dotation - un document qui contient des informations sur la structure de l'organisation, ses divisions, la position (profession), y compris les postes, les salaires, les indemnités, les salaires fonds.La base de son développement est une forme unifiée de T-3, approuvé par le Comité d'Etat des statistiques de la Russie.Aucun de la loi ne soit pas énoncé des obligations directes de l'employeur - de faire la dotation est, cependant cela ne signifie pas qu'il ne devrait pas être.Après tout, ce document est appelée indirectement dans le Code du travail, et dans de nombreux autres actes juridiques.Et à son tour, signifie que lors des inspections, l'harmonisation des tarifs, l'obtention de licences, joignant les fonctionnaires concernés SRO sera tenu de soumettre la société de dotation.
Il convient également de garder à l'esprit que les relations de travail, il ya un certain nombre de procédures, la validité et l'exactitude qui peut être objectivement confirmé qu'en présence de ce document.Par exemple, tout en réduisant le nombre d'effectifs - est que, par lequel vous pouvez montrer clairement que le message a été supprimé, et que, au moment de la procédure dans l'entreprise sans emploi (si on le compare avec le placement effectif du personnel).En son absence, il serait difficile à prouver.Dotation en personnel - il est aussi une aide sérieuse à la préparation des contrats de travail et de leurs changements, il a enregistré un certain nombre de conditions qui sont essentielles pour les deux parties.Et il a fait une des lignes relativement impersonnelles du document, pas une personne en particulier, d'éviter les malentendus divers, y compris les allégations de discrimination.
Arguant que cette dotation, devrait se concentrer sur le fait qu'il est un outil pratique et efficace dans l'organisation et la gestion de la société.Il affiche la plupart des informations relatives à la planification des coûts de personnel clairement structuré.Si nous allons plus loin, nous pouvons même dire qu'il a réuni la portée des travaux prévus pour l'année, à savoir toutes les catégories de main-d'œuvre.Les dirigeants les plus zélés, la dotation en personnel comptable, de déterminer le nombre requis de personnel à la première décimale, basée sur des calculs qui servent de justification.En outre, le calendrier peut être une source pour une variété d'activités d'analyse qui pourraient résulter de l'optimisation des Etats et, par conséquent, d'accroître l'efficacité de l'entreprise.
En particulier, il est possible d'analyser le rapport des différentes catégories de travailleurs afin de les comparer avec des valeurs standard.L'analyse permettra d'identifier vacants emplois, ce qui, en principe, ne nécessite pas le personnel.Par exemple, si l'unité ne soit pas au complet par des gens bien, sans problèmes pour effectuer des tâches sur une longue période, il donne à réfléchir informations.En outre, l'emploi à long terme peut déterminer l'endroit le plus critique dans la sélection du personnel, peut-être la raison - manque de spécialistes ou de la situation du marché du travail pertinent en termes de paiement.
