ne donne pas de vivre en paix.Les entreprises, les organisations, les entreprises et les entrepreneurs individuels qui connaissent des difficultés économiques, ne trouvant pas d'autre moyen de sortir de la situation, commencent la réduction massive des effectifs.Cette procédure est accompagné non seulement par un grand document, mais plutôt un flux de trésorerie grave.
connu que dans la Russie Code du travail protège les droits des travailleurs.Par conséquent, la réduction de gestionnaire du personnel ne peut pas simplement expulser le travailleur de rue.Le Code du travail définit la procédure de licenciement des salariés.
d'abord, à propos de la réduction à venir du personnel par écrit, l'employeur doit informer le salarié contre signature au plus tard deux mois avant le licenciement.
Deuxièmement, on ne peut pas rejeter tous dans une rangée.Les procédures de licenciement ne sont pas soumis aux mères célibataires, les femmes enceintes, les travailleurs malades, les membres du syndicat sans le consentement du comité syndical ou qui est en congé, etc.En outre, il ya un certain groupe de personnes qui ont l'avantage de réduire encore la poursuite des travaux au.Ce travailleurs hautement qualifiés, les hommes de la famille qui ont deux ou plusieurs personnes à charge, ceux qui ont reçu des blessures ou de maladie professionnelle pour l'employeur, et d'autres catégories.
Troisièmement, en vertu du Code du travail, tous les employés mis à pied à indemnité de licenciement obligatoire est versée à une réduction du personnel.
est donc nécessaire de savoir exactement à qui et comment le paiement des prestations à la réduction.De plus, une réduction doit être présent, ou les travailleurs mis à pied peut demander un employeur en justice et de récupérer.
Si votre organisation va vraiment réduire le nombre d'employés, le licenciement d'employés sur la journée vous avez besoin de payer tout grâce à eux sous la loi de l'argent: les salaires et l'indemnisation pour les vacances, l'employé n'a pas utilisé, et l'indemnité de départ, tout en réduisant le personnel.
Comment est-il calculé?Chef du Code du travail oblige à payer pour licencier des employés pour réduire les prestations, dont le montant est égal à la rémunération mensuelle moyenne.En outre, pendant toute la durée de l'emploi, ce qui ne devrait pas être plus de deux mois, l'employé congédié doit être payé le salaire mensuel moyen.Si un employé après son licenciement de la période de 2 semaines, contactez le service de l'emploi, mais pour lui, et ne pouvait pas trouver du travail, le salaire moyen et peut payer pour un troisième mois.
Indemnités de départ tout en réduisant l'état est défini comme suit: a reçu pour la période de règlement est divisé par le nombre de jours ouvrables.Donc, le salaire moyen d'une journée est calculé.Il a ensuite été multiplié par le nombre de jours de la période pour laquelle l'employé reçoit le calcul.Calcul
des prestations semble importer assez simple, elle nécessite un simple calcul mathématique.Mais en fait, il peut donner des résultats différents.Par exemple, si le mois de Note beaucoup de vacances ou week-end, l'employé reçoit un montant beaucoup plus faible.
Changement période de facturation peut être dans les cas suivants:
- si un employé dans l'organisation n'a pas travaillé pendant 1 an.Ensuite, elle a considéré que la période pendant laquelle la personne a effectivement travaillé dans l'organisation;
- si un employé a pris un emploi dans le même mois a été réduite.Et puis vraiment entre eux ont travaillé période comptable maintenant considéré.
Pour déterminer les gains moyens ne comprennent pas le moment où l'employé abrégé:
- obtenir un congé de maladie ou de maternité;
- était en congé, congé sans solde ou un voyage d'affaires;
- n'a pas fonctionné en raison de la faute de la tête;
- considéré comme la première pluraliste, et alors seulement, a été admis dans les institutions de l'Etat;
- pendant la grève ne pouvait pas travailler, mais il n'y et n'a pas participé;
- avait payé un supplément pour les soins de fin de semaine pour les enfants qui sont handicapés;
- Je travaille à temps partiel, et d'autres
Absolument tous les employés reçoivent une indemnité de départ, tout en réduisant l'état, qui est, même ceux qui, par exemple, est en congé pour soins à un petit enfant..Ces avantages versés aux employés à réduire, non soumis à l'impôt sur le revenu des particuliers et de la taxe sociale unifiée.
Bien sûr, toutes les entreprises ne se fera un plaisir de donner de l'argent aux employés licenciés.Cependant, dans ce cas, les économies sont rarement justifiées.Après tout, le salarié peut demander aux tribunaux, les juges de la majorité des cas, sont sur le côté de l'rejetée.
