultats des travaux à la fin du mois ou une autre période - est ajoutée à la prime en pourcentage de la disposition pertinente de la rémunération.
Comment choisir la forme optimale de la rémunération?
Ainsi, nous avons examiné populaire parmi les types et formes de rémunération des entreprises russes.En tant que chef de l'entreprise afin de déterminer la plus appropriée?Vous pouvez vous concentrer sur les critères suivants.
Si une entreprise produit quelque chose - par exemple, les mêmes vêtements, les meilleures pratiques dans toutes sortes de formes et de systèmes de rémunération proche de la pièce.Autrement dit, un homme travaillant sur une ligne de l'usine, recevra une rémunération, en fonction de sa performance.Cependant, il est souhaitable que le régime a été accompagnée par un certains avantages sociaux montant garanti.Le meilleur de tous, si sa valeur ne se limite pas au salaire minimum inscrit dans la loi, et est au moins plus de la moitié des revenus totaux.
À son tour, si l'entreprise fournit des services à, et la demande pour eux - flottant, puis choisissez le système basé sur le temps optimal.La même chose peut être dite des cabinets multidisciplinaires lorsque la pièce enregistre l'activité difficile et travail des travailleurs peuvent dominer l'action, ne soit pas directement liée à la production - par exemple, la tenue de registres comptables.
Combiné méthode
Bien sûr, vous pouvez combiner différents types de paiement.Les travailleurs dans le même temps, ils doivent détenir en vue que les gens pourront, d'une part, de contrôler vos revenus, de l'autre - est confiant dans la stabilité de la valeur de la rémunération du travail.Il est également souhaitable que les conditions pour le versement d'un spécialiste particulier ne diffèrent pas de ceux qui sont fixés dans le contrat entre l'organisation et les autres employés dans un poste similaire.Autorisé dans certains cas, les employés de certains ministères pour savoir quels types de salaires pratiqués dans d'autres parties de la société - peut-être qu'ils vont définir plus optimale pour eux-mêmes et se déplacer là-bas pour travailler.Cela permettra à l'entreprise d'augmenter la productivité par une distribution compétente des ressources humaines - les personnes qui seront engagées dans des activités qu'ils aiment le mieux.La législation russe
ne limite pas la Société (à l'exception du gouvernement - ils doivent, comme nous l'avons noté plus haut, entraîner dans les circuits internes du salaire des employés selon des critères juridiques) dans le choix d'un régime particulier de la rémunération du travail ou de l'utilisation de combinaisons.Il est possible de payer, qui est déterminée sur la base de paramètres de périodiques et de travail à la pièce simultanément - dans lequel les gens d'une part, reçoit un salaire fixe, l'autre - les paiements supplémentaires dans le cas de, disons, pour atteindre des niveaux plus élevés de production des marchandises à l'égard de ceux qui sont énoncés dans larèglements.
système de rémunération dans l'entreprise d'être compétitive - ou professionnels peut commencer à passer à d'autres entreprises de plus juste, à leur avis, les principes de calcul de l'indemnité.Le système, mis en place dans l'entreprise, devrait dans le même temps de promouvoir les intérêts des salariés dans l'amélioration de l'efficacité du travail, à améliorer leurs approches pour sa mise en œuvre.Si une personne recevra un salaire élevé garanti, il peut réduire les incitations à travailler activement.Mais obtenir une compensation des employés stables - comme nous l'avons noté ci-dessus, la société doit fournir.
