Pour l'étude de ce sujet devrait examiner certaines questions clés:
- Quelle est la santé et la sécurité, quel document dans ce domaine est fondamentale?
- Quelle est la norme de l'Etat et des normes de qualification, quel est le statut de ces documents?
- Comment fonctionne le système de protection du travail se reflète dans ces normes?
Code du travail de la Russie, ou plus précisément, son dixième chapitre, réglemente le travail et émergents repose sur ces relations entre l'employé et l'employeur de l'entreprise dans le domaine du travail.L'article 209 de cette loi, adoptée en 2001, est la définition de la sécurité au travail que le système de mesures, y compris juridique, la réhabilitation, l'assainissement, les aspects sociaux, organisationnels, économiques, techniques et préventives, dont le but est de préserver (dans l'exercice depassifs) la santé et la vie des employés.Autrement dit, dans cette section du Code du travail énonce le principe de base des relations de travail et du droit.
système de protection du travail, d'autre part, est un complexe de textes législatifs et réglementaires.Ils régulent les mesures sanitaires, sociaux, économiques, techniques, organisationnels et de prévention, des moyens techniques et des méthodes qui visent à assurer l'agent de sécurité pour l'organisation des conditions de travail.Pour leurs liens entre les pays développés un système de normes de sécurité OSSS.Tous ses composants sont visant à assurer la sécurité, ont aujourd'hui le statut de l'Interstate (GOST pour les pays de la CEI) ou l'État (GOST R - Pour le russe) normes.Ils sont identifiés (après les invités ou GOST R), le numéro 12 avec le point.
sur le territoire de l'Union soviétique avait aussi un système de normes de sécurité avec un code alphanumérique "12 Standard", qui conserve actuellement une force légale dans 12 Etats de la CEI (ex-républiques soviétiques tous sauf la Baltique).Après la formation des Etats indépendants dans le développement de l'UGI est autorisé à élaborer des normes nationales (pour notre pays - il est GOST R), qui devrait être obligatoire et harmonisé à l'égard de clients interétatiques.A l'époque soviétique il y avait un match de qualification de toutes les normes des codes alphanumériques (la plupart des documents ont été identifiés dans la section intitulée 19e lettres de l'alphabet russe).Depuis Octobre 2000, il a été remplacé par des normes de qualification de Russie, construit conformément à la Classification internationale ISO.
Si à l'époque soviétique, tous les invités ont été requis pour l'utilisation dans leurs domaines respectifs, la loi № 184-FZ prévoit l'exécution forcée des règlements techniques et normes de l'Etat depuis Septembre l'année dernière appliqué volontairement.Toutefois, cette loi, comme indiqué au paragraphe 4 de l'article 1, ne réglemente pas les relations juridiques dans les questions relatives à la sécurité au travail.Par conséquent, les normes nationales, ce qui inclut le système de normes de sécurité, sont les principaux actes juridiques réglementaires qui établissent les exigences dans le domaine de la santé et la sécurité publique.Chacun d'eux vise à assurer les garanties prévues aux articles 7 et 37 de la Constitution de la Fédération de Russie.Toute
système de normes de sécurité est divisé en six sous-systèmes d'exploitation (désignés par les numéros 0 à 5) et trois back-up (6 à 9).À zéro sous-système comprend des documents de nature organisationnelle et méthodique.La première consiste à les normes qui régissent les exigences en matière de facteurs dangereux et nuisibles.Le second sous-système fixe les méthodes et les techniques sécuritaires pour la conception, la fabrication et le fonctionnement des installations de production, et le troisième - la sécurité des procédés industriels.Le sous-système quatrième vise à assurer la sécurité des travailleurs grâce à l'utilisation de moyens standardisés de protection.La cinquième comprend les normes de bâtiments et des installations de sécurité.
non-respect de tout document, qui comprend un système de normes de sécurité (de l'employeur ou de l'employé), est une violation du Code du travail du pays.
