Rostrud inspectera conformément au nouveau règlement

vérifié spécialistes Rostrud

approuvé par l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie en date du 7 Novembre, 2011 № 1325n (entré en vigueur le 27 Mars 2012).

Notez que la nouvelle réglementation ne va pas au-delà de la loi fédérale du 26 Décembre, 2008 № 294-FZ «Sur la protection des droits des personnes morales ...".Au contraire, il la complète et explique en détail la procédure pour les actions des participants de la procédure de vérification.

guidée par la nouvelle réglementation sera nécessaire lors de la vérification comment:

• mis en œuvre le droit des employés de fournir de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et maladies professionnelles;Au détriment de l'organisation
• nommé prestations d'invalidité temporaire.

Quels types de contrôles sont inspections

sont prévues et imprévues.

inspections planifiées
Ce genre d'inspections sera effectuée en conformité avec le plan annuel.Elle est faite sur la base de: accidents

• dans la région, y compris les décès;
• sur les types d'accidents et leurs causes;
• sur l'état de lésions professionnelles dans le sujet de la Fédération de Russie (statistiques);Employeurs
• sur le respect de l'ordre des enquête sur l'accident.

En conséquence de ces données a formé le plan d'audit annuel.

En outre, conformément au paragraphe 8 de l'article 9 de la loi № 294-FZ, il ya plusieurs raisons pour la vérification.Enregistrement de l'employeur

1. État.
2. fin de la dernière inspection planifiée de l'employeur.
3. Début de l'activité de l'entreprise conformément à la notification présentée aux organismes d'État.

sur les activités prévues de l'employeur d'informer, au plus tard dans les trois jours ouvrables avant l'essai en envoyant un avis par la poste ou d'autres moyens.Dans le même temps elle vérifie peut être effectuée à l'emplacement de l'Agence du travail, et être sortant.

Si nécessaire, l'entreprise peut être dirigé pour soumettre une demande:

• extraire des documents statutaires et organisationnelles et administratives;
• titres, le certificat d'enregistrement de l'employeur à l'administration fiscale;Documents
• confirmant l'enregistrement de l'employeur comme un assureur dans le SFS;Informations
• sur les résultats des activités de vérification menées précédemment;
• agit sur l'enquête des accidents;Données
• sur les travailleurs mis à pied au cours des trois années précédant l'inspection, en raison de leur décès ou pour cause d'invalidité;
• informations que l'organisation a organisé une formation sur les méthodes et techniques sûres.Inspecteurs

ne possèdent pas le droit d'exiger de l'employeur de l'information ne sont pas liées à l'objet des contrôles documentaires, et des copies certifiées conformes de documents, sauf disposition contraire prévue par la législation de la Fédération de Russie.

événements imprévus
Conformément à l'article 360 ​​des motifs du Code du travail pour une inspection non programmée de l'employeur sont:

• expiration d'un employeur Rostrud émis des ordres pour éliminer les violations;
• admission des appels et déclarations des employés de l'employeur Rostrud dépasse les exigences obligatoires;
• demander à l'employé pour effectuer la vérification des conditions à son lieu de travail de travail;
• existence d'ordres ou de l'ordre de la tête Rostrud.

Vers le début des événements imprévus employeur doit informer au moins 24 heures avant le test de toute manière possible.

inspection imprévue peut également être effectuée sous forme documentaire ou sur place.Lors de la conduite des inspections inspecteurs ont le droit de: demande

• et reçoivent des employeurs et du gouvernement nécessaires pour vérifier les documents, explications et d'informations;
• à tout moment de procéder à des mesures de contrôle;Employeurs
• rendre des ordonnances pour éliminer les violations révélées, traduire les auteurs en justice;
• de publier des rapports et d'examiner au sein de son autorité les procédures administratives et de diriger les documents pertinents à la cour;
• donner un avis d'expert dans les tribunaux de plaintes pour violation des employeurs.Dates

vérifier enquête

ne peut pas durer plus de 20 jours ouvrables.Les exceptions sont les petites entreprises, qui fixent une limite de 50 heures, ainsi que les micro-entreprises, un test à long terme ne peut pas dépasser 15 heures par an.

Dans certains cas, la durée de la visite prévue sur place peut être prolongé de 20 jours ouvrables, et pas plus de 5 heures - dans le cas des petites et micro-entreprises.

Quelle est pas permis de vérifier

Pendant l'événement travailleurs Rostrud devraient prendre en compte les exigences de la loi fédérale du 26 Décembre, 2008 № 294-FZ «Sur la protection des droits des personnes morales ...".

En particulier, ces dispositions, qui est une liste de ce qui est interdit contrôleurs.Donc, ils ne peuvent pas: la conduite

• prévu et les événements imprévus en l'absence de l'employeur ou de son personne autorisée;
• pour vérifier la conformité avec les exigences de non-Rostrud pouvoirs;
• saisir des documents et d'exiger la fourniture d'informations ne concerne pas l'objet de l'inspection;
• dépasse un vérifications en temps opportun;
• mener des actions par les employeurs;
• sans protocoles appropriés sélectionnés à des échantillons de test des produits, prélever des échantillons et mesures;
• distribuer les secrets commerciaux, officielle ou d'Etat qui en résultent.

Quels sont les droits des employeurs

Vérification usine de fabrication devrait être réalisée dans le respect de tous ses droits, qui sont consacrés par la loi.

En conformité avec les règlements de l'employeur a le droit de:

• être présent lors de l'inspection;
• obtenir des informations et des explications des fonctionnaires de l'Agence du travail nécessaire;
• familiariser avec les résultats de l'inspection et, si nécessaire, dans l'acte de célébrer leur désaccord;
• appel de la décision à la procédure administrative et judiciaire.

Pendant le contrôle mesure l'employeur doit:

• fournir les informations et documents nécessaires;
• fournir un accès pour l'inspection de l'inspection sur place;
• organiser la présence de cadres de l'entreprise, ainsi que responsable de l'exécution des contrôles de personnes;
• remplir un registre des inspections.

Le rapport d'inspection peut être portée en appel

Après le chèque est tiré.

Il reflète les violations.Il est également attaché à ce document: Rapports

• ou conclusions des études et des évaluations;Explications
• de fonctionnaires de l'employeur;
• ordres pour éliminer les violations et autres liés aux résultats des documents de vérification ou de leurs copies.

Notez que l'employeur a le droit de préciser dans l'acte de vérifier leur désaccord avec lui, ainsi que les actions individuelles des agents autorisés à effectuer des contrôles.

est également intéressant de noter que les employeurs ont le droit de faire appel des décisions prises au cours des d'inspection dans l'ordre provisoire.

Pour ce faire, reportez-vous à la tête de l'organisme territorial de l'Agence du travail de la manière prescrite à l'article 361 du Code du travail.Voilà pour déposer une plainte.Elle doit être faite par écrit et doit contenir:

• nom de l'organisme de l'État à laquelle la plainte est dirigée;
• titre du poste, le nom et le patronyme du fonctionnaire autorisé de l'Agence du Travail, dont les actions sont en appel;Nom
• , nom d'une personne physique ou morale dépôt de la plainte;
• adresse postale pour l'envoi d'une réponse;
• la signature du demandeur et la date de la plainte;
• essence des actes incriminés.

Lors de l'examen de l'appel déposé par le demandeur a le droit de présenter des pièces justificatives, et de demander les informations nécessaires à l'Agence du Travail.Plaintes

décorateurs peuvent également se familiariser avec les documents et le matériel relatif à la plainte, si elle n'a pas d'incidence sur les droits, les libertés et les intérêts légitimes d'autrui.

Rostrud plainte est considérée dans les 30 jours à compter de la date de son enregistrement.

Après que les actes de la plainte peut être considérée comme illégale ou d'une décision de rejeter la demande.Qu'est-ce que le demandeur est envoyé une réponse écrite.