l'article 159 du Code du travail est le fondement de la garantie des droits des employés dans le système de rationnement du travail.En premier lieu, il garantit un plein soutien de l'Etat à la création d'un système d'organisation des travaux de normalisation.Les normes du travail établies par les organismes publics compétents - un minimum garanti, que les employeurs réduisent ne sont pas autorisés.Travailleurs
ont également veiller à ce que le système de régulation du travail sera déterminée uniquement par l'employeur sur la base établie par convention collective ou le soutien nécessaire des organes syndicaux.Cela implique que les membres de l'équipe ont le plein droit de participer à l'élaboration de règlements concernant l'évaluation du travail dans l'entreprise.Ils peuvent également déposer une plainte pour que les actes illicites à la justice sans l'autorisation de l'employé dont les droits ont été violés.
Il existe plusieurs types de normes de travail:
- normes de rendement.Cet indicateur mesure le nombre de produits que le travail génère une période de temps prescrite, tout en maintenant de bonnes conditions de travail;
- heure standard.Cet indicateur détermine la quantité de temps qu'il faut travailleurs pour produire une unité de production;
- normes de service.Ils représentent les services fournis par les mécanismes légaux établis pour chaque employé;
- spécification du nombre d'employés.Cet indicateur mesure le nombre de personnel d'exploitation requises pour effectuer la portée du travail fourni sur le site de la production;
- cible de production normalisé.Il est installé seulement avec les règles de temps et le développement, ce qui suggère une détermination de la quantité totale de travail que chaque travailleur doit effectuer un déplacement ou le jour.Taux
travail diffèrent également dans leur portée et sont répartis dans les catégories suivantes: -
standards;
- uniforme;
- industrie;
- intersectorielle;
- local.
normes du travail typique devraient être élaborés et approuvés conformément à la procédure établie par le gouvernement.Elle a développé exclusivement par certains organes fédéraux du pouvoir exécutif, puis se déplace vers le ministère du Travail pour approbation.Normes typiques
sont établis par le minimum d'état pour chaque secteur de l'économie.L'employeur peut déroger aux normes approuvées seulement en faveur de l'employé.
normes du travail local reçoit directement l'employeur, conformément à l'avis de l'organe représentatif du groupe de travail.Les représentants autorisés ont le droit d'exiger l'annulation des réglementations locales en vigueur dans les tribunaux, si leur création n'a pas été pris en compte leur opinion.
clair et strict respect des normes de travail établies - est la responsabilité directe de l'employé.Ainsi, l'employeur a le droit d'exiger la conformité avec les normes prescrites.Mais les normes du travail peuvent être satisfaits que par fournir les conditions normales de l'employé pour le processus de travail fructueuse.Pour ce faire, l'structures étatiques, les bâtiments, les machines et le matériel doivent être en état de rouler.Il devrait également être assurée par la mise à disposition en temps opportun des documents et du matériel et des outils pour le travail technique doit être de bonne qualité.
Cette liste de conditions doit préciser les règles et les règlements de protection du travail dans l'entreprise.Défaut de se conformer avec au moins un point un employé a le droit de faire appel aux autorités et exiger d'assurer des conditions nécessaires pour le travail normale et productive.Si l'employeur ne fournit pas, l'employé peut être libéré de l'obligation de mettre en œuvre les normes prescrites.Ce temps d'arrêt doit être payé en fonction de la dotation en personnel, depuis l'arrêt de la production était pas sa faute.Normes de sécurité
- est un document de base pour toute l'entreprise, il est donc nécessaire de se conformer strictement à l'ordre établi.
