reçu une citation à comparaître, la recrue doit être la première étape dans le bureau de recrutement.Là, il recevra les informations de base et une liste des documents qui doivent fournir à la Commission.En plus d'un passeport, les dossiers médicaux et autres papiers, le soldat du futur doit nécessairement être donné les caractéristiques du projet de conseil d'administration.
principales sections du document
paperasserie - une science exacte.Il ne tolère pas approximative.Voilà pourquoi la réponse au projet de conseil d'administration devrait être conçu en conséquence.Pour commencer, il convient de noter que ce document est une sorte d'évaluation de la recrue tant que personne et en tant que citoyen.Qui devrait fournir cette évaluation?Si le soldat du futur à l'heure de l'appel est d'apprendre, l'affaire sera refroidir la tête.Instruments d'étudiants au doyen, et les travaux devraient appliquer en la matière à ses supérieurs.Pour se plonger dans les subtilités de l'écriture ne soit pas nécessaire.Les travailleurs à faire face aux responsables courante propre.Chacun d'eux est conscient que la réponse habituelle au projet de conseil doit contenir certaines informations recueillies dans plusieurs sections: nom
- et la date du document.Informations
- général (de données sur les conscrits (personnels), et des informations sur sa famille, information sur la santé).Activisme
- .
- Expérience de travail (réussite scolaire).
- qualités morales.Relations avec
- camarades dans le comportement collectif.
- qualités individuelles.
- Les aspects négatifs de caractère et de mauvaises habitudes.Conclusion
- .
- Le but du document.Signatures
- de hauts fonctionnaires.Documents
exigences
abrite le projet de Conseil est composé sur du papier A4 standard.Institutions et organisations devraient élaborer un tel document sur sa tête.La présentation des informations est réalisée dans le style officiel avec toutes les règles et règlements.Pour faciliter la lecture de toutes les données sont présentées dans un ordre clair.Le récit est dans le passé ou le présent troisième personne tendue.Décrivant la formation ou de carrière intronisé, il convient de noter ses réalisations spéciales (le cas échéant).Parlant de la vie publique, devrait être guidée par les vues de l'ensemble de l'équipe.Décrivant les qualités individuelles de la recrue, vous devez porter une attention particulière au tempérament et la vitesse de prise de décision.Évaluer les émotions devrait être de caractériser le tempérament et la capacité à décrire le comportement de la personne dans une situation particulière.Le document doit être faite le plus honnêtement.Sinon, il n'a tout simplement pas de sens.Étudiants
- le futur guerrier
propose le projet de conseil d'administration pour un enseignant préparé étudiant qui le connaît le mieux.Qu'il sera en mesure de donner la description la plus complète du soldat du futur.Il est important de absolument tout: le niveau de connaissances et les qualités personnelles.Il est nécessaire pour décrire la capacité de l'étudiant de recevoir l'information, son désir pour la connaissance et le niveau général de l'éducation.Ces caractéristiques parlent beaucoup sur une personne.Sur eux, vous pouvez aussi juger de la diligence, l'intégrité et l'engagement.Il est important de souligner tout ce qui concerne les caractéristiques individuelles et psychologiques de l'étudiant.Son comportement, l'attitude envers les camarades et les enseignants devrait être reflétée plus pleinement.Elle permettra d'évaluer l'élève en tant qu'individu et de prédire comment il va être capable de se débrouiller dans un nouvel environnement et une nouvelle équipe.
Si la recrue - étudiant
Législation loi fédérale russe existe en vertu de laquelle les étudiants des collèges, lycées et établissements d'enseignement professionnel est donné un report du service militaire pour toute la période de l'étude.Pour l'entrée en vigueur de cet avantage, vous devez avoir de nombreux facteurs.Ils concernent à la fois l'élève, et le statut de l'établissement d'enseignement.Si au moins une des conditions ne soit remplie, puis bureau de recrutement tels étudiant transmet immédiatement l'ordre du jour.Et puis tout se passe selon un plan préétabli.Il va paquet de documents, parmi lesquels doivent être caractéristiques de l'étudiant dans le bureau d'enrôlement militaire.Un échantillon de ce est pas très différent du reste.Comme dans tout autre, il devrait être:
- sujet.
- partie introductive avec des données personnelles.
- prestation caractéristique commune, indiquant le score moyen.Ici, il est nécessaire d'élaborer sur les attitudes des élèves à l'apprentissage, le respect de leurs normes et règles de conduite.Vous pouvez accentuer le désir d'apprendre et d'indiquer (si disponible) des réalisations les plus importantes.
- Feature qualités morales.Vous pouvez prêter attention à l'attitude à l'égard d'autres étudiants et les professeurs.Il est conseillé de signaler d'éventuels conflits et de l'intolérance.
- En conclusion, il est nécessaire de donner une évaluation globale de l'élève en tant que citoyen et en tant que personne.
termine document signé par le doyen de la faculté concernée indiquant la date de sa publication.
Opinioneffectif
Si une jeune personne au moment de l'ordre du jour travaille dans une entreprise (organisation), l'évaluation lui donnera superviseur immédiat.Fonctionne avec le projet de conseil est composé d'un principe général.En plus de l'information générale et la description de la personne, il faut lui donner une évaluation globale de l'emploi, ses compétences en affaires et la compétence professionnelle.Il est nécessaire d'indiquer séparément sur la santé et de l'intérêt dans le résultat final.Il est nécessaire de décrire le comportement d'un conscrit dans des situations stressantes, inhabituelles et d'évaluer la capacité de trouver des solutions.La caractérisation devrait refléter le rapport de l'employé à des collègues.Il devrait vous parler de ses compétences en communication et capacité à agir collectivement.Tout cela aidera à créer une commission de recrutement qualifié son profil psychologique et décider du lieu de service.Un document établi sur la tête.Il a été signé par le chef de l'entreprise et certifié par un cachet rond.
