du travail - est le respect des règles énoncées dans la présente équipe de travail, la société, etc.Sans doute le leader n'a pas besoin de se conformer à la discipline du travail.Il est une garantie de la qualité du travail du personnel et la réalisation de ses objectifs.Ne toutes les industries ont besoin?Dans la grande majorité.
plus intéressant est celui de la nécessité de la discipline du travail est intéressé la plupart des travailleurs, même si certains d'entre eux ne comprennent pas.La discipline du travail - est, tout d'abord, un ensemble de règles qui permet un fonctionnement stable de l'entreprise, et les employés de la confiance dans l'avenir (un gros plus pour l'état émotionnel d'un homme).Après tout, toute incertitude - il est toujours stressant.
concept de la discipline du travail
Toute règle de conduite - il est toujours une restriction de la liberté de l'individu, mais la direction pour le bénéfice de toute l'équipe.Pour cette règle fonctionne, il doit répondre à deux exigences de base.
Chaque employé devrait comprendre la nécessité des restrictions imposées.Vous devez maintenir la sensibilisation périodique parmi les employés alors ils sont allés volontairement à certaines restrictions, la compréhension de leur pertinence et leur utilité.
Toutes les règles ne devraient pas être une exception pour personne, jamais.La réponse adéquate une exception près, ont pas reçu du gestionnaire, va conduire à une avalanche de violations similaires.Par conséquent, certains, certes solide, la réaction doit être en tout, le plus innocent de violation de la discipline.
Qui fixe les règles?
Chaque entreprise et chaque entreprise a son propre document régulation règles internes.Mais ce document, en tout cas ne doit pas aller à l'encontre de la législation actuelle du travail doit être clair pour tout le personnel et pour éviter toute ambiguïté tout moment.Il est clair que même le meilleur document ne résout pas le problème.Pour travailler la discipline était à un niveau approprié, ce qui devrait être intéressé par la tête.Et surveiller l'application de toutes les exigences du document pertinent - sa responsabilité directe.
Quelle est la discipline?
sont à peu près deux types de contraintes: la discipline forcée (performant), et l'auto-discipline (conscient).Le gestionnaire idéal transforme progressivement un dans l'autre.Par quels moyens?Depuis les systèmes rigides réglementer toutes les activités, mettant fin à des explications, bien-pensants.Ainsi, étape par étape, de l'habitude des employés, visant le respect des règles de discipline du travail.Cette habitude devient progressivement une action automatique et conduit à la maîtrise de soi conscient.
discipline du travail et la punition
Ceci est un point très intéressant.Aucune pénalité sur certaines, au moins, ne pas marcher.La chose principale ici est de ne pas réagir de façon excessive.La peine doit être juste et adéquate violation.Pas si important, que ce soit la sanction pécuniaire ou un certain effet moral (dans des circonstances différentes et avec différentes personnes efficacité peuvent être inégaux).Il est important que les employés comprennent que puni pour le cas, pas au caprice du chef.
En aucun cas, la sanction ne devrait pas être une fin en soi.Cela n'a aucun sens d'appliquer des sanctions graves à l'employé si:
- il regrette sérieusement;
- commis une violation pour la première fois;
- infraction, il n'a pas eu de graves conséquences.
autre chose, si la violation est répété, ou pire encore - devient une habitude.La discipline du travail doit être primordiale et doit répondre immédiatement, indépendamment de la valeur de l'employé.En tout une production fiable de l'agent responsable est toujours mieux qu'un bon professionnel qui peut échouer à tout moment.
