dans les relations de travail entrent chaque citoyen qui a atteint un certain âge.Parfois, il arrive à seize ans, mais le plus souvent - à dix-huit, qui est, depuis l'âge quand une personne est en mesure d'exercer pleinement leurs droits.
licenciement affecte chaque employé au moins une fois dans sa vie professionnelle.Les raisons en sont nombreuses actions et les actes.Initié par le désir de mettre fin à la relation de travail peut être soit par l'employé ou par l'employeur.Alors, comment écrire une déclaration sur le licenciement.Norme
, l'employeur doit être informé au plus tard deux semaines avant la date prévue du licenciement (à la fin du contrat de travail à durée indéterminée des employés).Dans le cas où la relation de travail sont fixés contrat à durée déterminée, le travailleur a le droit de notifier à l'employeur pendant trois jours calendaires avant la date du licenciement.Lorsque la tête de l'organisation de l'application doit aviser les autorités un mois avant la date de résiliation du contrat de travail.Mais dans les cas de force majeure, et aussi dans la pratique rarement un service personnel est particulièrement minutie dans l'observation des délais.Donc, ce qu'il faut rechercher.
d'abord, vous devez d'abord déterminer la cause, ce qui a donné l'impulsion pour ce genre d'action.Bien sûr, dans l'intérêt de l'employé d'indiquer dans la déclaration les mots "par accord entre les parties."Mais parfois, tel qu'il a tiré sur un article qui est due à la violation de la discipline du travail ou les termes de l'accord de l'emploi ou d'un contrat.Généralement, les mots «licenciement» ne doivent pas être écrits dans la déclaration.En vertu du Code du travail, il ne sert pas «licenciement» et «cessation de la relation d'emploi."Par conséquent, vous devriez porter une attention particulière à cette question.
Si vous n'êtes pas familier avec la loi ou les bases de bureau, alors avant de vous écrire une déclaration sur le licenciement, l'employé devrait demander le service du personnel de l'entreprise ou de l'organisation avec laquelle vous avez décidé de mettre fin à la relation de travail, le libellé exact.La même chose sera enregistré dans votre classeur, et, selon exactement ces mots, était votre destin.Par exemple, si vous uvolilites sur leur propre, puis contacter le service de l'emploi et de se présenter pour cause de chômage, l'allocation car une telle formulation, vous ne sera pas payé.Comme
demande écrite de licenciement, tout le monde devrait savoir l'agent du personnel et le conseiller juridique d'une organisation.Documents nécessaires - est le fondement de la légitimité de chaque entreprise.La législation restreint les formes de documents d'une valeur particulière.L'ordre est entré dans le dessin d'invités spéciaux qui sont un des actes juridiques, à savoir qu'ils ont force de loi et sont obligatoires.La déclaration est également disponible sur le licenciement de ces documents est un formulaire obligatoire.
Deuxièmement, avant de vous écrire une demande de licenciement, vous devez lire attentivement le texte du document.Dans de nombreuses organisations, il ya des modèles formels ou des documents clichés.Dans de tels cas, il vous suffit de le lire et de faire leurs données personnelles avec la signature et la date.Tout le reste: "cap" (le nom de l'organisation au nom de laquelle) le contenu directement (vous pouvez trouver un endroit vide décompte uniquement les motifs de licenciement), la date et le lieu de signature de décodage ou sans - est prêt.Une telle déclaration tout simplement à remplir.
Si vous avez encore tout écrire à la main, dans le coin supérieur droit du composant feuille A4 du «plafond» du futur instrument, puis dans le milieu de la page en petites lettres pour épeler le mot «déclaration».D'après le texte de ce paragraphe devrait être, à savoir: "S'il vous plaît mettre fin à la relation de travail avec, par exemple, Ivan Ivanovitch Ivanov, par accord / sur leur propre / en rapport avec le transfert et ainsi de suite."La déclaration doit être signée par le salarié sur la gauche et sur la droite - la date.Ensuite, votre superviseur devrait mettre un visa "aucune objection" à signer et dater.Ensuite, l'ordonnance est rendue au sujet de votre licenciement et le paiement est effectué, avec le jour même de votre licenciement.
Avant de vous écrire une demande de licenciement, bien réfléchir à votre décision.
