Licenciement par l'employeur

pas un secret que la relation entre l'employeur et l'employé ne sont pas toujours rose.Des conflits peuvent surgir entre l'employeur et l'employé, pour des raisons diverses, et peuvent se développer dans des scénarios imprévisibles.En règle générale, l'apogée de tout conflit industriel ou d'entreprise apparaît licenciement.En outre, le conflit ne devrait pas être considérée comme la principale raison de licenciement, dans la plupart des cas, il est synonyme de négligence professionnelle et de la négligence.

employé des relations et l'employeur sont soumis à la législation du travail et réglementé par le Code du travail.Déjà dans le titre de ce document, il est clair qu'il ne peut aider à la résolution des conflits du travail et d'éviter leur développement.Mais si ajouter les circonstances qui ont encore de recourir à des licenciements, il est également intéressant de se rappeler que le licenciement est régi par la loi et associée à un certain nombre de nuances.Eh bien, si votre entreprise dispose d'un leader syndical fort et une organisation qui peut intervenir activement dans les relations de travail sur la protection des droits de ces derniers, en cas de violation.Certains de même, se fondant sur leurs connaissances dans le domaine du droit du travail, et plusieurs les exagérant, victimes de l'arbitraire administratif.Loi

prévoit que le licenciement par l'employeur prend pour divers motifs.Nous ne devrions pas supposer que le licenciement - un acte qui ne nuit qu'à l'employé, il ya des cas quand il devient une bénédiction et le licenciement de l'employeur pour l'ensemble de l'effectif.Par exemple, dans le Code du travail énonce les motifs, qui sont conçus pour protéger les intérêts de l'employeur et, en fait, pour le protéger des employés négligents.Motifs précis qui ont permis le licenciement par l'employeur, fournit l'art.81 LC RF.Ce type de licenciement et donc a été familièrement appelé "le rejet de l'article".

Selon cet article, le contrat de travail entre un employeur et un employé peut être résilié en cas de:

- liquidation de l'entreprise;

- en raison de postes de travailleurs des salaires des employés non-conformité;

- réduction du personnel;

- en raison de la qualité du travail en raison du faible niveau d'éducation des employés de décalage;

- licenciement par l'employeur est soumis au changement de propriété de l'entreprise;

- après des violations répétées de la discipline du travail et l'employé collection existante;

- avec un seul, mais une violation flagrante;

- en raison de la perpétration de l'absentéisme (telle est le manque de personnel dans le lieu de travail pendant plus de quatre heures);

- avec l'apparition d'un employé dans un état d'ivresse;

- en faisant le vol des employés;

- en violation des règles de sécurité dans l'exercice des fonctions du poste;

- dans le cas d'un employé, de servir les valeurs faute;

- dans la commission d'un acte incompatible avec les normes de la morale et de l'éthique;

Le même article prévoit également le cas où il ya une rupture par l'employeur de l'organisation ou de l'institution mère, le gestionnaire:

- au moment de décider qui a causé des dégâts matériels ou des pertes financières;

- avec un seul, mais cet abus, ce qui a entraîné des conséquences désastreuses.

procédure de licenciement prévue par la Loi, prévoit la mise en œuvre d'un certain nombre de mesures obligatoires de la part de l'employeur.Tout d'abord il faut faire droit l'enregistrement correspondant contenant une référence à la norme de la loi dans le classeur.Il est important de considérer et de prêter attention au fait que le jour du licenciement est considéré comme une journée de travail, mais parce que la date qui sera précisée, comme le dernier jour pour lequel l'employé a exercé ses fonctions.La procédure prévoit également l'émission de l'employé et, sur demande, des copies de l'ordre auquel il doit être familier à la main.