conformité avec les règles de la discipline du travail - la clé de la réussite de l'organisation, il est donc juste une attitude négative de l'employeur à un abandon arbitraire du lieu de travail, les retards et d'autres violations.
absentéisme - est qu'aucun membre du personnel à son travail pendant quatre heures ou plus dans une rangée sans raison valable.L'absentéisme, et documentée selon les règles, entraîne le rejet.Enregistrement que l'employé a été congédié pour absentéisme, est entré dans le livre de travail, et cet enregistrement est souvent un impact négatif sur le succès à trouver un nouvel emploi.Reconnu licenciement légal pour l'absentéisme dans les cas suivants: employé
- n'a pas comparu au travail, sans aucune raison valable pour le changement de travail, avec sa longueur dans le calcul ne sont pas prises.Employé
- (également indépendamment de la durée de temps que l'employé doit travailler) était pas dans le lieu de travail.Employé
- sans en avertir l'employeur a volontairement quitté le lieu de travail.Licenciement
- d'absentéisme peut se produire si l'employé n'a pas d'accord avec l'employeur, l'utilisation du temps compensatoire des jours ou volontairement parti en vacances (principale ou complémentaire).
Cependant, il ya des situations où l'absence du travail ne constitue pas un motif de licenciement.Par exemple, une situation où un employeur a refusé d'accorder des jours de congé, week-end (mais il a été obligé de le faire), et l'employé est toujours pas retournés au travail, ne sont pas considérés absentéisme.Vous pouvez également ne pas rejeter la personne sans son consentement, transféré à un autre poste, et il y est allé pour des raisons médicales.Il est illégal pour l'absentéisme licenciement, si le salarié doivent faire ce qui est au-delà de la portée de ses fonctions, et donc il ne venait pas travailler.Défaut de comparaître ou de participer à toute manifestation publique est également pas un motif de licenciement.Procédure
de licenciement pour absentéisme nécessairement besoin de documenter l'absence d'un employé au travail.Cela se fait en faisant l'acte, qui doit signer les témoins.Habituellement seulement deux ou trois témoins.Si un employé est soumis à la tête manquante du département, le site, maître - le superviseur immédiat peut faire une note de service à la tête de la société.Le texte de cette note devrait contenir le message que l'esclave ne va pas au travail et une liste des mesures qui ont été prises pour le trouver (il - des appels téléphoniques, des conversations avec les voisins et les parents de l'enquête, contrôle de service, etc ..).Après l'enregistrement de l'acte de l'absentéisme scolaire ou d'un mémorandum à la tête de l'organisation doit être envoyé à l'adresse, où l'employé un avis écrit décrivant la situation - la possibilité de licenciement.Licenciement
d'absentéisme - l'une des mesures disciplinaires, il doit donc être effectuée conformément à l'article 193 du Code du travail de la Russie.Une fois que l'employé sera mis sur le travail, vous avez besoin de lui demander par écrit à expliquer quelle était la raison de l'absentéisme.Si l'employé ignore l'obligation d'expliquer la raison de l'absence du travail pendant deux jours, puis pour deux ou trois témoins doivent être tirés à nouveau de renoncer à des explications, et la tête publie l'ordre de licenciement - sous forme de T-8.L'ordre doit être publié au plus tard un mois après l'acte de prise de refus de donner des explications ou après la reconnaissance des motifs de la absence injustifiée.Licencier les employés doivent signer l'ordre dans les trois jours à compter de la date de publication.Il arrive que l'employé refuse de signer un tel ordre.Ensuite, vous devez envoyer un courrier de commande avec accusé de réception au lieu de résidence du travailleur.L'ordre de licenciement pour absentéisme consiste à faire les entrées appropriées dans le livre de travail.
