de protection au travail est très important.Pour la réussite de l'entreprise est nécessaire d'élaborer des mesures pour la protection du travail.Entreprises de classe mondiale l'expérience montre que les travailleurs de la santé doivent être dûment pris en considération.Conformément à la loi, dans les organisations qui disposent d'un personnel plus d'une centaine de personnes, nécessite la création de services de santé au travail.Ce service a été la prévision, la coordination, la planification et le contrôle de la sécurité des travailleurs.Des mesures de protection du travail sont déterminées sur la base d'objectifs communs:
- outils complexes développés et travaux de sécurité doivent être conformes à la mesure du possible du risque, et de se conformer aux réglementations et la nature juridique de la législation de la Fédération de Russie.
- Exigences techniques et les mesures de sécurité ne doit pas interférer avec le personnel pour effectuer des tâches liées au travail.Cependant, d'organiser un tel processus prouve totalement impossible en raison de survenance de certains inconvénients à l'utilisation de méthodes et moyens de sécurité.
- les moyens et les méthodes devrait être complètement exclu le danger du personnel de l'entreprise.Par conséquent, la planification de la protection du travail implique des mesures supplémentaires (organisationnelles et techniques), ainsi que un contrôle strict sur leur mise en œuvre.Succès
mise en œuvre des objectifs présentés dépend de comment bien développés mesures de protection du travail.Politique de protection du travail est destiné à assurer la vie et la santé du personnel.Ces questions ont préséance sur les résultats des activités de production.
planification SST
Il existe trois types: une perspective, annuelle, aléatoire.
perspective de planification implique le développement de mesures globales pour améliorer les conditions de tâches de production.Les analyses préliminaires de l'état du lieu de travail, les conditions pour les tâches de production.
de de planification annuelle.Le principe de base d'une planification globale à long terme.
planification opérationnelle est effectuée au fur et à ceux ou d'autres problèmes.
mesures de protection du travail
responsabilité de fournir les conditions de sécurité nécessaires dans le lieu de travail se trouve entièrement sur le directeur.Mesures de sécurité avancés comprennent les questions suivantes:
- Détermination de la liste des professions et emplois exigeant le personnel médical (préliminaire et périodique) inspection.
- Détermination de la liste des emplois avec des conditions de travail difficiles, qui sont interdites aux personnes de moins de 21 ans et les femmes de la période de procréer.
- Introduction d'un employé dans le lieu de travail avec les conditions de travail, le risque possible de son état de santé.
- Introduction à travailler avec la description de poste, les exigences pour la protection du travail, les avantages possibles et d'indemnisation.
- Détermination de la liste des professions, le travail et ne nécessitent pas d'instruction (primaire).
- Définition des activités liées à l'augmentation des besoins de la sécurité du travail.
- Introduction d'employés spécialisés avec l'état des conditions de travail sur le site, l'équipement de protection personnelle, les responsabilités.
- Développement d'instructions (production, protection du travail), de les familiariser avec le personnel.
- Développer une liste de professions, travailler avec un équipement de protection personnelle, les détergents.Le contrôle de l'exécution.
- Si nécessaire, fournir une assistance au affectée (à livrer en institution médicale, de signaler un accident sur l'adresse spécifiée).
- Développement de la prévention des accidents.Améliorer les conditions de travail.
- Certification des emplois.
- Fournir de travail locaux sanitaires et destinations domestiques selon les spécificités de la production.
mesures de protection du travail à la société a développé en conformité avec la loi, permettront à l'entreprise d'organiser un environnement sécuritaire à ses employés.
