de toute entreprise cherche à organiser le travail de manière à atteindre le plus grand bénéfice au coût le plus bas.Mais peu importe comment souhaitable la tête pour être économique et économe, pour assurer microclimat normale dans les locaux industriels, il obligé.Cette position est strictement fixée dans la loi de la Fédération de Russie signé le 17 Juillet 1999 dans la Constitution et dans le Code du travail.Législation du travail
stipule que la responsabilité d'assurer des conditions de travail sûres et saines imposées sur la tête.Vous devez vous conformer à toutes les exigences - personnes à la fois physiques et morales (article 211).
climatique intérieure - il est l'environnement, nous pouvons dire, les conditions météorologiques, les facteurs physiques, dans laquelle la personne existe et effectue enregistré dans le contrat de travail est valide.Quels sont ces facteurs?La température, l'humidité, la vitesse de circulation de l'air, un rayonnement thermique.Si l'effet combiné de tous ces facteurs est que la personne n'a pas violé les processus d'échange de chaleur est considéré comme le climat intérieur optimal.
Dans le cas où assurer des conditions de fonctionnement optimales de température, d'humidité et d'autres paramètres climatiques est pas possible, mais un travailleur pendant sa place n'a pas observé une détérioration de la santé, la thermorégulation du corps change pendant une courte période et rapidement rétablie à la normale, ils disentà propos de microclimat acceptable.Normes microclimat optimale et acceptable établi GOST.Pour diverses périodes de l'année (hiver-été) pour l'exercice des fonctions professionnelles de gravité variable, ces règles sont différentes.
hiver et la saison froide est le moment où la température moyenne quotidienne était de 10 degrés et ci-dessous.Été ou tiède - la période avec une température supérieure à 10.
gravité effectuées emplois des devoirs professionnels sont divisés en catégories.Il ya des catégories légère, modérée et sévère.Le critère de la séparation est basée sur la consommation d'énergie des travailleurs qui croient en kcal / heure.Outre
de gravité du travail, un endroit où les gens travaillent, sont classés en temporaire et permanente, qui est, ceux dans lesquels un travailleur passe tout leur temps, ou une partie de celui-ci, mais au moins 2 heures en continu.Climat intérieur pour chaque catégorie d'emplois est pas le même que leurs critères sont différents, mais fixe pour chacun de ces normes doivent être respectées par toutes les entités, quel que soit le type et la nature du travail effectué.
aux lois du travail ne sont pas violés, le décret du ministère de Travail №28 le 24 Avril, 2002, établi un système spécial de travail de certification.Au cours de la certification est effectuée certification des lieux de travail - les conditions de travail sont contrôlés, les paramètres mesurés de climat intérieur, d'identifier les facteurs de santé en danger et des mesures sont prises pour éliminer les violations.Tous les paramètres, y compris la température de l'espace aérien et les surfaces de travail, humidité, rayonnement thermique, la vitesse de déplacement des masses d'air, doivent être définis non pas comme quelque chose dans l'œil, et les spécialistes professionnels.Mesure du microclimat est effectuée dans les délais prévus.Les laboratoires qui effectuent des mesures, élaborées.Il a marqué des indicateurs et leur évaluation est donnée.À la suite de la certification d'un certificat.
Si climat intérieur ne se conforme pas, la tête de la société imposée peine prévue par le Code des infractions administratives.Les sanctions comprennent une amende de 500 à 5000 roubles.
Si la vérification de suivi a révélé les mêmes violations, qui est, si la tête ne se fait pas une tentative de les éliminer ou non apporté à la fin, il est disqualifié pour une période de un à trois ans.
