comptabilité sur la base d'un ordre signé par le directeur attire un travailleur de la carte personnelle réalise l'entrée correspondante dans le classeur et est ouvert au nom du compte personnel de l'employé.Ordre du directeur d'une entreprise ou de l'organisation dans ce cas est la base juridique de la masse salariale.Cette ordonnance doit être donné la date de début de l'emploi et de la méthode de paiement, selon lequel elle est faite et l'exercice.Le facteur principal de tous ces documents prend salaire, tandis que ses avantages et la façon de calculer le salaire.La responsabilité de la mise en œuvre de ces conditions incombe à l'employeur, comme le prévoit l'art.57 LC RF.
salaire dans les entreprises et les organisations calculés conformément avec eux reconnus les tarifs douaniers et les prix, ainsi que sur la base d'informations sur les salaires et le temps de travail effectif ou de sortie.Base documentaire pour le calcul des salaires sont:
- dotation en personnel;
- afin de la tête de l'entreprise ou de l'organisation pour un emploi;
- approbation et adoption dans la position de l'entreprise sur le salaire des travailleurs;
- contrat de travail.
Ces documents déterminer le montant et la forme de la rémunération, et servent aussi de bases, comment calculer le salaire pour le travail du service de la comptabilité.
Il existe différentes options utilisées dans les entreprises à payer, les principaux - les salaires horaires et pièce.En conformité avec le temps réel travaillé salaire basé sur le temps payé.Lorsque la pièce - salaire dépend directement du volume de la production.
envisager comment calculer les salaires sur les conditions à la pièce.Le calcul est effectué conformément à des prix qui sont définies à l'usine de fabrication d'une unité de production.Parce que quand il prend en compte le nombre d'unités produites.Le document source pour le calcul sont les robes, les actes de l'acceptation.Cartes technologiques et route.Comme les taux de travail à la pièce sont assez stables, le salaire peut être calculé simplement en multipliant les valeurs de citations sur le nombre d'unités de production.
système de paiement de temps est caractérisé par le fait que le paramètre de la comptabilité principale ici est le temps réel directement au cours de laquelle l'employé a exercé ses fonctions dans le lieu de travail établi.Dans ce système, le document de la comptabilité de base agit comme une carte de rapport, et le principal paramètre du calcul est un taux tarifaire certaine (salaire).Pour imaginer, par exemple, la façon de calculer le salaire pour le mois de l'employé, supposons que les données suivantes.Par exemple, le paiement des employés est effectué sur un système basé sur le temps.Le taux de droit (de salaire) est de 500 roubles.Par exemple, en Mars de tous travaillé pendant 22 jours.Par conséquent, le salaire pour le mois est calculé en multipliant simplement la valeur du salaire à la valeur du nombre d'heures effectivement travaillées ce mois-ci: 500 x 22 = 11 000 roubles.
Dans l'avenir, peu importe la méthode de calcul utilisée, faire les déductions appropriées prévues par la loi.
est important de tenir compte du fait que, conformément au Code du travail, tous les calculs salariaux et paiement doit être effectué sur une base mensuelle.Parce que ce la façon de calculer le salaire de salaire ou autre procédure est pas si important en termes de violations de la législation du travail régissant le calendrier des paiements.Dans la convention collective, en règle générale, il ya la responsabilité des mesures spéciales pour les employeurs violations dans le paiement des salaires.
exercice intempestif de l'employeur doit être puni par l'imposition de mesures de responsabilité administrative et / ou financière, en plus, l'employé a le droit de demander une indemnisation pour son retard dans la quantité de 1/300 du taux de refinancement.
