Un contrat civil - un accord écrit entre les personnes physiques ou morales, qui détermine l'apparence, le changement et la cessation des relations juridiques.Cela comprend des actions telles que l'achat et la vente, don, échange, contrat de construction, le stockage, l'assurance, le transport et bien d'autres.Les modalités du contrat
conclure un acte juridique, l'employeur ne sont pas obligés de saisir des notes dans le classeur.Et pourtant, période au cours de laquelle les travaux ou services doivent être inclus dans l'expérience de l'assurance, qui donne le droit à la retraite légale spécifiée.La durée de la période d'emploi, qui est appelée la période d'assurance dépend de la durée, le contrat faite à la SEC.En outre, l'employeur doit transférer les corps des primes du Fonds de pensions facturés pour une contrepartie en espèces.Cela permet à l'employé de reconstituer les fonds dans le compte de l'Etat de la même manière que les autres employés et de l'accumulation.Informations
sur les paiements au titre du contrat le montant qui est passé en faveur du fonds, l'employeur est tenu de fournir à la même comme une partie de la déclaration personnalisée d'habitude.Pour le salarié en termes d'obtenir une pension à l'avenir ne joue pas un rôle décisif, sur ce traité embauché - travail ou du droit civil.Ces contrats sont déterminées par les exigences du Code civil, où chaque type de ces accords séparés chapitre.Articles
dans un acte juridique
schématique contrat type GPC consiste en la détermination de la position suivante:
- Introduction.Ici, vous indiquez le nom de la loi, le lieu et la date de sa signature, les détails des parties contractantes.Ils peuvent agir comme des personnes morales et physiques.Entre eux, il ya une différence dans le fait que pour la première (habituellement clients) indiquent l'organisation ou à son représentant, au nom de laquelle le contrat est scellé.Pour les personnes désignées par nom et prénom, numéro de passeport et l'adresse de résidence.
- essence même du contrat.Voici mentionner toutes les conditions majeures de l'accord: le nom de l'objet, en d'autres termes, de ce qu'est exactement nous parlons, les conditions techniques de travail, les droits et devoirs des deux parties, la période de garantie de performance des signataires de leurs engagements et des exigences.Quant à la possibilité du contrat civile est une étape majeure sur le résultat final, le type et la quantité de travail effectué par un salarié embauché et les services sont écrits clairement et en détail, avec l'explication.Coût
- et la procédure pour les calculs, qui fixe le montant de la rémunération du travail dépensé sur et déterminé par le système de paiement en espèces.Selon les exigences du contrat de la nature civile embauché employé choisit les méthodes d'exécution des ordonnances prévues, sauf indication contraire dans le contrat.Si ce ne sont pas fournies préalable indemnité pour services rendus ou le paiement des étapes séparées de leur accomplissement, le client doit payer le montant prescrit de l'accord après la date de l'œuvre finale sur la condition qu'elle soit effectuée correctement et dans le temps exact.
- plus, ainsi que d'autres conditions qui ne signifient pas nécessairement dans chaque document, mais ils peuvent certainement affecter la mise en œuvre actuelle des obligations des parties: la responsabilité de l'exécution des travaux, les moyens d'assurer les sanctions d'un côté ou de l'autre quand une éventuelle violation de l'accord est bonles raisons des changements ou la cessation complète de l'acte unilatéralement un accord sur la confidentialité des informations, la procédure de règlement des différends entre les signataires.
- La dernière partie de l'accord contient les détails et les signatures des deux parties.Comme une personne morale, le client entrer dans les détails dans l'ordre suivant: nom de l'organisation, son adresse postale, obligatoire INN, coordonnées bancaires.La méthode consiste à la conception graphique attributs sélection.Et pour les détails individuels sont spécifiés dans un ordre très différent: nom, prénom, numéro de passeport, adresse postale ou enregistrement de la résidence, que l'étain, la maison (tout contact) téléphone.Si requis par le contrat, à écrire et les détails du paiement.Fonctions de travail
L'une des caractéristiques les plus importantes des contrats typiques GPC peut être appelé le sujet stipulé d'accord entre les parties.L'essence de l'acte de signature devrait résultat du travail ou le niveau des services que l'employeur prend le terme tel que spécifié dans le contrat final.Comment va enrayer le processus du travail requis de mise en œuvre, ne devrait pas être soumis à l'excitation du client, mais cela ne l'empêche pas de prendre part à la vérification de la mise en œuvre des éléments du contrat.
À la date limite embauché employé doit remettre le travail fini et passer le résultat au client sur la base d'un certificat spécial d'achèvement (ou des services).Ce document sert de base pour le versement d'une indemnité à l'exécuteur.
mettre en œuvre les exigences des paragraphes de l'accord, l'entrepreneur a le droit de participer au processus du travail de tiers, sauf si requis autrement par le contrat.Sur les pouvoirs adjudicateurs soumis à des actes de règlements internes du client.Par conséquent, il est pas obligé d'obéir aux règles de l'organisation qui l'a embauché, ainsi que les exigences de ses fonctionnaires.Bien sûr, le client peut à tout moment pour suivre l'emploi, mais ne peut pas contrôler l'interprète ou donner des instructions obligatoires.
workflow
Si les employés qui ont fourni le paiement de temps, feuille de temps est la base pour plus de la masse salariale, a ensuite embauché tâcherons frais facturés par tenues privés qui peuvent confirmer la mise en œuvre de la somme conditionnelle de travail.L'entrepreneur doit déterminer le degré d'intensité de travail et de l'élaboration du plan optimal pour la mise en œuvre réussie des tâches définir la taille réelle de travail journalières.Le client est pas obligé de prendre en compte les heures de travail que le salarié a passé sur une solution, et ne sera pas payer un supplément pour l'emploi des heures supplémentaires, il probable, même le week-end et les jours fériés.La signature du contrat par GPC pour fournir des services, l'employeur devrait se concentrer uniquement sur les dispositions et les exigences du Code civil.Le document est signé par les représentants de béton sur les deux côtés, scellé signature manuscrite.Achèvement de l'accord scellé par la Loi de l'acceptation-prestation des services.Les conditions de travail
pour citoyenne
embauchés en vertu d'un contrat pour la GPC, par opposition à travailleur à temps plein, ne devrait pas nécessairement créer les conditions d'un travail spécialement équipé.Le client est libéré de la nécessité d'être responsable de la sécurité et de la protection du travail par rapport à l'exécutif.Ces questions se trouvent entièrement sur la conscience de l'entrepreneur.Au contraire, en ce qui concerne l'équipement et des matériaux, le contrat doit déterminer si le client est un employé engagé pour fournir des matériaux et des outils.En l'absence d'une telle condition utilise son chanteur.
également flottante est la question d'un accident du travail.Embauché en vertu d'un contrat GPC difficile d'obtenir de l'employeur des prestations d'invalidité temporaire.Le fait que le client a le droit de ne pas inclure dans le poste de contrat sur l'assurance accident.
Faire GPC en vertu du contrat ne nécessite pas le respect de règles strictes de recrutement.Il suffit de signatures en vertu de l'accord, contrairement à la procédure d'adoption du contrat de travail, selon laquelle vous voulez émettre une ordonnance et une carte personnelle par personne.
question financière
GPC contrat typique permet à l'entrepreneur de recevoir une rémunération pour le travail (service) seulement à l'issue de leur plein volume.Ainsi, si le client a embauché un employé pendant plusieurs mois, alors il est pas nécessaire de faire des versements périodiques.Si, toutefois, indiqué dans la convention pour le travail accompli par l'exécutif est pas l'ensemble, les salaires ne peuvent être payés.Dans le contrat de travail peut prévoir une condition spéciale de verser une avance (de livraison progressive du travail).Dans ce cas, le client doit payer pour les différentes étapes de la production, il a adopté la Loi.
Les calculs financiers pour le résultat du travail effectué avec l'entrepreneur, qui a conclu un accord par GPC, l'organisation doit bien réfléchir sur le numéro de compte de la carte des comptes 76 «établissements avec d'autres débiteurs et les créanciers."Ainsi, pour un employeur de signer un accord GPC apporte certains avantages, mais pour le salarié embauché conduit souvent à des conséquences négatives.
Caractéristiques accord civile
conclure une organisation de contrat peut également les employés à des postes où les effectifs ne sont pas communiqués espace.Cela signifie que le client est autorisé à impliquer un certain nombre de pigistes.Aussi, ce qui conduit au fait que l'employeur est libre de refuser un candidat sans donner de motifs de la décision.Cela découle de la thèse de la liberté des citoyens et des entités juridiques dans le respect ou le refus des accords en vertu du Code civil.Par exemple, l'organisation n'a pas l'intention d'embaucher les Asiatiques ou les plus de 50 ans ou non-résident sans inscription.Accord
donne à l'employeur un large champ pour «manœuvre» en ce qui concerne le nombre de personnel.La législation normative du travail restreint également les actions de règles spécifiques du client.Si, par exemple, il veut nier le requérant, le fait doit être une justification appropriée, sans tenir compte des préférences personnelles.Depuis contrat GPC pour les services dans tous les cas être conclu pour une certaine période, puis se débarrasser d'un employé inutiles est pas nécessaire, vous ne devez attendre la fin des travaux.
question travailleur violation de salaire
Pendant la GPC du contrat pour violation probable de termes de l'exécution des travaux avec un entrepreneur négligent peut recouvrer une sorte de peine d'une amende (sanction).Et si la violation sera plus grave look et dommages à la propriété seront causés au client, l'employé est tenu de payer des dommages-intérêts en totalité.En outre, contrairement aux dispositions des accords de contrats de travail pour la fonction publique l'entrepreneur assume les risques de dommages inattendue à l'issue de l'œuvre achevée avant son acceptation par la Loi.
sur les paiements en espèces ouvrier salarié l'employeur est tenu de facturer des frais uniquement à la caisse de retraite et HIF.Mais sur les primes d'assurance à l'employeur FSS a la capacité de sauver, parce qu'ils ne doivent pas faire.
Comme pour les vacances, la question ici est pas du côté de l'employé.En droit civil pour les employés aux termes de contrats GPC congés payés ne sont pas disponibles.Contrairement à d'autres employés qui ont une durée minimale de congé annuel payé est de 28 jours civils.Dispose
sociale traité
Faire GPC contractuelle pour les étudiants signifie que l'employé est incapable de se faire payer comme les autres, les congés d'étude, que le Code civil ne prévoit pas de garanties sociales similaires.Cependant, il ne peut pas être prévu, plutôt que de travailler sur une base permanente, un paiement annuel unique de Voyage au lieu d'étude et de la correspondance de revenir.En outre, l'absence d'un décorateur GPC contractuel privé également de la possibilité de paiements supplémentaires que l'employeur peut apporter à leurs employés: aide financière, la compensation du prix, le paiement du traitement, la reconstitution de la pension du travail, le remboursement des intérêts sur les prêts, et ainsi de suite D.
.Le client est pas obligé de donner la déduction de la propriété de l'exécuteur testamentaire lorsque le cas de l'achat ou de la construction de logements, ne produit pas de la déduction sociale dans le montant des cotisations de retraite personnels payés par l'entrepreneur à des fonds en vertu du contrat pour assurer l'option non-étatique.
employeur dans un pacte civil privé la nécessité de verser des prestations d'invalidité temporaire liés aux soins à un membre de la famille malade, la quarantaine, avec des soins de suivi dans les installations de spa, avec des prothèses.L'employé devra émettre ces paiements par les autorités de sécurité sociale.Dans ce cas, ils seront produites dans une quantité minimale, en dépit de la taille des revenus antérieurs.
montants qui leur reviennent à un employé en vertu d'un contrat de GPC, ne sont pas pris en compte lors du calcul de la rémunération moyenne.Cela implique que, dans l'avenir, lorsque l'exécuteur testamentaire devra conclure un contrat de travail avec l'organisation, ces montants ne participeront pas dans le calcul du revenu en moyenne.
transformation d'un contrat de travail GPC
Basé sur le fait que la législation actuelle est dans l'intérêt de l'employé, le tribunal peut juger possible d'appeler le contrat GPC effectivement régulée relations de travail entre l'employeur et l'employé.Ainsi, il se trouve que dans ce cas il sera appliqué aux exigences de la législation du travail et de la loi.Voici la primauté du contenu spécifique de l'accord.
Si la question du jugement un verdict sur la relation de travail, l'employeur doit délivrer au travailleur un contrat de travail, la date à laquelle appartient au passé, le jour de la signature de l'accord de GPC.Cela va forcer l'employeur à payer les périodes d'incapacité temporaire de salariés, déjà pris d'accorder un congé payé à payer pour cela le coût des primes d'assurance, et ainsi de suite. Base D.
pour la reconnaissance par le tribunal comme un contrat de travail GPC peuvent servir les circonstances suivantes.
- besoin de se conformer aux règlements internes, les horaires de travail, le respect strict des ordres de l'employeur.
- paiement des salaires doit être faite sur une base continue.
- effectuer des actions spécifiques individuels et les responsabilités qui lui sont imposées pour un temps très long.
- fait de la présence de la responsabilité, qui est attribué à l'exécuteur testamentaire en vertu du contrat GPC.Travailleur
- construction au milieu de travail pour les fonds de la clientèle, ainsi que de fournir de l'exécution effective des travaux ou la fourniture de services qu'elle fournit de l'équipement, les communications mobiles, salopettes, CCV.
