utilisés par un grand nombre de colonies entre employeur et employé.Salaires - ce qui est l'un d'eux, mais pas le seul.Quelles sont plus, quels sont leurs avantages et les inconvénients?Options
mènent
employeurs peut facilement se confondre et se confondre leurs employés, sans comprendre, par exemple, la différence entre les salaires et traitements.Bien sûr, une option peut être appelée salaire et déterminer ce qu'il est fait, mais si elle est bonne?Il est beaucoup plus intelligent de penser à ce qui influe sur le montant des bénéfices, et que - pas.Peut-être, pour l'accomplissement de certaines obligations devraient demander aux autorités d'augmenter le salaire?Donc, pour comprendre les subtilités de termes liés aux salaires, est nécessaire.Options
sont vraiment pas beaucoup.Il ya tarifaires, non tarifaires et variétés mixtes de salaires.À son tour, le premier est également divisé en différents types:
- forme de la pièce dans laquelle il est possible d'évaluer objectivement la performance du travail, en établissant, par exemple, les normes de travail.Il existe différents systèmes de calcul, basé sur la fonctionnalité et les facteurs qui sont importants pour la performance.Ainsi, le salaire peut dépendre du résultat de non seulement une personne, mais aussi, par exemple, un groupe;Formulaire basé temps
- dont la rémunération dépend des qualifications de l'employé et le temps passé.En outre, il implique un système comptable différent.
Comme pour les variétés en franchise de droits et mixtes, en général, ils ne signifient pas des indicateurs et la performance des employés spécifiques, tout en appréciant leur participation dans le processus de production en termes d'efficacité.En tout cas schéma de calcul devrait être aussi simple et transparent.Après tout, l'employeur est intéressé par le fait que le travail était plus productif que possible, de sorte que la dépendance de la somme d'argent versée à et passé beaucoup de temps et d'effort doit être parfaitement clair.
Salaire est l'une des options fréquemment utilisées, qui se réfère à la variété des tarifs.Il a été utilisé avec succès pour un temps assez long et dans divers domaines.Le salaire de l'employé - une partie fixe de la rémunération qui est versée à condition que d'un mois a été travaillé complètement, il n'y avait pas de maladie, vacances, jours de congé, et ainsi de suite D. En d'autres termes, il fait partie "dure" du salaire, à être évaluées, même si les résultats.emploi zéro.La taille de ce salaire est constante et est inscrit dans le contrat de travail, toutes les modifications apportées par la signature d'accords supplémentaires avec l'employé.
Applications
le salaire - Un concept qui est étroitement associée à l'état, cette phrase comme kantselyarizm.Et à droite dans la première place d'un tel système est utilisé dans employés de l'État de paie.Cette catégorie comprend des médecins, des enseignants, des fonctionnaires, des militaires et ainsi de suite .. Dans ce cas, cette forme de règlement entre l'employeur et l'employé est extrêmement pratique et prévisible.Pour plus de commodité, même développé la dotation et tarifaire grille montrant le bouchon de salaires pour les personnes de diverses professions avec des qualifications différentes.
En outre, schéma de salaire partiel peut être appliqué dans le domaine de la vente.En plus d'une légère mais permanente partie du salaire, l'employé reçoit des primes en fonction de l'impact de ses activités.Par exemple, l'employeur doit lui verser un pourcentage de transactions effectuées et des contrats.
Il convient également de rappeler que le salaire - il est la somme du bénéfice avant impôt.Alors, quand vous avez besoin de prendre en compte la signature d'un contrat de travail qui est inscrite en elle, en tout cas, le chiffre ne reflète pas le montant d'argent qui peut être obtenu sur la base des travaux.
Quel est-il?
Comme dans le cas des fonctionnaires, ainsi que dans les organisations commerciales dans le cadre du salaire courant sur la même.Et cette partie de la rémunération ne comprend que le montant fixé par l'employeur.Il ya quelques années, le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum, mais la législation actuelle permet - si le salaire mensuel est toujours supérieure à cette valeur.Pour que cela soit réalisé sont différents bonus, les taux, les primes, et ainsi de suite. D.
le cas des employés du secteur public, il prend en compte les qualifications, l'expérience, la zone, les conditions spéciales et de nombreux autres facteurs, et pas seulement le bureau.Puis la petite, apparemment, le montant des gains peuvent augmenter de plusieurs fois.Lui-même salaire peut aussi être dans certains cas, non entièrement libérées, par exemple, si un employé est parti en congé ou en congé de maladie.Mais en tout cas, le montant des gains accumulés jusqu'à un mois devrait être au-dessus de la loi sur le salaire minimum.
va de même pour les structures commerciales.Pourcentage des ventes et des opérations de passation de mois et autres indemnités sont conçus pour rendre le travail en fait payé plus.Initialement, le salaire il est pas inclus.Différence
avec le taux
Pour comprendre la majorité des habitants entre les deux termes est fondamentalement pas différent, mais il est pas.Stake - un plein salaire, sans déduction de l'impôt, mais d'avoir un facteur, indemnités et primes.Il est beaucoup plus proche de ce que l'employé en fait voir comment votre revenu.Une autre chose - le taux des droits de douane.Salaire - dans ce cas synonyme.Facile de se perdre, mais il vaut mieux ne pas le faire parce que la différence entre les deux montants, le revêtement de ces termes, peut être énorme.
Avantages et inconvénients du salaire
Dans un tel système de rémunération a ses avantages et les inconvénients pour les deux parties: l'employeur et l'employé.Tout d'abord, ce régime est plus motivant que d'un revenu stable à plein temps, sans prendre en compte les résultats d'exploitation.En outre, il permet à l'entreprise d'être approche plus souple et plus efficace à la question de la dépense salariale.
Cependant, cette forme de règlement entraîne des difficultés pour les comptables.Au lieu de facturer et portant le même montant qu'ils doivent constamment mettre à jour les données concernant les indemnités de rémunération de certains employés.
pour ces mêmes travailleurs un salaire - il est pas toujours régime pratique, même avec de bonnes et régulières primes, elle concerne principalement les sociétés commerciales.Vous ne pouvez pas planifier les dépenses à long terme, comme un calcul difficile des gains dans les prochains mois.Pourtant, il ya ce qu'on appelle les ralentissements saisonniers lorsque les salaires peuvent être très petites et ont fait.D'autre part, vous travaillez dur, vous pouvez vous attendre à une évaluation très élevé par l'employeur, et en termes monétaires.
