avec le spécialiste de la réduction est important de se conformer à toutes les exigences et procédures juridiques pour faire tous les paiements, qui par la loi est un spécialiste.Et les travailleurs et les employeurs doivent être conscients que la réduction du personnel en relation avec le changement de propriété est possible seulement après la procédure de ré-enregistrement de la propriété de la propriété de l'entreprise.Le licenciement pour cause de redondance est pas possible, si l'employé est officiellement en congé de maladie, congé de maternité, ou la prochaine.La loi garantit la protection des droits des femmes enceintes, de sorte qu'ils ne peuvent pas être rejetée pour des raisons de redondance.Avec la réduction de licenciement du personnel ne doit pas être: les femmes
- élever un enfant de moins de 3 an;
- officielle qui les mères célibataires avec un enfant de moins de 14 ans;Les femmes
- enfants à charge qui sont officiellement reconnus comme handicapés;
- autres personnes exerçant des responsabilités ci-dessus.Employés
qui relèvent de la catégorie ci-dessus convient de rappeler que la tête peut réduire le personnel de l'unité qu'ils occupent.Dans ce cas, l'employeur propose de prendre une autre position ou de licenciement a lieu par accord mutuel.
Avant de donner à l'employé un avis écrit de la réduction, les agents du personnel devrait lui donner la possibilité de se déplacer à un autre poste.Refus de se déplacer à un nouvel emploi ou le consentement de l'employé doit être faite par écrit.Avec la réduction de l'employeur du personnel peut offrir à l'employé de la transition vers la position moins payés, et seulement l'employé décide de l'accepter ou non.Pour l'employeur, il est important d'aviser l'employé à l'avance attente licenciement: l'expert réduction des effectifs doit être averti pour 2 mois, avec l'élimination complète de l'entreprise pendant 3 mois.En cas de violation de ces termes, l'employé a le droit de déposer une plainte sur l'illégalité de la procédure.L'avis écrit un employé doit signer et dater.Cette date sera effectuée un rapport de deux mois, après quoi l'employé doit être faite dans le calcul de la résiliation.Si l'employé refuse de signer la notification sur la réduction, l'employé du service du personnel doit établir une déclaration de refus de signer ce document a le même effet juridique que d'un avis sur le licenciement pour des raisons de redondance.
Si votre entreprise a l'organisation syndicale, l'employeur notifie le leader syndical obligatoire sur la réduction de deux mois.Président du syndicat exprime son accord ou son désaccord avec cette procédure.La loi oblige l'employeur à informer de la révocation imminente pour le centre d'emploi de redondance.
Lorsqu'un employé quitte à réduire le nombre d'employés à faire les paiements suivants:
- paiement final des salaires;Rémunération
- pour les jours de congé non utilisés;Rémunération
- dans le montant des gains moyens (indemnités de départ).
Tous les paiements doivent être effectués le dernier jour de travail.Lors du calcul de l'employé licencié deux semaines travaillant au licenciement ne devrait pas.Dans le classeur, remis le dernier jour de travail devrait être fait un disque: ". Rejeté (a) dans le cadre d'une réduction du personnel"
Dans les 14 jours après le licenciement de l'employé est nécessaire d'enregistrer avec le Centre d'emploi.Cette production garantit son droit d'obtenir réparation de l'ancien employeur pendant 2 mois dans le montant du salaire moyen.Si au cours de cette période, le travailleur employé à un nouvel emploi, le droit de recevoir le paiement est perdu.
licenciement pour des raisons de redondance - un événement désagréable, il est donc important de savoir comment protéger leurs droits.
