sur le marché des relations de travail, nous voyons de plus en plus une telle chose comme une période d'essai.La loi prévoit: le test a une durée maximale - trois mois - pour les employés réguliers, pour les employés, ainsi que le chef comptable et adjoint et les chefs d'organisations, les chefs de succursales et bureaux de représentation - six mois.Si le contrat de travail est conclu pour une période de deux à six mois, le test ne doit pas dépasser deux semaines.
Beaucoup d'employeurs croient naïvement que le licenciement en probation leur donne une certaine liberté par rapport à l'employé.Mais en fait, cela est trompeur.
période probatoire est pas l'un des obligatoire, par conséquent, la condition du passage devrait être convenu avec l'employé par écrit et inclus dans la convention collective de travail, ou.Un employé potentiel doit avoir au moins prévenu avant même la signature du contrat de travail d'une période probatoire.Droit
limite le potentiel des employés qui sont protégés par l'état des conditions de la probation.Ceux-ci comprennent:
- personnes de la concurrence pour un mandat électif;
- femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de dix-huit ans;
-grazhdane qui ne l'ont pas atteint l'âge de la majorité;
- jeunes professionnels;
- personnes exerçant une autorité pour poster une base concurrentielle;
- les employés qui sont venus grâce à la traduction;
- employés avec des contrats de travail à durée déterminée pour un maximum de deux mois.
Si un citoyen qui est l'une des personnes ci-dessus donnera son consentement, et il subira licenciement en période de probation, l'employé sera réintégré en raison de l'absence de base juridique pour la cessation des relations de travail.
Pendant la période probatoire, le salarié est doté de celles des mêmes droits que les employés permanents.En conséquence, le non-paiement des salaires et de la rémunération en espèces des congés de maladie dans son intégralité, la privation de primes sont en violation des lois du travail.
Après la période d'essai, il n'y a que deux scénarios possibles: soit de poursuivre la relation de travail, ou du travailleur sera versé le paiement intégral.
Dans le cas où l'employé continue sa carrière dans le même lieu de travail, le licenciement comme un non-perméat probation est illégal.L'employeur n'a pas le droit de le faire.
licenciement sur le droit de probation avant sa date d'expiration.L'employeur doit informer l'employé par écrit, avant l'expiration de trois jours calendaires.Sur la question de calcul de termes, il ya un débat, parce que la législation ne prévoit pas une définition claire de cette définition.
salarié absent pour des raisons légitimes prolonger sa période probatoire.Parce que la période d'essai ne comprend que le temps réel passé.Souvent, les employeurs ont utilisé le licenciement en probation pour les employés est due à une longue absence, même si l'absence est justifiée documenté.
Avant de commencer le travail, vous devriez demander une explication claire de leurs fonctions à l'occasion de lire la description de l'emploi et de vous familiariser avec la convention collective.
toutes les difficultés au travail, le meilleur endroit pour fixer par écrit et de soumettre à la tête, en cas de besoin a été la confirmation de votre compétence.Présenter des preuves en cas de licenciement contesté de relations de travail, surtout si la personne congédier l'employé en probation est nécessaire à la tête de l'organisation, mais pour se protéger contre l'inconduite des employés ont plutôt leurs certificats.
Licenciement en cours de stage sera également illégale si réalisé en l'absence de l'employé pendant les vacances ou de maladie.Cette décision est susceptible d'appel devant le tribunal.Employé
a le droit de quitter de leur propre en passant le test.Cependant, il doit en aviser le locataire au plus tard trois jours avant la fin de la relation d'emploi.L'employeur ne peut pas tenir un tel employé.
