réaffectation ou le congédiement pour des raisons de santé peuvent être le résultat d'agent de santé sérieux, avec son état de santé doit être consignée dans le rapport médical.Sa subvention ou d'une commission médico-sociale, qui peut délivrer une carte invalide ou institution médicale d'experts clinique.Enfin, cette commission d'experts cliniques (en abrégé - IES), devrait être enregistrée dans le dossier médical et signé par les membres du comité et de son président.IES peut établir la survenance d'un accident du travail, la nécessité de transférer à un autre poste ou besoin de faire le licenciement pour des raisons de santé.Un centre syndical définit une maladie professionnelle.IES et le centre syndical dans le lieu de travail envoyés les documents attestant des blessures, des maladies professionnelles et autres problèmes de santé.Proftzentr doit déterminer l'étendue des éventuelles restrictions à l'exercice des fonctions professionnelles au travail.Il peut y avoir trois degrés.Troisième degré applique aux travailleurs du premier groupe d'invalidité et des moyens d'empêchement absolu et ont besoin de soins constants.La deuxième étape - les gens du second groupe de handicap;Tout de même, sauf pour le besoin de soins constants.La réception d'enquête du premier ou du second groupe - certainement licenciement pour des raisons de santé.Le premier degré de travail restreinte correspond à la troisième groupe de handicap - réduire les invalidités.
sans traduction du rapport médical, ainsi que le licenciement d'un salarié pour des raisons de santé, sont illégales.Pas dans tous les cas, détérioration de la santé est une cause de licenciement ou de transfert, mais seulement si l'état de santé est un obstacle à l'accomplissement de leurs tâches, ou si le travail est contre lui.Si le statut d'un employé constitue un danger pour ses collègues et il est totalement désactivé, laissant la situation est licenciement pour des raisons de santé.Après avoir appris du rapport médical que l'un de ses employés ne doivent pas exercer des fonctions professionnelles en raison de la mauvaise santé, l'employeur est tenu de se conformer à un ordre.Dans ce cas, le licenciement d'un salarié pour des raisons de santé est licite.
Si un employé est gravement malade, mais son état de santé peut être restaurée, elle peut être traitée.Le licenciement de la maladie pour des raisons de santé est impossible.Si un employé en raison de problèmes de santé ne peut pas travailler à sa place, mais il veut continuer à travailler, exprimant le désire, son employeur si elle dispose d'une offre d'emploi, ce qui serait en mesure de prendre ce travailleur (si elle est un lieu de travail pour luipas contre), il est tenu de lui fournir l'occasion de prendre cette position.Dans le cas de transfert de position moins payés en raison du mauvais état de sa santé, le salarié pendant le premier mois de travail dans la nouvelle position doit recevoir un salaire qui est pas en dessous du niveau de revenu à son emploi précédent.Si l'employé identifié maladie professionnelle, des blessures, ses gains antérieurs seront conservés jusqu'à ce qu'il soit enregistré que sa capacité de travail professionnel a été perdu, ou jusqu'à ce que l'employé retrouve sa santé.
Si, en raison de l'état de santé, l'employé a exprimé leur réticence sur le transfert à un autre poste, la conséquence est le licenciement pour des raisons de santé, en raison des graves problèmes avec sa santé, il ne serait pas conforme à sa position.Quand il reçoit une indemnité de licenciement correspondant à son salaire pendant deux semaines.Si l'employé a été reconnu comme totalement incapable, alors il a éliminé toute possibilité qu'il continuera à travailler, dans ce cas, la seule éventuel licenciement pour des raisons de santé.Un système similaire de licenciement d'un militaire.
, dans la loi de l'assurance de l'Etat vit des soldats à la place du mot «précoce» est effectivement énoncé la phrase «le soldat a tiré pour des raisons de santé."En d'autres termes, si le début de licenciement est dû à l'incapacité du soldat de continuer service en raison de la santé, alors il sera en mesure de recevoir des droits - pour cela, il est nécessaire de reconnaître non seulement inapte au service, mais aussi qu'il a quitté tôt.Licenciement soldat
pour des raisons de santé dus à une blessure grave est accompagné par l'obtention de dix salaires à la fin du service.Si il est également devenu un invalide du groupe I, en plus de la dix, il reçoit encore des traitements et salaires 75.Une allocation d'un temps à la fin du service est de 60 salaires.
Un tel licenciement est pas possible pendant le passage du traitement du personnel militaire.Par conséquent, de recevoir le paiement qui lui est dû et sotsstrahovku le passage du traitement, il ne peut pas.Cependant, il obtient son allocation, tout en étant traitée, dans son intégralité.Après le licenciement du militaire a été faite pour des raisons de santé, il reçoit un paiement en vertu de l'assurance dans son intégralité.
